Joo työnantajahan saa rekrytä kenet haluaa, joten hankala siinä on saada todisteita että raskaana olevaa ei palkattu koska on raskaana... Esim. jos määräaikaisuus päättyy, ja samantien haetaan uutta, ei tätä määräaikaista ole pakko jatkaa, vaan työnantaja saa valita ”sopivimman”.