Voiko työnjohtaja tehdä mulle tällasen tempun?????

[vieras]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

 

[laiskimus madonius]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

Niinpä mutta enemmin minä jään kotia kun alan tekemään velkaa että voi töissä käydä.

 

[d u m b o]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

Mä ainakin menen töihin vain siksi, jotta saan palkkaa. Muuten mulla on kyllä tekemistä yllinkyllin täällä kotonakin. Voi sen uran luoda sittenkin, kun lapset ovat jo isoja.

 

[laiskimus madonius]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

Mä ainakin menen töihin vain siksi, jotta saan palkkaa. Muuten mulla on kyllä tekemistä yllinkyllin täällä kotonakin. Voi sen uran luoda sittenkin, kun lapset ovat jo isoja.

Peesaan täysillä sinua,ja haluan kuitenkin että palkasta jää jotain käteenkin tilipäivänä hoitomaksujen ynnä muun jälkeeen. Kuten aikasemmin kirjottelin niin haluaisin jäädä vielä kotia mutta pakko mikä pakko on lähtiä tai pyrkiä takasin töihin mutta en tuolla palkalla kyllä mene, eri asia sitten kun ei ole hoitomaksuja.

 

[Taikajane]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

Mä ainakin menen töihin vain siksi, jotta saan palkkaa. Muuten mulla on kyllä tekemistä yllinkyllin täällä kotonakin. Voi sen uran luoda sittenkin, kun lapset ovat jo isoja.

Peesaan täysillä sinua,ja haluan kuitenkin että palkasta jää jotain käteenkin tilipäivänä hoitomaksujen ynnä muun jälkeeen. Kuten aikasemmin kirjottelin niin haluaisin jäädä vielä kotia mutta pakko mikä pakko on lähtiä tai pyrkiä takasin töihin mutta en tuolla palkalla kyllä mene, eri asia sitten kun ei ole hoitomaksuja.

Eipä se kyllä oikein motivoi, jos palkasta ei jää käteen. Tuntuu et menee hukkaan se aika, jonka on pois lasten luolta.

 

[Ohis]

Kuinka kävi?

 

[Mie]

Kuis kävi?

 

[laiskimus madonius]

Nyt on soitettu tai soitin jo sillon puoli yks mutta hain eskarilaisen kotia ja tekasinpa ruuanki, mutta tosiaan soitin ja meinas sekin kans että pystyy siirtämään työpisteestä toiseen kahen viikon varoajalla mutta kuitenkin sanoi että tessissä on että pitäis pystyä ensisijaisesti palaamaan omaan työpisteeseen, aikoi mennä juttelemaan työnjohtajan kans ja soittaa sitten minulle joko tänään tai viimeistään huomenna, saas nähä mitä tuleman pitää joko aloitan työt tai jatkan hoitovapaalla.

 

[laiskimus madonius]

Mitenköhän se on että jos se ei onnistu kun olen muka nyt kesälomallakin samalla ja saanut lomarahat että pitäskö minun käydä päivä töissä että saan ne lomaltapaluu rahat kans vai saakohan niitä vaikka jatkaisin samantien hoitovapaalla.

 

[vieras]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

 

[Ota kuitenkin omaan liittoosi yhteyttä.]

Mulle ainakin sanottiin liitosta, että jos työ jota tein ennen äitiyslomalle jäämistä on vielä olemassa ja siinä on lomittaja, niin palattuani työhön se paikka kuuluu minulle. Toki tietyin ehdoin voi siirtyä muihin töihin, mutta se ei saa olla vaativuustasoltaan eikä palkaltaa huonompi.

 

[laiskimus madonius]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Kyllä se vaan on niin että palkka tippuu ku lehmän häntä niin myönsi myös luottamus mies

 

[vieras]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Kyllä se vaan on niin että palkka tippuu ku lehmän häntä niin myönsi myös luottamus mies

Ei voi pitää paikkaansa!

 

[laiskimus madonius]

Mulle ainakin sanottiin liitosta, että jos työ jota tein ennen äitiyslomalle jäämistä on vielä olemassa ja siinä on lomittaja, niin palattuani työhön se paikka kuuluu minulle. Toki tietyin ehdoin voi siirtyä muihin töihin, mutta se ei saa olla vaativuustasoltaan eikä palkaltaa huonompi.

Joo kyllä mie vielä jankkaan tuosta otan varmuuella selvää, en jätä tätä tähän.

 

[laiskimus madonius]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Kyllä se vaan on niin että palkka tippuu ku lehmän häntä niin myönsi myös luottamus mies

Ei voi pitää paikkaansa!

Niin se luottamus mies tai siis nainen sano

 

[vieras]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Kyllä se vaan on niin että palkka tippuu ku lehmän häntä niin myönsi myös luottamus mies

Ei voi pitää paikkaansa!

Niin se luottamus mies tai siis nainen sano

Kysy nyt vielä liitostakin. Kun ihan oikeasti, ei se voi mennä noin.

 

[Venefica]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Tämä muutes pitää paikkansa. Palkka ei saa muuttua, vaikka työnkuva tai osasto muuttuisi!
Minut siirrettiin raskaana ollessa kahvilanpuoleta kevyempiin töihin kaupan puolelle ja miun ns esimies sanoi ettei minun palkkaa saa tiputtaa kaupantasolle, kun asiaa häneltä kysyin.

 

[vieras]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

Mä ainakin menen töihin vain siksi, jotta saan palkkaa. Muuten mulla on kyllä tekemistä yllinkyllin täällä kotonakin. Voi sen uran luoda sittenkin, kun lapset ovat jo isoja.

Miksi ensimmäiseksi ajattelet uraa, jos töitä pitää turvallisempana vaihtoehtona. Raha ja todennäköisemmin töitä myös tulevaisuudessa, kuin jos vuosia kotona toisen rahan armoilla.

