Äitiys ja työ

[-----neito-----]

Olen palannut töihin ja mies on pojan kanssa kotona syksyyn asti. Ajattelin syksyllä sitten tehdä lyhennettyä päivää, jotta pojan päivät hoidossa eivät olisi pitkiä. Muutenkin ajattelimme miehen kanssa tehdä niin että toinen menee aikaisin töihin ja toinen myöhään, jotta päivistä tulisi mahdollisimman lyhkäisiä.

Mutta, mutta... Olen ollut jo läpeeni kyllästynyt työhöni jo ennen pojan syntymää. Nyt sitten näin mielenkiintoisen työpaikka ilmoituksen ja olen saanut sisäpiirin tietoa ko. työpaikasta muutenkin ja luulisin olevani oikeassa paikassa siellä (eihän sitä kyllä etukäteen voi tietää kaikkea...) Jos siis saisin ko. paikan, niin miten työnantaja suhtautuisi lyhennettyyn päivään? Uskaltaisiko sitä heti ilmoittaa, että muuten haluan lyhennytyn päivän? Haluaisin tosi kovasti vaihtaa työpaikkaa, kun nykyinen homma nyppii tosi pahasti. Mieskin on suht vähän aikaa sitten vaihtanut työpaikkaa, ja on sitä mieltä että hän ei kehtaa jäädä lyhennetylle työpäivälle, vaikkakin nyt jäi viideksi kuukaudeksi pojan kanssa kotiin. Mitä tekisitte? Uudessa työpaikassa olisi uudet ja toivottavasti miellyttävämmät työtehtävät ja parempi palkka, mutta miten kävisi lapsen hoitopäivien, venyisivät mielestäni liian pitkiksi...

 

[tiinaliisa]

Eikös joku sellainen sääntö ole olemassa, että osittaiselle hoitovapaalle (=lyhennetty työaika) voi jäädä vasta kun on ollut ko. työnantajalla 6kk töissä? Eli et varmaan voisi ihan heti jäädä.

 

[idea]

Meillä molemmat vanhemmat tekee täyttä päivää, mutta työajat on limitetty niin että tarhapäivät pysyvät lyhyempinä. Onnistuu jos työajat ovat vapaat. Toinen menee aamusta aikaisin töihin ja toinen taas myöhemmin.