V
vierailija
Vieras
En ihmettele, vaikkei ap saa vakkaripaikkaa.Jankkaat ja jankkaat, vaikka toiset yrittää perustella sulle selvää asiaa. En minäkään palkkais noin ymmärtämätöntä.
H
Hoitoala
Vieras
Ihan vain vinkkinä, että ei ap nyt ole tässä ketjussa vaan mä joka olen ollut samassa tilanteessa.
Sä et voi tämän aloituksen perusteella päätellä yhtään mitään ap:n tai kenenkään muun työtaidoista ja siitä onko mahdollisuus vakituiseen työpaikkaan. Edelleen hämmästelen suuresti sitä, että miksi joidenkin mielestä on ok, että kaikki eivät saa palkallista lomaa tai lomaa ollenkaan. Eikä edes haluta ymmärtää mitä mäkin olen tähän ketjuun vääntänyt ihan ratakiskosta. Ei tajua mikä ero on siinä kun lomapäivät kertyy käytettäväksi kuin että ne maksetaan pois.
Jos tässä joku on ymmärtämätön niin sä ja muut tollot teidän palkallisine lomineen. Herätkää todellisuuteen.
V
vierailija
Vieras
Joo mutta tässä myös mitataan se työntekijän tyhmyys! Kun itse suostuu näihin 0 sopimuksiin! Te-toimisto näihin ei voi pakottaa. Itse suostut! Ja työnantaja kiittää kun olet käytettävissä! Siis tämähän on vain normaalia keikkatyötä, tosin etujen kanssa (esim työterveys, työnantajan työsuhde-edut jne.).
Ja varsinkin jos on pieni kunta! Niin ei niitä tulijoitakaan niin vaan ole! Ja pienellä paikkakunnalla kärsii työnantajan maine. Ja pienellä paikkakunnalla voi vaikuttaa myös kunnan kautta minkälaiselta eettiseltä toimijalta palvelu ostetaan.
Hoitoalalla 0 sopimus on keikkatyötä!! Sitä on tehty aina ja ikuisesti! Mutta ei sitä ennen kukaa keikkaa tekevä ole hourinut niin pahasti että on kuvitellut saavansa keikkalaisena palkallista vapaata! Huhhei sentään!
ja nyt teitä on jo kaks siinä!
V
vierailija
Vieras
Ei ole. Näinkin voidaan sopia.
Varsinkin jos on pitkä sijaisuus, ja jostain syystä tulee katko sopimukseen, niin ne lomat voidaan säilyttää. Näin on sairaanhoitopiireiltä edellytetty jo vuosia. Mutta ei tämäkään asia järjestynyt ilman liittoja.
V
vierailija
Vieras
H
Hoitoala
Vieras
Niin ajatella, että myös nollasopparilla olevat haluaisivat joskus lomaakin. Tehdään kuukausia kokopäiväisesti työtä ja työvuorot ovat ihan suunniteltuja, mutta lomapäiviä ei ole toisin kuin niillä jotka eivät ole nollasopparilla. Mitä v*tun väliä vaikka onkin keikkatyötä (mikä on typerä nimitys jos työtä on kuitenkin koko ajan suunnitellusti kokopäiväisesti) koska kyllä pitäisi olla oikeus työntekijällä itse päättää maksetaanko lomapäivät rahana vai kertyykö ne. Siinä olisi yksi tarpeellinen muutos hoitoalalle jos halutaan, että alalle löytyy vielä työntekijöitä ja opiskelijoita.Joo mutta tässä myös mitataan se työntekijän tyhmyys! Kun itse suostuu näihin 0 sopimuksiin! Te-toimisto näihin ei voi pakottaa. Itse suostut! Ja työnantaja kiittää kun olet käytettävissä! Siis tämähän on vain normaalia keikkatyötä, tosin etujen kanssa (esim työterveys, työnantajan työsuhde-edut jne.).
Ja varsinkin jos on pieni kunta! Niin ei niitä tulijoitakaan niin vaan ole! Ja pienellä paikkakunnalla kärsii työnantajan maine. Ja pienellä paikkakunnalla voi vaikuttaa myös kunnan kautta minkälaiselta eettiseltä toimijalta palvelu ostetaan.
