Ville Niinistö totesi sosiaalisessa mediassa: "Eräs kok-edustaja myönsi minulle: on hallitusohjelman leikkaukset työntekijän oikeuksiin/sosiaaliturvaan kovia. Ne vedettiin tarkoituksella persujen kanssa maksimiin, jottei maltillisempi koalitio voi enää niitä perua."
Juho Romakkaniemi vastasi Villelle X-alustalla:
”Villen väite ei pidä paikkansa.
me esitimme:
1) Paikallisessa sopimisessa yleistä toisin sopimisen oikeutta.
2) Poliittisten lakkojen rajaamista parin tunnin mielenilmauksiin.
3) Ansiosidonnaisen porrastusta nopeammin ja jyrkemmin.”
1) Ihan naurettavaa! Kukaanhan ei kiellä paikallista sopimista kunhan työntekijän etuja tai palkkoja ei poljeta. Ei mikään laki estä työntekoon liittyvää joustoa puolin ja toisin. Eikö yritykset saa lisäksi yritystukia? Miksi työntekijöiden etuja pitäisi viedä? Leikataanko myös yritystukia tai valvotaanko että ne menee esimerkiksi palkkoihin eikä osinkoihin?
2) Mikä lakon idea on? Joku pikku miekkari jonka ei tarvitse juuri vaikuttaa mihinkään? Työntekijöiden lakko-oikeus on siitä syystä, että työntekijä voi taistella oikeuksistaan. Se on työntekijöiden ainoa keino vaikuttaa.
Niin kauan kuin veroparatiisit jemmaavat meille kuuluvia rahoja ja lait ovat rikkaiden puolella tätä tukemassa tai porsaanreikiä ei tukita, on minusta turha puhua siitä miten työntekijällä on liikaa etuja tai kuinka työntekijää täytyy kurmuttaa. Miten rikkaiden ei koskaan tarvitse taistella oikeuksistaan, oletteko tällaista miettineet? Yltiörikkaat kykenevät ja onnistuvat aina kiertämään heitä koskevia velvollisuuksia.
”Suomen tuloverotus ei toimi oikeudenmukaisesti, Kelan tutkijat arvioivat. Tutkimuksen mukaan suurituloisten joukossa on paljon hyvin alhaisia veroja maksavia kansalaisia, "vapaamatkustajia". Tutkijoiden mukaan rikkaiden veroprosentti on tilastollisesti lähes sattumanvarainen.”
3) Kun vain työpaikkoja olisi jotka ottavat vanhempiakin työntekijöitä niin kaipa se 3 kk raha riittää, että siinä ajassa löytää uuden työpaikan. Mutta pahalta näyttää iäkkäämpien työnsaanti.
Tutkimuksien mukaan yli 40-vuotiaista työnhakijoista 54 prosenttia on kokenut ikäperusteista syrjintää jo heti hakuprosessin alkuvaiheessa. On myös yllättävää, miten jo 40-vuotiaat koetaan iäkkäämpinä työnhakijoina.