Keittiönoita
Tässä onkin se ongelma, että Tehykään ei voi vaatia sellaista sopimusta, jonka noudattaminen olisi toiselle osapuolelle laitonta. On olemassa riski, että kun irtisanot itsesi työpaikastasi, joku toinen - ehkä nyt hoitovapaalla oleva tai pätkätöitä tehnyt - huomaa, että jaahas, nytpä olisikin mahdollisuus päästä hyvien kulkuyhteyksin päähän töihin. Työnantajalla on täysi oikeus palkata ko henkilö, koska sinä et ole lakossa vaan irtisanonut itsesi. Joten....et välttämättä pääse takaisin siihen samaan hommaan, missä olit ennen irtisanoutumistasi eikä edes Tehy voi vaatia, että se tilallesi palkattu hoitaja laittomasti irtisanotaan, jotta sinä saisit työpaikkasi takaisin. Virkasuhteisilla on vielä suurempi riski, koska lain mukaan virka on laitettava yleiseren hakuun eikä ole niin sanottua, että siitä virasta eronnut olisi enää pätevin ja sopivin siihen hommaan. Viranhaltijoita tosin yleensä on hoitajista vain osastonhoitajat, mutta kuitenkin.Alkuperäinen kirjoittaja Vieras:Ei se ole ihan näin yksinkertaista.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:Just näin!Alkuperäinen kirjoittaja sh:Uuteen sopimukseen kirjataan, että vanhat irtisanoutuneet otetaan takaisin, lomat säilyvät etc. Muuten Tehy ei laita nimeä paperiin. Musta tuo veto on sitä mitä tarvitaan! Lakko ei olisi riittävä ase, kun Superi ei ole lakkorintamassa enää mukana.
Irtisanoutiminen ei siis ole yksittäiselle hoitajalle täysin riskitöntä. Itse pidän suurimpana riskinä sitä, että vaikka nimensä olisikin siihen Tehyn paperiin laittanut, varsinaisen irtisanoutimisensa edessä hoitajia rupeaa sittenkin miettimään, mitä oikein ovat tekemässä. Ja jos liian monella menee pupu pöksyyn, niin koko joukkoiritisanomisilla ei ole toivottua vaikutusta.
Sitäpaitsi Suomesta on ennenkin pyyhkäisty huutava hoitajapula kertaheitolla pois.