 

[vieras]

Miksi aina lasketaan töiden kannattavuus äidin palkasta????Kai on selvää, että käytettäsissä olevat tulot laskevat kun lapsia tulee ja hoito vaikuttaa koko perheen tuloihin...

Onhan se niinkin,mutta siinä vaiheessa kun kth:stä jää enemmän käteen kun palka-hoitomaksut,työmatkat yms,niin onko se työnteko kannattavaa?

Siinä on naisen tulevaisuus huonolla kantilla, jos kotiin jäädään...

Mä ainakin menen töihin vain siksi, jotta saan palkkaa. Muuten mulla on kyllä tekemistä yllinkyllin täällä kotonakin. Voi sen uran luoda sittenkin, kun lapset ovat jo isoja.

Peesaan täysillä sinua,ja haluan kuitenkin että palkasta jää jotain käteenkin tilipäivänä hoitomaksujen ynnä muun jälkeeen. Kuten aikasemmin kirjottelin niin haluaisin jäädä vielä kotia mutta pakko mikä pakko on lähtiä tai pyrkiä takasin töihin mutta en tuolla palkalla kyllä mene, eri asia sitten kun ei ole hoitomaksuja.

Jos sinä maksat hoitomaksut, miten hoidatte muut yhteiset maksut, yhteisiä ne hoitomaksutkin kai ovat?

 

[Piipi]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Kyllä se vaan on niin että palkka tippuu ku lehmän häntä niin myönsi myös luottamus mies

Ei voi pitää paikkaansa!

Niin se luottamus mies tai siis nainen sano

Se menee oikeasti niin että sitä perustuntipalkkaa ei voi pienentää, mutta lisät on aina tehtäväkohtaisia, ja jos lisiä ei työhön enää kuulu, niin käytännössä palkka tippuu. Jos taas on kyse kiinteästä tunti tai kk-palkasta niin sitten sitä ei voi muuttaa huonommaksi.

Pääsääntöisesti työntekijän pitää myös voida palata omiin tehtäviinsä, vain jso työn sisältö on muuttunut ä-loman aikana niin paljon ettei entistä työtä enää ole, voidaan työntekijä sijoittaa muihin tehtäviin.

 

[Ninniliina]

Mitenköhän se on että jos se ei onnistu kun olen muka nyt kesälomallakin samalla ja saanut lomarahat että pitäskö minun käydä päivä töissä että saan ne lomaltapaluu rahat kans vai saakohan niitä vaikka jatkaisin samantien hoitovapaalla.

mulle maksettiin lomaltapaluu rahat loman jälkeen, vaikka jatkoin sitten hoitovapaalla

 

[aply]

Mitenköhän se on että jos se ei onnistu kun olen muka nyt kesälomallakin samalla ja saanut lomarahat että pitäskö minun käydä päivä töissä että saan ne lomaltapaluu rahat kans vai saakohan niitä vaikka jatkaisin samantien hoitovapaalla.

Käyt yhden päivän töissä, muuten et saa lomarahoja (=lomaltapaluurahoja)

 

[hmm]

Mitenköhän se on että jos se ei onnistu kun olen muka nyt kesälomallakin samalla ja saanut lomarahat että pitäskö minun käydä päivä töissä että saan ne lomaltapaluu rahat kans vai saakohan niitä vaikka jatkaisin samantien hoitovapaalla.

Käyt yhden päivän töissä, muuten et saa lomarahoja (=lomaltapaluurahoja)

lomaltapaluu rahoja ei ole enää olemassakaan, on loma-ajan palkka ja lomakorvaus.Ei tarvitse mennä töihin saadakseen noi rahat.

 

[mama]

aika veetä mut lukeeko sun sopparis et teet jotain tiettyä työtä ja sitä mitä tj pyytää?
ja ei työnjohtaja myöskän välttämättä päätä mitä työtä te teette ja missä vaan ne pomot sen päättää.eihät tj mikään oikea pomo olekkaan!

 

[Taikajane]

Sen verran mä ainakin tiedän, että ansaittuja etuuksia sulta ei voida enää ottaa pois, että vaikka siirryt toiselle osastolle, jossa huonompi palkka, niin sun palkkasi ei kuitenkaan voi olla yhtään huonompi kuin mitä se oli siellä toisella osastollakaan.

Kyllä se vaan on niin että palkka tippuu ku lehmän häntä niin myönsi myös luottamus mies

Ei voi pitää paikkaansa!

Niin se luottamus mies tai siis nainen sano

Se menee oikeasti niin että sitä perustuntipalkkaa ei voi pienentää, mutta lisät on aina tehtäväkohtaisia, ja jos lisiä ei työhön enää kuulu, niin käytännössä palkka tippuu. Jos taas on kyse kiinteästä tunti tai kk-palkasta niin sitten sitä ei voi muuttaa huonommaksi.

Pääsääntöisesti työntekijän pitää myös voida palata omiin tehtäviinsä, vain jso työn sisältö on muuttunut ä-loman aikana niin paljon ettei entistä työtä enää ole, voidaan työntekijä sijoittaa muihin tehtäviin.

Tuota kanssa ajattelin et vuorolisät yms ei ole sitä peruspalkkaa. Eli palkan puolesta taitaa valitettavasti olla mahdollista toi siirto. Mutta jos kerran se sun edellinen paikka on siellä olemassa ja siinä on tuuraaja, niin sillon sulla pitää olla oikeus palata siihen. Ei se niin saa mennä et tuuraaja saa pitää sun paikkas. Sitähän toi koko säädöshässäkkä pyrkii estämään et äitiyslomasijaiset vois keikata paikan siltä töihin palaavalta!