Onko yövuoron jälkeen oikeus nukkumiseen?

[miten on]

Mieheni aloittaa 3-vuorotyön, joten en tiedä käytäntöjä. Itse olen päivätyössä. Lapset tulevat jatkamaan normaalisti päivisin päiväkodissa. Emme ole edes ilmoittaneet päiväkodille, että miehen työssä tulee muutoksia.

Kysymykseni koskee sellaista tilannetta, että lapset sairastuvat miehen yövuoroviikolla. Onko minulla siis oikeus jäädä kotiin hoitamaan lapsia? Työnantajani voi halutessaan vaatia todistuksen toisen vanhemman työnantajalta, että tämä todellisuudessa on töissä. Voiko työnantaja siis vaatia, että mies hoitaa lapsia myös yövuoronsa jälkeen kotona?

Minulla on liukuva työaika, mutta normaalisti olen töissä klo 7-15. Aamuliukuma on klo 7-9. Yövuoron jälkeen mies ehtii kotiin vasta ennen kahdeksaa, jolloin minä pääsisin töihin vasta klo 8.30 ja kotona olisin vasta klo 17. Jos mies pääsisi nukkumaan heti klo 17, niin hän ei ehtisi ennen työvuoron alkua nukkua kuin 5 h eli hän ei saisi tarpeeksi unta. Työ on kuitenkin raskasta ruumiillista työtä, jossa on oltava skarppina, ettei mokaa mitään tai satu onnettomuuksia.

Mitä siis tapahtuu, jos jään hoitamaan lapsia kotiin miehen yövuoroviikolla ja työnantajani vaatii todistuksen miehen työssäolosta?

 

[vuorotyöläisen vaimo]

Tottakai on oikeus nukkumapäivvä yö vuoron jälkeen.

 

[vieras]

tiedän tapauksen jossa mies on saanut sairaslomaa, kun vaimo joka on koti äiti oli kovassa vatsa taudissa.. eli kaikki on mahdollista...

 

[BloodyEnd]

Totta kai miehelläsi on oikeus nukkua yövuoron jälkeen perus unet ja sinä jäät kotiin lapsia hoitamaan.

 

[-]

tiedän tapauksen jossa mies on saanut sairaslomaa, kun vaimo joka on koti äiti oli kovassa vatsa taudissa.. eli kaikki on mahdollista...

Miten mies voi saada sairauslomaa? Mikäköhän oli diagnoosi?

 

[annu]

Ei kai siihen todistuksee klo:naikoja tartte laittaa =O

 

[annu]

Ei kai siihen todistuksee klo:naikoja tartte laittaa =O

 

[vieras]

tiedän tapauksen jossa mies on saanut sairaslomaa, kun vaimo joka on koti äiti oli kovassa vatsa taudissa.. eli kaikki on mahdollista...

Mutta maksaako työnantaja palkkaa siltä ajalta, onkin jo toinen juttu...

 

[vieras]

tiedän tapauksen jossa mies on saanut sairaslomaa, kun vaimo joka on koti äiti oli kovassa vatsa taudissa.. eli kaikki on mahdollista...

Miten mies voi saada sairauslomaa? Mikäköhän oli diagnoosi?

en kyllä tiedä ja tätä ihmeteltiin oman ukkoni kanssa... mutta kaippa sen piti jäädä kotiin hoitamaan lapsia kun äiti ei siihen pystynyt...

 

[vastaaja]

vähän työnantajasta. Ei meillä ainakaan saa olla pois töistä jos toinen kotona.

 

[Pom]

Jos lapset sairastuvat ja mies on yövuorossa... Et voi jäädä hoitamaan lapsia kotiin siksi aikaa kun mies nukkuu. Se väli että mies tulee töistä kotiin ja sinä lähdet, sinä saat hoitaa lapsia kotona.

Se on vaan valvottava, tai hommattava joku hoitamaan että saa nukkua.

Kokemusta on 5 vuotta vuorotöitä.

 

[torrestiina]

riippuu pitkälti työnantajasta.

 

[Timppa]

Ei ole oikeutta. Ja perustelu on tähän että se isä voi nukkua sitten kun äiti tulee töistä. Tämä on siis metalliliitossa.

 

[Pom]

Niin no joo voihan sitä ottaa palkatonta vapaata!

 

[vieras]

Todella omituista jos työpaikallasi sellaista todistusta tarvitaan, eihän sen heille pitäisi kuulua edes että oletko yh vai et. En ole koskaan kuullutkaan moisesta, eikös tuo ole jo yksityisyyden loukkaamista tuollainen tonkiminen.. Jää ihmeessä kotiin, ei voi mieheltäsi vaatia noin rankkaa päivää.

