Työaikani on 8-16, samoin pph:n. Mites tehdään?

Ihan totta hei, samalla tavalla jatkuu hoito perhepäivähoitajilla, ainostaan iltakuuden jälkeen meillä ei voi olla, eikä aamulla ennen kuutta. Voi että tökkii lukea aina näitä ketjuja samasta aiheesta. Pph:n työpäivän pituus EI OLE ajalla 8.00-16.00. Ei ole, ei.

 

[QUOTE="Pph";24403781]Ja nyt täällä jo sanotaan perhepäivähoitajia hankaliksi kun tuli tuo työaikalaki. Ihan varmasti ME siitä päätettiin. [/QUOTE]

No sä varmaan ymmärrät oikein hyvin mikä tässä on pointti. Sun ei tarvitse viedä lastasi hoitoon ja sen jälkeen lähteä työpaikalle, parkata auto, vaihtaa vaatteet ja olla työpisteessä kun työaika alkaa. Tehdä 8 tunnin työpäivä. Lähteä työpisteeltä sen 8 tunnin jälkeen, vaihtaa vaatteet, mennä autolle ja ajaa hoitopaikkaan hakemaan lapsi. Koska se 8 tuntia on TYÖAIKA, lapsen hoitoaika on työaika + ne siirtymiset. Eli millään ei 8 tunnissa siitä selviä jos nomityöpäivää tekee.

Kyllä aika moni muukin joutuu joustamaan töissä. Et sä voi asiakkaalle sanoa että nyt loppu palaveri vaikka hommat on kesken, kello löi 16. Tai lääkäri ei voi olla ottamatta viimistä potilasta vastaan, tai lopettaa elvytystä just sillä minuutilla kun työaika loppuu. Kaupan kassa ei lakkaa rahastamasta tasan klo 21 jos jonoa on vielä. Kampaaja ihan varmasti leikkaa asiakkaan hiukset loppuun vaikka työhön olisikin mennyt arvioitua kauemmin.

Ihan sama se on meillä kaikilla. Kaikilla ei ole mahdollisuutta tehdä lyhennettyä työaikaa, aika monilla molemmat vanhemmat tekee virka-aikaan töitä. Tai sitten on vain yksi vanhempi, toinen on matkatöissä tms. Onhan noita vaikka kuinka.

 

No sä varmaan ymmärrät oikein hyvin mikä tässä on pointti. Sun ei tarvitse viedä lastasi hoitoon ja sen jälkeen lähteä työpaikalle, parkata auto, vaihtaa vaatteet ja olla työpisteessä kun työaika alkaa. Tehdä 8 tunnin työpäivä. Lähteä työpisteeltä sen 8 tunnin jälkeen, vaihtaa vaatteet, mennä autolle ja ajaa hoitopaikkaan hakemaan lapsi. Koska se 8 tuntia on TYÖAIKA, lapsen hoitoaika on työaika + ne siirtymiset. Eli millään ei 8 tunnissa siitä selviä jos nomityöpäivää tekee.

Kyllä aika moni muukin joutuu joustamaan töissä. Et sä voi asiakkaalle sanoa että nyt loppu palaveri vaikka hommat on kesken, kello löi 16. Tai lääkäri ei voi olla ottamatta viimistä potilasta vastaan, tai lopettaa elvytystä just sillä minuutilla kun työaika loppuu. Kaupan kassa ei lakkaa rahastamasta tasan klo 21 jos jonoa on vielä. Kampaaja ihan varmasti leikkaa asiakkaan hiukset loppuun vaikka työhön olisikin mennyt arvioitua kauemmin.

Ihan sama se on meillä kaikilla. Kaikilla ei ole mahdollisuutta tehdä lyhennettyä työaikaa, aika monilla molemmat vanhemmat tekee virka-aikaan töitä. Tai sitten on vain yksi vanhempi, toinen on matkatöissä tms. Onhan noita vaikka kuinka.

