Vuokratyö - sairastuminen?

[vierailija]

Olen vuokrafirman kautta työssä 0-40 tuntia viikossa.

Mitä jos sairastun? Mistä saan rahaa.

Tilanne a) Olen työssä satunnaisesti esimerkiksi 1-2 päivää viikossa ja saan myös soviteltua työmarkkinatukea olen siis myös työkkärin kirjoilla. Iskee flunssa. En ota hommia vastaan ja kirjaan vaan olleeni työtön. Rahaa siis tulee.

Tilanne b) Saan vuokrafirman kautta pidemmän pestin esim. 4-6 kuukautta. Työnhaku laitetaan poikki, enkä siis ole enää työnhakijana ja oikeus työmarkkinatukeen katkeaa. Iskee flussa tai sattuu tapaturma tms. Työkyky menee vaikkapa viikoksi kahdeksi. Mistä saan rahaa? Minulla ei ole mitään kirjallista työsopimusta. Vuokrafirma ei tee sellaisia. Mistä siis saan sairausajalta rahaa ... Kelalta ehkä mutta miten ja mitä on omavastuut jne.

Uskallanko edes ottaa pitkää pestiä vuokrafirman kautta?

 

[0roosa0]

Pakkohan vuokrafirman on sulle työsoppari kirjoittaa!

Laitonta moinen.

 

[vierailija]

Pakkohan vuokrafirman on sulle työsoppari kirjoittaa!

Laitonta moinen.

Mikä on tilanne jos jotakin sattuu eikä mitään kirjallista sopimusta ole? Eli jos sairastuu niin vuokraaja päättää työsuhteen koska haluaa heti työntekijästä eroon.

 

[vierailijakysyy]

Mitkä noissa keikkatössä ilman mitään sopparia on irtisanomisajat, entä onko työterveyshuoltoa?

 

[0roosa0]

Mitkä noissa keikkatössä ilman mitään sopparia on irtisanomisajat, entä onko työterveyshuoltoa?

Miten kukaan voi edes kuvitella että ilman työsopimusta voisi olla irtisanomisaikoja saati työterveydenhuoltoa? Sulla ei oo lainkaan työpaikkaa ilman sopimusta! Virallisesti siis.

 

[vierailija]

Miten kukaan voi edes kuvitella että ilman työsopimusta voisi olla irtisanomisaikoja saati työterveydenhuoltoa? Sulla ei oo lainkaan työpaikkaa ilman sopimusta! Virallisesti siis.

http://tyoelamaan.fi/tyosuhde/tyosopimus/


Työsopimus on työelämän perussopimus. Allekirjoittamalla sitoudut tekemään työnantajalle määrättyjä töitä sopimuksessa määriteltyä palkkaa ja muita etuja vastaan. Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti, mutta myös suullinen työsopimus on pätevä. Työsopimukseen kirjataan töiden aloituspäivä ja määräaikaisen työsopimuksen osalta myös päättymispäivä .....

 

[vierailija]

Miten kukaan voi edes kuvitella että ilman työsopimusta voisi olla irtisanomisaikoja saati työterveydenhuoltoa? Sulla ei oo lainkaan työpaikkaa ilman sopimusta! Virallisesti siis.

Mulla on ihan hovioikeuden päätös siitä, että suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin

 

[vierailija]

Mulla on ihan hovioikeuden päätös siitä, että suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin

On toki pätevä, mutta sinun on erittäin vaikea todistaa, mitä on sovittu, jos riitoja tulee.

 

[vierailija]

On toki pätevä, mutta sinun on erittäin vaikea todistaa, mitä on sovittu, jos riitoja tulee.

No eipä näköjään ollut

 

[vierailija]

No eipä näköjään ollut

Olihan, jos kerran ihan hovissa asti olet riidellyt. Kirjallista sopparia työnantaja ei olisi kiistänyt alkuunkaan, koska siinä on asiat mustaa valkoisella.

 

[Äkäinen Hra Majuri]

Oikeuskäytännössä suullissessa työsopimuksessakin työnantajan on kiistatilanteessa kyettävä näyttämään toteen se, että mitä on sovittu.