AUTTAKAA!EN SAA TÖISTÄ MITÄÄN LOMARAHAA ELI MITÄ POMOLLE SANOA?

Viikonlopusta tulee niin vähän päiviä, että lomat ja lomarahat maksetaan rahana. Se on voinut näkyä sinun palkkakuitissasi jossain välissä tai voi olla vielä näkymättä eli tulossa. Toukokuusta lähtien kerrytät lomapäiviä aina maaliskuun loppuun asti ja ne lomat saa viettää ensi kesänä.

tilissä ei ole tähän asti maksettu mitään muuta kuin palkka,siinä ei ole mitään ollut tosiaan muuta.
eli jos ilmoitan että haluan nuo rahana enkä pitää lomana niin olenko oikeutettu siihen?vai miten siis?
eli en tarvi kesälomaa ensvuodella vaan ottaisin noi palkaan.

Kuulutko mihinkään liittoon? Jos kuulut niin soitappa sinne oitis huomenna. Jos et kuulu niin soita vaikka työkkäriin ja kysy keneltä voisit tiedustella noista työsuhteeseen liittyvistä ongelmista.

 

Lomaraha ja lomakorvaus ovat eri asioita!!

 

Eikse ole 14 päivää, jos ei ole jossakin kuussa niin paljoa, niin sitten se 35h? Että kertyy 2pvä/kk lomaa.

 

No siis mun käsittääkseni aina työstä kertyy loma, mutta noin pienistä tuntimääristä ei mitään huimia lomia kerry. Ja lomarahan saa sillon, kun lomansa pitää. Siis sehän on ylimäärästä rahaa palkan lisäks. Mulla oli joskus n. 25 t. viikossa töitä ja ku olin kolme vuotta ollu töissä, ni sit vasta sain kuukauden loman. Siis koko vuonna sillonki vain se kuukausi. Voihan sen lomarahan saada silti jos ei lomaa pidä, mutta kantsii selvittää asia työnantajalta, ei täältä

 

Lomaraha ja lomakorvaus ovat eri asioita!!

vuosilomakorvaus?
mitä eroja noilla on?
voi elämä mun kanssa =(
laitoin pomolle sähköpostin missä laitoin et kateltaisko vuosilomakorvauksia tiliin mukaan kerta nyt noita tunteja teen noin.

 

Kuulutko johonkin liittoon? Jos et, liity ja kysy sieltä.

 

Eikse ole 14 päivää, jos ei ole jossakin kuussa niin paljoa, niin sitten se 35h? Että kertyy 2pvä/kk lomaa.

Joo. Toki tässä voi olla myös alakohtaisia säädöksiä. Esim lomarahan määrä vaihtelee aloilla ja lomapäivien määräkin.

Lyhyissä suhteissa on se prosentti (9/11%, en muista). Työsopimuksessa varmaan lukee tämä.

 

Lomaraha ja lomakorvaus ovat eri asioita!!

vuosilomakorvaus?
mitä eroja noilla on?
voi elämä mun kanssa =(
laitoin pomolle sähköpostin missä laitoin et kateltaisko vuosilomakorvauksia tiliin mukaan kerta nyt noita tunteja teen noin.

Lomalla olosta saa palkkaa. Itse kutsun tätä loma-ajan palkaksi. Sen lisäksi saa lomarahan (entinen lomaltapaluuraha)

 

No siis mun käsittääkseni aina työstä kertyy loma, mutta noin pienistä tuntimääristä ei mitään huimia lomia kerry. Ja lomarahan saa sillon, kun lomansa pitää. Siis sehän on ylimäärästä rahaa palkan lisäks. Mulla oli joskus n. 25 t. viikossa töitä ja ku olin kolme vuotta ollu töissä, ni sit vasta sain kuukauden loman. Siis koko vuonna sillonki vain se kuukausi. Voihan sen lomarahan saada silti jos ei lomaa pidä, mutta kantsii selvittää asia työnantajalta, ei täältä

mun pomo ei sano mitään omaehtoisesti jos siltä kyselee.
nyt laitoin sähköpostin missä kyselin vuosilomakorvauksista et laitoinkohan väärän nimikeen nyt silti!!!!!

 

Lomaraha ja lomakorvaus ovat eri asioita!!

joo ja se 50% raha, joka maksetaan yleensä lomalta palatessa ei sitten ole lakisääteinen eli työnantajan EI TARVITSE sitä maksaa työntekijöilleen. Kumpi se sitten onkin nimeltään? Moni kuntakin on luopumassa sen maksamisesta. Ollut vanha perinteinen käytäntö, mutta ei lain velvoittama.

 

Eikös nuo lomapäivät kerry siten, että ne on käytettävissä seuraavan vuoden huhtikuusta eteenpäin? Eli jos olet vasta mennyt töihin, niin sinulla ei vielä ole kertyneitä lomapäiviä käytettävänä. Ensi kesällä sitten! (vuoden ajan kertyy 2 päivää/kk, jonka jälkeen alkaa kertymään 2,5 päivää kk.)

 

Eikös nuo lomapäivät kerry siten, että ne on käytettävissä seuraavan vuoden huhtikuusta eteenpäin? Eli jos olet vasta mennyt töihin, niin sinulla ei vielä ole kertyneitä lomapäiviä käytettävänä. Ensi kesällä sitten! (vuoden ajan kertyy 2 päivää/kk, jonka jälkeen alkaa kertymään 2,5 päivää kk.)

viimevuonna menin töihin 3.10.09 eli eikös tämä vuosi ole jo kertynyt`?