Lue aijempi kirjoitukseni. Ongelmaa ei ole myöskään vanhemmilla. Uskoisitte jo.

 

Ihan totta hei, samalla tavalla jatkuu hoito perhepäivähoitajilla, ainostaan iltakuuden jälkeen meillä ei voi olla, eikä aamulla ennen kuutta. Voi että tökkii lukea aina näitä ketjuja samasta aiheesta. Pph:n työpäivän pituus EI OLE ajalla 8.00-16.00. Ei ole, ei.

Eihän tässä nyt tarkotettu edes, että kaikkilla aika olis 8-16. Joillain se voi olla.

 

[QUOTE="vieras";24403800]Kyllä tuo on vain joustamattomuutta pph:lta. [/QUOTE]

Ei ole.

Joku perhepäivähoitaja voi tehdä pidempää päivää, niin kuin täällä on lukenut, mutta sitten hän pitää ylityöt ensisijaisesti vapaapäivinä. Jos joku ei tee ylitöitä, hän ei tee, ja silloin hänen ryhmänsä lapset eivät joudu ylitäysiin varahoitopaikkoihin. Eli molemmissa tapauksissa on omat hyvät puolensa.

Missään tapauksessa ei saada syyllistää perhepäivähoitajia uudesta laista. Se laki pyrkii hyvään, mutta vaatii ainakin aluksi paljon päänvaivaa kaikilta. Myös sellaista päänvaivaa vanhemmilta, että viekö pph:n vapaapäivänä lapsensa ylisuureen ryhmään, vaikka on itse kotona. Epäkohtia riittää!

 

Ongelma on nyt se että ap on laittanut hoitoajaksi klo 07:45-16:15. Eli tällä ajatuksella, ja juurikin ruuha-aikana kun hoito alkaa ja loppuu, on ap varannut vartin molemmista päistä työmatkaansa. Eli ilmeisesti työpaikka on todella lähellä hoitopaikkaa?

Johtaja on tehnyt väärin laittaessaan ap:n lapsen pph:lle jolla on TYÖAIKA 8-16. Nyt kannattaisi haukkua sitä johtajaa eikä suinkaan pph:ta.

Pph voi, jos haluaa, tehdä tuon 07:45-16:45 päivän, mutta siitä ylimääräisestä ajasta hän ei saa palkkaa. Myöskään hoitolapsen vakuutus ei ole voimassa. (Eikö kukaan oikeasti kommentoi tähän vakuutusasiaan mitenkään???? )

Nyt voi jokainen sanoa itselleen: minun työaikani on joka päivä (myös perjantaisin) klo xx-xx. Olenko valmis tekemään joka ikinen päivä palkatonta ylityötä 30 minuuttia? Olenko valmis menemään työpaikalleni ja aloittamaan työt joka aamu 15 minuuttia ennemmin, ja jäämään tekemään työtäni viel 15 minuuttia sen jälkeen kun kaikki muut työkaverini ovat jo huikanneet hyvät viikonloput?

Kaikki työ on työtäLoppujen lopuksi. Lääkäritkin, vaikka kutsumusammatissaan ovatkin; tuskin ajattelevat potilaitaan kun ovat omalla ajallaan. Työ ei ole elämä.

Ja niille, jotka asettivat vastakkain sen pph:n ja muiden työn joustamisen: silloin kun täällä muutettiin työaikalain piiriin, jokaiselta vanhemalta kysyttiin, pystyvätkö he uuteen aikaan. Ne, jotka eivät pystyneet, siirrettiin päiväkotiin (lapset siis) ja ne, jotka kykenivät jatkamaan pph:lla, järjestivät työaikansa uudelleen.

Ketään ei pakoteta tähän. On ihan omat valinnat.

ap:n tapauksessa on kuitenkin käynyt selvä virhe joka ei ole pph:n syytä. Oma esimieheni ei edes anna lupaa mihinkään vartin joustoihin kun joskus asiaa häneltä kysyin.

