Työmäärän lisääminen ilman lisäkorvausta, sallittua?

Työnantaja "ostaa" työntekijän aikaa niihin tehtäviin, joita työnantajalla on tehtäväksi. Eihän se kivalta tunnu, jos pitää tehdä enemmän kuin ennen samassa ajassa, mutta sellaiseen sopimukseen olet mitä suurimmalla todennäköisyydellä nimesi pistänyt.

 

Ap, ajattelepa vaikka kahvilaa, johon menet työhön. Sinulla on sopimus tehdä työtä kahvilassa 30 tuntia viikossa. Siellä on hiljaista, mutta sitten siitä tuleekin vilkas paikka ja joudut tekemään paljon enemmän töitä sen 30 tunnin aikana, kuin aluksi. Olisiko se sinusta syy saada enemmän palkkaa? Työnantaja voi antaa sinulle palkankorotuksen, jos haluaa, mutta ei sinulla ole perustetta olettaa, että saisit enemmän palkkaa siitä, että työn määrä annetussa ajassa lisääntyy, tai et varmaan haluaisi palkkaasi vähennettävän hiljaisempina päivinä?

 

Kommenttiesi perusteella vaikutat ajavan työnantajan etuja.

Niin siis täällä kukaan tuskin on sitä mieltä, että on oikein lisätä työmäärää ilman minkäälaista lisäkorvausta. Moni on sensijaan kertonut, että työehtosopimuksen mukaan näin voi toimia. Ei se ole kenenkään puolella olemista.

 

Missä se raja sitten menee, esim. tossa kahvilaesimerkissä? Tottakai työnantaja mielellään säästää palkkakuluissa, eikä palkkaa lisätyövoimaa, mutta jos ei vaan selviä enää annetuista lisätöistä?

 

En ymmärtänyt kysymystä.

vaikuttaa siltä että et ymmärrä myöskään työehtosopimuksia

 

[QUOTE="kysyn";30489130]Missä se raja sitten menee, esim. tossa kahvilaesimerkissä? Tottakai työnantaja mielellään säästää palkkakuluissa, eikä palkkaa lisätyövoimaa, mutta jos ei vaan selviä enää annetuista lisätöistä?[/QUOTE]


sillon asiakkaat lähtee pois ja tasapaino löytyy

 

[QUOTE="kysyn";30489130]Missä se raja sitten menee, esim. tossa kahvilaesimerkissä? Tottakai työnantaja mielellään säästää palkkakuluissa, eikä palkkaa lisätyövoimaa, mutta jos ei vaan selviä enää annetuista lisätöistä?[/QUOTE]

Siinä, kun työnantajlle alkaa olla enemmänä haittaa kuin hyötyä ylikuormitetusta työntekijästä.

 

[QUOTE="kysyn";30489130]Missä se raja sitten menee, esim. tossa kahvilaesimerkissä? Tottakai työnantaja mielellään säästää palkkakuluissa, eikä palkkaa lisätyövoimaa, mutta jos ei vaan selviä enää annetuista lisätöistä?[/QUOTE]

Se on ihan toinen juttu sitten. Ei kai se lisäpalkka saa työntekijää ehtimään tai jaksamaan (no ehkä "jaksamaan") enemmän. Se että pitääkö palkata joku uusi töihin tai irtisanoa joku, jos onkin huopatossuhiljaista on kai ihan eri asia, kuin tämä, mistä ap nyt puhuu.

 

Minun mielestän kansanterveyden kannalta olisi näin parempi raskaissa töissä olevien aikaa puolitettaisiin. Sitten siisteissä sisä hommissa olevien aikaa taas tuplattaisiin. Koska se loisi lisää työllisyyttä taas hierojille ja silmäoptikoille sitä kautta saisi valtiokin lisää rahaa. Elikkäs 16 tuntiset päivät tietokonehommille ja 5 tuntiset päivät teollisuuuden väelle samalla palkalla. On faktaepäloogista olettaa että ilman tätä tekoa ei synny säästöä ja lisää työpaikkoja.

 

[QUOTE="Kiivi";30489141]Minun mielestän kansanterveyden kannalta olisi näin parempi raskaissa töissä olevien aikaa puolitettaisiin. Sitten siisteissä sisä hommissa olevien aikaa taas tuplattaisiin. Koska se loisi lisää työllisyyttä taas hierojille ja silmäoptikoille sitä kautta saisi valtiokin lisää rahaa. Elikkäs 16 tuntiset päivät tietokonehommille ja 5 tuntiset päivät teollisuuuden väelle samalla palkalla. On faktaepäloogista olettaa että ilman tätä tekoa ei synny säästöä ja lisää työpaikkoja.[/QUOTE]

Sun provot alkaa mennä jo vähän yli.

 

[QUOTE="Kiivi";30489141]Minun mielestän kansanterveyden kannalta olisi näin parempi raskaissa töissä olevien aikaa puolitettaisiin. Sitten siisteissä sisä hommissa olevien aikaa taas tuplattaisiin. Koska se loisi lisää työllisyyttä taas hierojille ja silmäoptikoille sitä kautta saisi valtiokin lisää rahaa. Elikkäs 16 tuntiset päivät tietokonehommille ja 5 tuntiset päivät teollisuuuden väelle samalla palkalla. On faktaepäloogista olettaa että ilman tätä tekoa ei synny säästöä ja lisää työpaikkoja.[/QUOTE]


aika pitkät hoitopäivät tulis nörttien lapsille

 

Esimiehemme ilmoitti juuri, että työmäärää lisätään, eli jatkossa vaatimuksena on 10 % enemmän töitä entiseen verrattuna. Palkka pysyy kuitenkin ennallaan. Onko tämä sallittua? Työsopimushan on tehty silloisten ehtojen mukaan.