 

Eikös nuo lomapäivät kerry siten, että ne on käytettävissä seuraavan vuoden huhtikuusta eteenpäin? Eli jos olet vasta mennyt töihin, niin sinulla ei vielä ole kertyneitä lomapäiviä käytettävänä. Ensi kesällä sitten! (vuoden ajan kertyy 2 päivää/kk, jonka jälkeen alkaa kertymään 2,5 päivää kk.)

viimevuonna menin töihin 3.10.09 eli eikös tämä vuosi ole jo kertynyt`?

Lomankertymisvuosi on huhtikuusta maaliskuuhun. Eli maaliskuuhun asti on kertynyt tätä vuotta. Siitä eteenpäin ensi vuoden lomia.

 

ei vaan tajuu

 

Lomankertymisvuosi on huhtikuusta maaliskuuhun. Eli maaliskuuhun asti on kertynyt tätä vuotta. Siitä eteenpäin ensi vuoden lomia.

Näin. Ja jos on tehnyt vain viikonloppuja aikaisemmin, niin niistä ei kerry kuukaudessa sitä 14:ää päivää, jotta saisi ylipäätään lomaa.

 

Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus ovat kaikki eri asioita.

Lomaoikeus: Jokainen kuukausi jolloin työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivänä kerryttää lomaa. Mikäli työntekijä työskentelee niin harvoina päivinä ettei tuo 14 päivää täyty, vaihtoehtoisesti jokainen kuukausi, jolloin työntekijä työskentelee vähintään 35 tuntia, oikeuttaa lomaan. Lomaa kertyy 2 päivää tai 2,5 päivää kuukaudessa. Ap:n tapauksessa 2 päivää.

Loma kerrytetään aina etukäteen. Eli 31.3. päivä on tarkastelupäivä, jolloin lomankerryttäminen katkeaa. Loma pidetään lähtökohtaisesti lomakautena 1.5.-30.9. välisenä aikana. Eli Ap:n tapauksessa olit kerännyt lomapäiviä pidettäväksi tänä kesänä 12 päivää, eli kaksi viikkoa (lauantait lasketaan arkipäiviksi). Tämä on sinulle palkallista lomaa eli olet oikeutettu olemaan lomalla ja saamaan lomapalkkaa, joka vastaa normaalia palkkaasi kuin olisit ollut töissä. Tämä kaikki tulee työlainsäädännöstä joka on pakottavaa lakia, eli työnantajan on sitä noudatettava.

Lomaraha (entinen lomaltapaluuraha) ei ole lakisääteinen, mutta lähes kaikki työehtosopimukset sisältävät sen. Samoin, jos työpaikalla on maksettu perinteisesti lomarahaa, ei sitä voida evätä joiltakin työntekijöiltä, eikä myöskään yksipuolisesti jättää maksamatta ilman YT-menettelyä. Lomaraha on 50% lomapalkasta.

Lomakorvausta maksetaan tilanteissa joissa työntekijä työskentelee niin vähäisiä tuntimääriä ja päiviä kuukaudessa ettei hänelle kerry lomaa. Tällöin loma korvataan rahalla. Lomakorvausta maksetaan myös työsuhteen päättyessä jolloin kaikkia ansaittuja lomia ei ole vielä ehtinyt pitämään.

Eli sinulla on oikeus kahden viikon palkalliseen lomaan tänä kesänä. Mitä työsopimuksesi sanoo työehtosopimuksesta? Entä mitä lomasta? Työlainsäädäntö määrittää minimiehdot, joita edes työsopimuksella ei voida kumota. Työsopimuksessa voidaan sopia ainoastaan paremmista ehdoista kuin työlainsäädäntö ja työehtosopimus määrittävät.

 

Viikonlopusta tulee niin vähän päiviä, että lomat ja lomarahat maksetaan rahana. Se on voinut näkyä sinun palkkakuitissasi jossain välissä tai voi olla vielä näkymättä eli tulossa. Toukokuusta lähtien kerrytät lomapäiviä aina maaliskuun loppuun asti ja ne lomat saa viettää ensi kesänä.

tilissä ei ole tähän asti maksettu mitään muuta kuin palkka,siinä ei ole mitään ollut tosiaan muuta.
eli jos ilmoitan että haluan nuo rahana enkä pitää lomana niin olenko oikeutettu siihen?vai miten siis?
eli en tarvi kesälomaa ensvuodella vaan ottaisin noi palkaan.

Et saa rahana, ellet irtisanoudu ennen lomankertymiskauden loppua. Lakisääteisesti lomat täytyy pitää lomana, jos on työsuhteessa vuosilomakauden aikana. Työnantaja voi myöskin joissakin tapauksissa pitämään vuosilomat pois irtisamomisaikana. Et siis voi vaatia lomia noin vain rahana.

 

mielestäni olen oikeitettu saamaan tilissä tuota vuosilomakorvaus rahaa nyt kun selasin noita läpi työehtosivuja.

 

Soita heti maanantaina omaan työsuojelupiiriin ja pidä paperit valmiina esillä niin tiedetään faktat. Neuvovat sieltä ainakin jotain jos et liittoon kuulu.

Ja kannattaa selvittää ekana heille mikä ala on kyseessä, niin tietävät mitä tessiä sovelletaan ym