 

Ainut ammattikuntam jonka luo työt tuodaan, ja silti ollaan niin pilkunnussiojoita

 

Ihan totta hei, samalla tavalla jatkuu hoito perhepäivähoitajilla, ainostaan iltakuuden jälkeen meillä ei voi olla, eikä aamulla ennen kuutta. Voi että tökkii lukea aina näitä ketjuja samasta aiheesta. Pph:n työpäivän pituus EI OLE ajalla 8.00-16.00. Ei ole, ei.

No ei kyllä jatku. Ei ainakaan kaikilla. Mun tutulla työaika on tästä eteenpäin 9h. Ylitöitä ei saa tehdä muuten kuin jos vanhemmat eivät tulekaan hakemaan lasta ajoissa. Silloinkin minuutit pitää kirjata ylös ja ne saa sitten vapaina. Kuten myös sen joka päiväisen yhden ylimääräisen tunnin....

 

[QUOTE="neuvoton";24403250]Sanoivat että työaika hällä on tuo eikä siitä voi joustaa. [/QUOTE]

Oletkohan jo jossain vastannut, että kuka näin sanoi?
Tunnustan, en jaksanut lukea koko ketjua kunnolla.

Mutta meillä ainakin pph tekee edelleen pidempiä päiviä kuin ekklo 8 - 16: ainut muutos jonka hän kertoi on se, että enää tällä paikkakunnalla ei makseta ylitöitä rahana lainkaan, vaan kaikki pidetään vapaana. Ensimmäisten vapaiden ajankohdankin hän osasi sanoa, sitähän ei vielä tiedä kuinka paljon vapaata siihen mennessä kertyy.

Eli soita sille perhepäivähoidon ohjaajalle tai vastaavalle, ja juttele hänen kanssaan asiasta.

 

[QUOTE="vieras";24403883]Eihän tässä nyt tarkotettu edes, että kaikkilla aika olis 8-16. Joillain se voi olla.[/QUOTE]

Koko aika täällä on jauhettu että pph on auki ajalla 8-16.

 

[QUOTE="huoh";24403895]Ainut ammattikuntam jonka luo työt tuodaan, ja silti ollaan niin pilkunnussiojoita[/QUOTE]

Voit hyvällä syyllä lopettaa kommentoinnin tähän, kiitos.

Jokaisen ylityötä tekevän on saatava korvaus työstään tavalla tai toisella. Joku on ratkaissut asian niin, että ei tee ylityötä, ja sekin on hyvä ratkaisu. Tuo pitäisi vain ottaa huomioon lapsia sijoitettaessa.

 

[QUOTE="pph";24403894]

Pph voi, jos haluaa, tehdä tuon 07:45-16:45 päivän, mutta siitä ylimääräisestä ajasta hän ei saa palkkaa. Myöskään hoitolapsen vakuutus ei ole voimassa. (Eikö kukaan oikeasti kommentoi tähän vakuutusasiaan mitenkään???? )
.[/QUOTE]

Meillä on lapsilla vakuutukset kodin puolesta Eli ne varmaan korvaisivat jos jotain sattuisi. Tai sitten ei. Lapsi on tarhassa joten ei ole tarvinnut ottaa selvää.

Muuten en kommentoi.

 

Meillä on lapsilla vakuutukset kodin puolesta Eli ne varmaan korvaisivat jos jotain sattuisi. Tai sitten ei. Lapsi on tarhassa joten ei ole tarvinnut ottaa selvää.

Muuten en kommentoi.

Joo, mutta päivähoito vakuuttaa myös lapset. Uusi tieto sulle.