 

[vieras]

Todella omituista jos työpaikallasi sellaista todistusta tarvitaan, eihän sen heille pitäisi kuulua edes että oletko yh vai et. En ole koskaan kuullutkaan moisesta, eikös tuo ole jo yksityisyyden loukkaamista tuollainen tonkiminen.. Jää ihmeessä kotiin, ei voi mieheltäsi vaatia noin rankkaa päivää.

Edelleen, riippuu työnantajasta. Osa vaatii todistuksen, että puoliso on töissä.

 

[luottamusmies]

Kysy asiaa heti maanantaina omalta luottamusmieheltäsi, joka voi tarvittaessa kysyä liitosta onko asiasta jo esim aiempia oikeustapauksia tms. Jos teillä ei ole luottaria, kysy liitosta suoraan.

Sen jälkeen voi olla hyvä kertoa työnantajalle tällaisesta tilannemuutoksesta ja aiemmista ratkaisuista. Sitten jos ko tilanne tulee eteen, on kaikille osapuolille selvää miten toimitaan.

 

[Pom]

Meillä työnantaja vaati todistuksen alle 10v lapsen hoidosta. siinä kysyttiin vanhempien työajat ja että eikö kukaan muu voinut hoitaa lasta?

 

[vieras]

Todella omituista jos työpaikallasi sellaista todistusta tarvitaan, eihän sen heille pitäisi kuulua edes että oletko yh vai et. En ole koskaan kuullutkaan moisesta, eikös tuo ole jo yksityisyyden loukkaamista tuollainen tonkiminen.. Jää ihmeessä kotiin, ei voi mieheltäsi vaatia noin rankkaa päivää.

Edelleen, riippuu työnantajasta. Osa vaatii todistuksen, että puoliso on töissä.

Kamalaa, pakko kysyä että missä tällaista vaaditaan? En tosiaan ole ikinä kuullutkaan tällaisesta, ei sillä etten uskoisi, olen vain utelias

 

[annu]

Todella omituista jos työpaikallasi sellaista todistusta tarvitaan, eihän sen heille pitäisi kuulua edes että oletko yh vai et. En ole koskaan kuullutkaan moisesta, eikös tuo ole jo yksityisyyden loukkaamista tuollainen tonkiminen.. Jää ihmeessä kotiin, ei voi mieheltäsi vaatia noin rankkaa päivää.

Moni työnantaja ei ole tälläisestä vaatimuksesta edes tienny (tai siis et saavat vaatia) mut joo ihan se löytyy työehtosopimuksista. On vaan työnantajat ruvenneet niitä paremmin tutkimaan ku monessa paikassa tämä otettu käytäntöö.
Olen kyllä samaa mieltä et ei se kenellekkään kuulu tai itse ainakaan haluaisi mainostaa omaa yksityiselämääni.

 

[Timppa]

Metallissa ta:lla on oikeus pyytää selvitys siitä että puoliso on ollut töissä samaan aikaan kun työntekijä on ollut hoitamassa sairasta lasta.

 

[annu]

Todella omituista jos työpaikallasi sellaista todistusta tarvitaan, eihän sen heille pitäisi kuulua edes että oletko yh vai et. En ole koskaan kuullutkaan moisesta, eikös tuo ole jo yksityisyyden loukkaamista tuollainen tonkiminen.. Jää ihmeessä kotiin, ei voi mieheltäsi vaatia noin rankkaa päivää.

Edelleen, riippuu työnantajasta. Osa vaatii todistuksen, että puoliso on töissä.

Kamalaa, pakko kysyä että missä tällaista vaaditaan? En tosiaan ole ikinä kuullutkaan tällaisesta, ei sillä etten uskoisi, olen vain utelias

Metalliliiton ja pamin liiton työehtosopimuksissa ainakin tämmöinen pykälä!

 

[luottamusmies]

Metallista minäkin olin tulossa sanomaan, kuten Timppakin kertoi. Osa ei vaan tiedä tuota.

 

[ap]

Ei ole oikeutta. Ja perustelu on tähän että se isä voi nukkua sitten kun äiti tulee töistä. Tämä on siis metalliliitossa.

Aika hurjalta kuulostaa, että miehen pitäisi selvitä jopa viikko töissä, jotka muuten ovat metallialan töitä, viiden tunnin yöunilla. Voipi tulla miehen työantajalle raskaat tappiot, jos joku iso kappale menee sudeksi väsymyksessä tehdyn erehdyksen takia.

 

[Timppa]

Aika hurjalta kuulostaa, että miehen pitäisi selvitä jopa viikko töissä, jotka muuten ovat metallialan töitä, viiden tunnin yöunilla. Voipi tulla miehen työantajalle raskaat tappiot, jos joku iso kappale menee sudeksi väsymyksessä tehdyn erehdyksen takia.

Näin se vaan ikävä kyllä menee. Miksi sinä et jää hoitamaan lasta?