Epäeilua!!! (palkkajuttuja)

[kalamama]

pystyiskö ottaa liittoon yhteyttä noista tunneistä jos kerta työsopparis on enemmän tunteja ja pomo antaa vähemmän??

Sitä mä oon yrittänyt miehelle sanoa. 25h/vko teki yli puoli vuotta ennen kesää, ja sopimuksessa on 30h/vko. Ja nyt on uus työntekijä palkattu..

No todellakin kannattaa ottaa liittoon yhteyttä jos kerta on palkattu uus työntekijä?? iheme pomo..miksei miehes ota yhteyttä? Mitä pomo sanoo ettei anna lisää tunteja??

No mies kysyi että miten sais lisää tunteja niin pomo oli sanonut että "no sitten meidän pitäisi irtisanoa xxx". Joka muuten sattuu olemaan yh-äiti. Ei kai mies voi toivoa että toinen pantaisiin pois töistä että hän saisi enemmän tunteja.. Ja uusi työntekijä on "myymäläpäällikköharjoittelija" jota muuten haettiin niin ettei vanhoille työntekijöille kerrottu paikan olevan auki..

Juttutuokio luottarin kanssa olis varmaan paikallaan. JOS tuossa avoimessa paikassa ei ole koulutusvaatimusta tms jolla perusteella ei tarvi ilmoittaa työsuhteessa jo oleville siitä.

Ei oo luottaria. Ja mun miehellä on kaikki vaadittava koulutus ja 10 vuotta työkokemusta.

 

[ltm]

pystyiskö ottaa liittoon yhteyttä noista tunneistä jos kerta työsopparis on enemmän tunteja ja pomo antaa vähemmän??

Sitä mä oon yrittänyt miehelle sanoa. 25h/vko teki yli puoli vuotta ennen kesää, ja sopimuksessa on 30h/vko. Ja nyt on uus työntekijä palkattu..

No todellakin kannattaa ottaa liittoon yhteyttä jos kerta on palkattu uus työntekijä?? iheme pomo..miksei miehes ota yhteyttä? Mitä pomo sanoo ettei anna lisää tunteja??

No mies kysyi että miten sais lisää tunteja niin pomo oli sanonut että "no sitten meidän pitäisi irtisanoa xxx". Joka muuten sattuu olemaan yh-äiti. Ei kai mies voi toivoa että toinen pantaisiin pois töistä että hän saisi enemmän tunteja.. Ja uusi työntekijä on "myymäläpäällikköharjoittelija" jota muuten haettiin niin ettei vanhoille työntekijöille kerrottu paikan olevan auki..

Juttutuokio luottarin kanssa olis varmaan paikallaan. JOS tuossa avoimessa paikassa ei ole koulutusvaatimusta tms jolla perusteella ei tarvi ilmoittaa työsuhteessa jo oleville siitä.

Ei oo luottaria. Ja mun miehellä on kaikki vaadittava koulutus ja 10 vuotta työkokemusta.

Sit varmaan kannattaisi valita ihan pikimmiten. Tai ottaa yhteyttä jos on esim ketjuliike, sinne pääkallopaikalle. Omasta liitosta saa kysymällä ns lähimmän luottarin tiedot. Eri toimipisteen luottari voi hoitaa myös muita kauppoja.

 

[kalamama]

pystyiskö ottaa liittoon yhteyttä noista tunneistä jos kerta työsopparis on enemmän tunteja ja pomo antaa vähemmän??

Sitä mä oon yrittänyt miehelle sanoa. 25h/vko teki yli puoli vuotta ennen kesää, ja sopimuksessa on 30h/vko. Ja nyt on uus työntekijä palkattu..

No todellakin kannattaa ottaa liittoon yhteyttä jos kerta on palkattu uus työntekijä?? iheme pomo..miksei miehes ota yhteyttä? Mitä pomo sanoo ettei anna lisää tunteja??

No mies kysyi että miten sais lisää tunteja niin pomo oli sanonut että "no sitten meidän pitäisi irtisanoa xxx". Joka muuten sattuu olemaan yh-äiti. Ei kai mies voi toivoa että toinen pantaisiin pois töistä että hän saisi enemmän tunteja.. Ja uusi työntekijä on "myymäläpäällikköharjoittelija" jota muuten haettiin niin ettei vanhoille työntekijöille kerrottu paikan olevan auki..

Juttutuokio luottarin kanssa olis varmaan paikallaan. JOS tuossa avoimessa paikassa ei ole koulutusvaatimusta tms jolla perusteella ei tarvi ilmoittaa työsuhteessa jo oleville siitä.

Ei oo luottaria. Ja mun miehellä on kaikki vaadittava koulutus ja 10 vuotta työkokemusta.

Sit varmaan kannattaisi valita ihan pikimmiten. Tai ottaa yhteyttä jos on esim ketjuliike, sinne pääkallopaikalle. Omasta liitosta saa kysymällä ns lähimmän luottarin tiedot. Eri toimipisteen luottari voi hoitaa myös muita kauppoja.