 

Tuli vaan mieleen, että voishan se PPH vähän joustaa, ottaen huomioon, että hällä ei oo sitä työmatkaa lainkaan. Kuten melkein kaikilla muilla on, eikä siitäkään palkaa saa! Tai ainakin kooovin harva. Että tavallaan olis ihan reilua..... Jos mulla on työpäivä 8 tuntia, pakollinen lounastauko ½ tuntia (palkaton tietenkin) ja matkoihin menee noin tunti (palkatonta tämäkin) niin silloinhan mun ajasta menee 9 ½ tuntia töihin +matkoihin, mutta palkkaa saan vain 8 tunnilta. Sori, toivottavasti joku ymmärtää, mitä tarkotan? Mutta siis että kunta vois velvoittaa just vaikka ½ tuntia päivässä tekevän palkatonta työtä, juu, kivittäkää vaan, tää on vain mun mielipide!

 

Työaika on työ- tai virkasuhteessa olevalla henkilöllä se päivittäinen tai viikoittainen aika, jolloin hän tekee työtehtäviensä mukaista työtä (tehokas työaika) tai jolloin ainakin hänen on sopimuksen tai virkasäännön mukaan oltava työpaikalla työnantajan käytettävissä (nimellinen työaika)[1]. Työajan enimmäispituudesta on olemassa kansainvälisiä yleissopimuksia. Suomessa asiasta on nykyisin säädetty työaikalaissa (605/1996),[2] jota paitsi joidenkin ammattien osalta on olemassa erillisiä lakeja.

Nykyisen lainsäädännön mukaan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Jos se tilapäisesti on pidempi, kyseessä on ylityö, josta on maksettava korotettu palkka. Osa-aikatyössä työaika on edellä sanottua lyhyempi.

Työajan ulkopuolinen aika on (ainakin työelämän kannalta) vapaa-aikaa. Tavallisesti vapaa-aika tosin käsitetään suppeammin siten, että siihen ei lueta myöskään esimerkiksi nukkumiseen tai kotitaloustöihin menevää aikaa.[3]

Normaaliksi työajaksi kutsutaan tavallisesti aikaa arkipäivinä maanantaista perjantaihin klo 8–16 tai 9–17. Tämä vastaa valtion ja kuntien virastojen virka-aikaa sellaisena kuin se on Suomessakin ollut 1960-luvulta lähtien.[4] Samaa työaikaa noudatetaan useilla yksityisilläkin työpaikoilla, etenkin toimistotyössä sekä myös sellaisilla teollisilla työpaikoilla, joissa tekniset syyt eivät muuta edellytä. Viikonloppujen lisäksi vapaapäiviä ovat tällöin yleensä kirkolliset juhlapäivät sekä vappu, Suomessa lisäksi itsenäisyyspäivä, juhannusaatto ja jouluaatto. Aikaisemmin työpäiviä, joskin jo usemmiten lyhennettyjä, olivat myös lauantait.

Varsinkin toimistotyössä on viime vuosikymmeninä yleistynyt myös liukuva työaika, jossa työpäivän alkamis- ja päättymisaikoja ei ole tarkoin määrätty vaan ne ovat tietyissä rajoissa työntekijän itse päätettävissä, kunhan yhteenlaskettu työaika tietyn ajanjakson, esimerkiksi muutaman viikon kuluessa, on tietyn suuruinen. Tällöin työntekijälle voi kertyä positiivista tai negatiivista työaikasaldoa, jonka seuraamiseen käytetään ns. työaikapankkia.

Kaikille työpaikoille ei normaalityöaika sovellu, vaan työtä on tehtävä muinakin aikoina, yleensä vuorotyönä. Tällöin on kuitenkin yö- ja pyhätyöstä lain mukaan maksettava korotettu palkka.

On myös työtehtäviä, joissa työaikaa ei ole sopimuksessa määritelty, vaan edellytetään ainoastaan, että jokin itsenäisesti suoritettava työtehtävä on saatava valmiiksi määräaikaan mennessä. Tässä tapauksessa työaika on työntekijän itse päätettävissä.

