V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja Eyjafjöll:Alkuperäinen kirjoittaja Phoebsi:Alkuperäinen kirjoittaja Eyjafjöll:Jos on varaa valita, niin suomalainen työnantaja valitsee Suomessa syntyneen, oikean värisen ja nimisen työntekijän. Rekrytointi on aina riskipeliä ja työnantaja tuumii ottavansa pienemmän riskin valitsemalla helposti joukkoon sulautuvan työntekijän.
Onko se sitten väärin jos valitsee sen, joka parhaiten osaa työn ja kielen? Mitä itse tekisit työnantajana jos kerran väitteesi pitää paikkaansa? Ottaisitko solidaarisuudesta sen vähemmän pätevän tai rasismin pelossa sen ulkomaalaisen? Tuskimpa. Jos olisit työnantajan asemassa ottaisit sen joka työhön parhaiten sopii.
Ja edelleen niistä minun somalityökavereistani, työhön on paljon hakijoita (oli silloin on nyt) eikä kaikkia läheskään valita. Rannalle jäi suomalainen, suomalaisen nimen omaava ystäväni. Että ei se aina pidä paikkaansa vaikka joskus pitääkin.
Olisi mukava tietää onko asiaa tutkittu vai puhutku ihan mutu-tuntumalta?
Lähteeni on paras mahdollinen eli Helsingin Sanomat.