Millä tavalla tuota työmäärää tässä tapauksessa mitataan?

 

Millä tavalla tuota työmäärää tässä tapauksessa mitataan?

Sinulla on hieno nikki! Ei mulla muuta.

 

Se on ihan toinen juttu sitten. Ei kai se lisäpalkka saa työntekijää ehtimään tai jaksamaan (no ehkä "jaksamaan") enemmän. Se että pitääkö palkata joku uusi töihin tai irtisanoa joku, jos onkin huopatossuhiljaista on kai ihan eri asia, kuin tämä, mistä ap nyt puhuu.

Ehkä juu vähän aiheen vierestä, mietin vain että paljonko sitä ylimäärästä työtä voi antaa saman ajan puitteissa. Tehostaminen kun on päivän sana.

 

mut jos oikeasti ajatellaan niin näinhän se menee kun työtunteja lisätään. Alkaa se taas näkyä sairaanhoidon lisä kustannuksina. Joka taas luo korotus paineita sairaanhoidon alalla. Mikä taas johtaa siihen että kuun palkka pysyy samana jää entistä vähemmän rahaa muuhun käyttöön. Lisäksi taipumus sairastumiseen näissä tapuksissa näkyy myös työnanatajalle kustanuksina. Toki sellaiseen ei tarvitse suostua jos kaikki pysyisivät yhdessä rintamassa.

 

aika pitkät hoitopäivät tulis nörttien lapsille

ei vaan tässähän olisi järkevintä että lapsi olisi mukana siellä työ elämässä tutustumassa ja oppimassa ilmaiseksi säästäisi se yhteiskunnan kuluja koulutuksessa ja päivähoidossa.

 

lisäksi lapsen ja vanhemman väli tiivistyisi.

 

[QUOTE="Kiivi";30489176]mut jos oikeasti ajatellaan niin näinhän se menee kun työtunteja lisätään. Alkaa se taas näkyä sairaanhoidon lisä kustannuksina. Joka taas luo korotus paineita sairaanhoidon alalla. Mikä taas johtaa siihen että kuun palkka pysyy samana jää entistä vähemmän rahaa muuhun käyttöön. Lisäksi taipumus sairastumiseen näissä tapuksissa näkyy myös työnanatajalle kustanuksina. Toki sellaiseen ei tarvitse suostua jos kaikki pysyisivät yhdessä rintamassa.[/QUOTE]

???
Työpaikoilla on työterveysvakuutus ja työterveys lääkärikäynnit maksetaan ihan muualta, kuin verorahoista.

 

[QUOTE="Kiivi";30489177]ei vaan tässähän olisi järkevintä että lapsi olisi mukana siellä työ elämässä tutustumassa ja oppimassa ilmaiseksi säästäisi se yhteiskunnan kuluja koulutuksessa ja päivähoidossa.[/QUOTE]


oot sää kyllä aikamoinen ideamoottori

entä alakouluikäiset?

 

[QUOTE="Kiivi";30489177]ei vaan tässähän olisi järkevintä että lapsi olisi mukana siellä työ elämässä tutustumassa ja oppimassa ilmaiseksi säästäisi se yhteiskunnan kuluja koulutuksessa ja päivähoidossa.[/QUOTE]

Loistava ajatus.
Lapset voisi aivan hyvin viettää aikaa leikkaussaleissa, laboratorioissa, rakennustyömailla ja tehtaissa samalla kun vanhemmat tekee töitä.

 

Loistava ajatus.
Lapset voisi aivan hyvin viettää aikaa leikkaussaleissa, laboratorioissa, rakennustyömailla ja tehtaissa samalla kun vanhemmat tekee töitä.

kysehän olikin juuri "nörttien" hommista niinkuin krut sanoi. Eihän lasta saa laittaa hengenvaaraan olisi se lasu ilmoitus ja työmaalla se tarkoittaisi työnanatajan vastuuta joak taas näkyisi korotetuin vakuutus hinnoin johon ei ole varaa.

 

???
Työpaikoilla on työterveysvakuutus ja työterveys lääkärikäynnit maksetaan ihan muualta, kuin verorahoista.

mutta kasvattaisiko se kuluja??

 

ja aivan sama huomaa että et osaa oikein ajatella muita. Ei kaikilla työntekijöillä ole näitä etuja joita mainitsit monellakaan.

 

[QUOTE="Kiivi";30489208]ja aivan sama huomaa että et osaa oikein ajatella muita. Ei kaikilla työntekijöillä ole näitä etuja joita mainitsit monellakaan.[/QUOTE]

Kenelle puhut?

 

[QUOTE="Kiivi";30489177]ei vaan tässähän olisi järkevintä että lapsi olisi mukana siellä työ elämässä tutustumassa ja oppimassa ilmaiseksi säästäisi se yhteiskunnan kuluja koulutuksessa ja päivähoidossa.[/QUOTE]


Loistava idea. Itse olisin ikionnellinen jos kollegojen kuolaavat ja kirkuvat kakarat olisi täällä ilonamme ihan koko päivän ja lisäksi tekisin mielelläni vähän enemmän yhteisten tavoitteiden eteen kun kollega on imetyämässä, pyyhkimässä persettä tai antamassa välipalaa. Ansaitset Nobel-palkinnon näillä ideoillasi.