 

[QUOTE="...";24403937]Tuli vaan mieleen, että voishan se PPH vähän joustaa, ottaen huomioon, että hällä ei oo sitä työmatkaa lainkaan. Kuten melkein kaikilla muilla on, eikä siitäkään palkaa saa! Tai ainakin kooovin harva. Että tavallaan olis ihan reilua..... Jos mulla on työpäivä 8 tuntia, pakollinen lounastauko ½ tuntia (palkaton tietenkin) ja matkoihin menee noin tunti (palkatonta tämäkin) niin silloinhan mun ajasta menee 9 ½ tuntia töihin +matkoihin, mutta palkkaa saan vain 8 tunnilta. Sori, toivottavasti joku ymmärtää, mitä tarkotan? Mutta siis että kunta vois velvoittaa just vaikka ½ tuntia päivässä tekevän palkatonta työtä, juu, kivittäkää vaan, tää on vain mun mielipide![/QUOTE]

Olet aivan oikeassa. + En minakaan voi yleensa lahtea toimistolta justiinsa klo 16, kokoukset venyvat yms.

 

[QUOTE="...";24403937]Tuli vaan mieleen, että voishan se PPH vähän joustaa, ottaen huomioon, että hällä ei oo sitä työmatkaa lainkaan. Kuten melkein kaikilla muilla on, eikä siitäkään palkaa saa! Tai ainakin kooovin harva. Että tavallaan olis ihan reilua..... Jos mulla on työpäivä 8 tuntia, pakollinen lounastauko ½ tuntia (palkaton tietenkin) ja matkoihin menee noin tunti (palkatonta tämäkin) niin silloinhan mun ajasta menee 9 ½ tuntia töihin +matkoihin, mutta palkkaa saan vain 8 tunnilta. Sori, toivottavasti joku ymmärtää, mitä tarkotan? Mutta siis että kunta vois velvoittaa just vaikka ½ tuntia päivässä tekevän palkatonta työtä, juu, kivittäkää vaan, tää on vain mun mielipide![/QUOTE]

Siis....kunta vois velvoittaa tekemään palkatonta työtä????

Eiköhän se ap:n lapsi nyt kuitenkin siirretä johonkin tupaten täynnä olevaan sadan kilsan päässä olevaan päiväkotiin missä saa olla hoidossa sen 07:45-16:15. Paitsi että nythän se hoitoaika tietty pitenis kun työ-ja hoitopaikankin välinen matka pitenis. Viikon päästä ap ruikuttaa täällä että "lapseni joutuu olemaan hoidossa klo 6-18 jotta ehtisin töihin!" kyllä siinä tilanteessa varmana miettii uudelleen että olis kannattanu edes yrittää järjestää sitä omaa työtä....

 

[QUOTE="...";24403937]Tuli vaan mieleen, että voishan se PPH vähän joustaa, ottaen huomioon, että hällä ei oo sitä työmatkaa lainkaan. Kuten melkein kaikilla muilla on, eikä siitäkään palkaa saa! Tai ainakin kooovin harva. Että tavallaan olis ihan reilua..... Jos mulla on työpäivä 8 tuntia, pakollinen lounastauko ½ tuntia (palkaton tietenkin) ja matkoihin menee noin tunti (palkatonta tämäkin) niin silloinhan mun ajasta menee 9 ½ tuntia töihin +matkoihin, mutta palkkaa saan vain 8 tunnilta. Sori, toivottavasti joku ymmärtää, mitä tarkotan? Mutta siis että kunta vois velvoittaa just vaikka ½ tuntia päivässä tekevän palkatonta työtä, juu, kivittäkää vaan, tää on vain mun mielipide![/QUOTE]

Puhut aivan eri asioista, kun puhut työmatkoista ja pph:n työstä. Kuinka voit edes kuvitella, että ilman vakuutusta joku lapsi voisi olla tavallaan pph:n oma lapsi, joka vain on siinä mukana pyörimässä.