Tuotatuota. mun mies on koko ketjussa ainoa joka kuuluu liittoon. Pääpomo on allekirjoituttanut muilla sellaset hirmu nivaskat papereita missä lupaavat kaikkea kummallista, mm. etteivät liity mihinkään liittoon. Mies ei sitä suostunut allekirjoittamaan ja siinä asiassa kääntyi kyllä liiton puoleen. Mutta tuo esim. on varmaan yksi syy miksi uutta myymäläpäällikköä etsittiin "salaa".

 

[Battimanni]

Ootteko kysyny työkkäristä onko mahdollisuus saada siihen sitä lisää päälle?

Mitä lisää?

eikös työkkäristä saa jotain rahaa jos palkka jää tietyn summan alle kuukaudessa.et se maksetaan palkan ohella.
niillä on eriversioita niillä siellä mutten muista näin mitä.

 

[vieras]

Jos keskimääräinen työaika on 30h /vko, tekee työnantaja väärin.
Tuntimäärä pitää tulla täyteen minimissään tarkastelujakson puitteissa. Onko miehesi työpaikalla tasoittumisjako käytössä? Aika yleinen on kaupoissa 12 viikon jakso, eli siinä ajassa pitäis minimissään tulla 360 työtuntia.
Kannataa kysyä suoraan liitolta jos siihen kuuluu.

 

[kalamama]

Jos keskimääräinen työaika on 30h /vko, tekee työnantaja väärin.
Tuntimäärä pitää tulla täyteen minimissään tarkastelujakson puitteissa. Onko miehesi työpaikalla tasoittumisjako käytössä? Aika yleinen on kaupoissa 12 viikon jakso, eli siinä ajassa pitäis minimissään tulla 360 työtuntia.
Kannataa kysyä suoraan liitolta jos siihen kuuluu.

On puolen vuoden tasoittumisjakso, mutta ei ollut käytössä ainakaan viime talvena.. Koko syksyn, talven ja kevään on tehnyt lyhyitä päiviä.

 

[Vieras]

Palkka on kaupanalan tes:n mukainen, ja tunteja sellaiset 25-30/vko.

Ei muuten tule noin vähän rahaa silloin!! Vaoi onko tp sen 7e???

 

[kalamama]

Palkka on kaupanalan tes:n mukainen, ja tunteja sellaiset 25-30/vko.

Ei muuten tule noin vähän rahaa silloin!! Vaoi onko tp sen 7e???

reilut 10e on tuntipalkka.

 

[Marianna]

Ootteko kysyny työkkäristä onko mahdollisuus saada siihen sitä lisää päälle?

Mitä lisää?

eikös työkkäristä saa jotain rahaa jos palkka jää tietyn summan alle kuukaudessa.et se maksetaan palkan ohella.
niillä on eriversioita niillä siellä mutten muista näin mitä.

no ei varmaan tuossa tapauksessa kun rahat on maksettu etukäteen, ne olisi pitänyt laittaa sukanvarteen.
Harmillinen tilanne, mutta kummalle tuntuu ettette huomanneet että tilissä oli ainakin se 600e(?) ylimääräistä silloin toukokuussa (onhan siinä kyllä kai pitänyt olla enemmänkin? )

 

[no-union]

Tuotatuota. mun mies on koko ketjussa ainoa joka kuuluu liittoon.

No tossahan se.
Ei yrittäjä viitti palkata liittoon kuuluvia/antaa lisätunteja, liian suuri riski jos työntekijä onkin k**ipää.
Ja liitto ei auta. Kusessa on jos liittoon menee.

 

[kalamama]

Ootteko kysyny työkkäristä onko mahdollisuus saada siihen sitä lisää päälle?

Mitä lisää?

eikös työkkäristä saa jotain rahaa jos palkka jää tietyn summan alle kuukaudessa.et se maksetaan palkan ohella.
niillä on eriversioita niillä siellä mutten muista näin mitä.

no ei varmaan tuossa tapauksessa kun rahat on maksettu etukäteen, ne olisi pitänyt laittaa sukanvarteen.
Harmillinen tilanne, mutta kummalle tuntuu ettette huomanneet että tilissä oli ainakin se 600e(?) ylimääräistä silloin toukokuussa (onhan siinä kyllä kai pitänyt olla enemmänkin? )

Siinä oli n.300e ylimääräistä, ja lisäksi lomarahat, eli en huomannut. olisi pitänyt.

 

[ltm]

Tuotatuota. mun mies on koko ketjussa ainoa joka kuuluu liittoon. Pääpomo on allekirjoituttanut muilla sellaset hirmu nivaskat papereita missä lupaavat kaikkea kummallista, mm. etteivät liity mihinkään liittoon. Mies ei sitä suostunut allekirjoittamaan ja siinä asiassa kääntyi kyllä liiton puoleen. Mutta tuo esim. on varmaan yksi syy miksi uutta myymäläpäällikköä etsittiin "salaa".

Että semmoinen tapaus :kieh:

Ekana mies ottaa yhteyttä liittoonsa ja kysyy onko missään luottaria. Jos ei ole niin sit selvitetään onko työnANTAJA järjestäytynyt omaan liittoonsa.

Liitosta neuvovat lisää