 

[QUOTE="huoh";24403936]Joo, mutta päivähoito vakuuttaa myös lapset. Uusi tieto sulle.[/QUOTE]

Kiitos infosta, mutta ei ollut uutta tietoa. Tiedän että myös koulut ja ainakin suurin osa harrastuksista vakuuttavat lapset.
Otin kantaa siihen, kun "pph" kysyi että "Pph voi, jos haluaa, tehdä tuon 07:45-16:45 päivän, mutta siitä ylimääräisestä ajasta hän ei saa palkkaa. Myöskään hoitolapsen vakuutus ei ole voimassa. (Eikö kukaan oikeasti kommentoi tähän vakuutusasiaan mitenkään???? )"

 

Monessa kunnassa on nykyään ainakin yksi pk joka tarjoaa iltahoitoa. Ja uskoisin että sellaisiakin pph:a voisi olla jotka tekisivät mieluummin vaikka klo 10-19 hommia kuin klo 6-15.

Täällä ainakin jokainen päiväkoti sulkee ovensa viimeistään klo 18, ja nekin päivät jos sattuu menemään yli 17 pitää erikseen etukäteen ilmoittaa. Pph:lla ei ole iltahoitoa.

 

Kiitos infosta, mutta ei ollut uutta tietoa. Tiedän että myös koulut ja ainakin suurin osa harrastuksista vakuuttavat lapset.
Otin kantaa siihen, kun "pph" kysyi että "Pph voi, jos haluaa, tehdä tuon 07:45-16:45 päivän, mutta siitä ylimääräisestä ajasta hän ei saa palkkaa. Myöskään hoitolapsen vakuutus ei ole voimassa. (Eikö kukaan oikeasti kommentoi tähän vakuutusasiaan mitenkään???? )"

Meillä on lapsilla vakuutukset kodin puolesta Eli ne varmaan korvaisivat jos jotain sattuisi. Tai sitten ei. Lapsi on tarhassa joten ei ole tarvinnut ottaa selvää.

Muuten en kommentoi.

Tosson toi sun tekstis. Lue ja mieti uudelleen. Että tiedätkö vai etkö teidä vai miten on....

 

Ratkaisu saattaa olla se, että jos aloittaja valittaa pph:n työajoista, hoitaja määrätäänkin tekemään pidempää päivää. Sitten hänelle kerääntyy vapaapäivä alle kuukaudessa.

Silloin koko ryhmä on varahoitopaikassa, joka yleensä on ylisuuri päiväkotiryhmä.

 

Koko aika täällä on jauhettu että pph on auki ajalla 8-16.

Nii, ap:n hoitajalla.
Meillä muilla hoitajilla on erilaisia työaikoja.

 

Ratkaisu saattaa olla se, että jos aloittaja valittaa pph:n työajoista, hoitaja määrätäänkin tekemään pidempää päivää. Sitten hänelle kerääntyy vapaapäivä alle kuukaudessa.

Silloin koko ryhmä on varahoitopaikassa, joka yleensä on ylisuuri päiväkotiryhmä.

Esimies ei voi määrätä koska nykyisen työajan sanelee laki.

 

[QUOTE="...";24403937]Tuli vaan mieleen, että voishan se PPH vähän joustaa, ottaen huomioon, että hällä ei oo sitä työmatkaa lainkaan. Kuten melkein kaikilla muilla on, eikä siitäkään palkaa saa! Tai ainakin kooovin harva. Että tavallaan olis ihan reilua..... Jos mulla on työpäivä 8 tuntia, pakollinen lounastauko ½ tuntia (palkaton tietenkin) ja matkoihin menee noin tunti (palkatonta tämäkin) niin silloinhan mun ajasta menee 9 ½ tuntia töihin +matkoihin, mutta palkkaa saan vain 8 tunnilta. Sori, toivottavasti joku ymmärtää, mitä tarkotan? Mutta siis että kunta vois velvoittaa just vaikka ½ tuntia päivässä tekevän palkatonta työtä, juu, kivittäkää vaan, tää on vain mun mielipide![/QUOTE]

Uskomatonta! Itsekkyyden multihuipentuma.
Kuinka moni teistä tekee töissään töitä palkatta?? Edes 10min?