Hoitoalalla 0 sopimus on keikkatyötä!! Sitä on tehty aina ja ikuisesti! Mutta ei sitä ennen kukaa keikkaa tekevä ole hourinut niin pahasti että on kuvitellut saavansa keikkalaisena palkallista vapaata! Huhhei sentään!
Oikeasti haistakaa p*ska vi*un k*sipäät. Toivottavasti olette itse vastaavassa tilanteessa joskus. Katsotaan sitten kuinka suu pannaan kun ei olekaan lomaa. Se on niin helvetin hyvä arvostella kun itsellä on täydet lomat, vakituinen työpaikka jne. Pää pois p*rseestä tollot.
P.S. Mulla kertyy nykyään lomat. En silti ole id*ootti besserwisser joka ei näe oman napansa ulkopuolelle.
P.P.S Mä ja ap ei olla ainoita joiden mielestä kyseinen systeemi on suoraan sieltä mihin aurinko ei paista.
H
Hoitoala
Vieras
Niin ja sitten mahdollisesti olla työtön? No sitten olisi toki "palkallista" lomaa liiton rahoilla.
V
vierailija
Vieras
Nollatuntisella sopparilla lomaa on aina kun sitä haluaa. Tarkista laista ellet usko. Nollatuntinen soppari tarkoittaa, että työnantajan ei tarvitse tarjota tiettyä määrää vuoroja, mutta laki on tasapuolinen: työntekijän ei tarvitse myöskään ottaa tarjottua vuoroa vastaan.
ELI: jos ilmoitat kesällä ettet ota vuoroja vastaan heinäkuun 4 ensimmäisenä viikkona, niin sitten se on niin. Pidä lomaa, matkusta kanarialle ja juo pari margaritaa. Työnantaja ei voi pakottaa vuoroihin, koska nollasoppari. Ja KYLLÄ - se on palkallista lomaa, ainoastaan rahat on maksettu ripotellen jokaisen palkan yhteydessä. Siis se sama raha, minkä olisit saanut palkallisena lomana. Et häviä rahassa mitään.
Ka varmaan tähän tulee joku näsäviisas pätemään, että työnantaja ei suostu menettelyyn ja lopettaa vaikka kostoksi vuorojen antamisen kokonaan. Jep jep! Hoitotyössä ihan varmaan juu. Hoitajia kun onkin niin äärimmäisen helppo sitten korvata, kun joka paikassa on niistä pulaa.
ELI: jos ilmoitat kesällä ettet ota vuoroja vastaan heinäkuun 4 ensimmäisenä viikkona, niin sitten se on niin. Pidä lomaa, matkusta kanarialle ja juo pari margaritaa. Työnantaja ei voi pakottaa vuoroihin, koska nollasoppari. Ja KYLLÄ - se on palkallista lomaa, ainoastaan rahat on maksettu ripotellen jokaisen palkan yhteydessä. Siis se sama raha, minkä olisit saanut palkallisena lomana. Et häviä rahassa mitään.
Ka varmaan tähän tulee joku näsäviisas pätemään, että työnantaja ei suostu menettelyyn ja lopettaa vaikka kostoksi vuorojen antamisen kokonaan. Jep jep! Hoitotyössä ihan varmaan juu. Hoitajia kun onkin niin äärimmäisen helppo sitten korvata, kun joka paikassa on niistä pulaa.
H
Hoitoala
Vieras
Edelleen joillakin ei selvästikään ole kokemusta hoitoalasta. Aivan tasan tarkkaan on useita työnantajia jotka eivät anna enää töitä jos haluaa pitää palkatonta. Se on fakta ja karu todellisuus.
Kerrohan, miten nuo lomat järjestettäisiin. Loma-aikahan kuuluisi työsopimuksen piiriin. Eli kun olisit tehnyt määräaikaisen kokopäiväisen työsopimuksen kahdesta kuukaudesta, kirjoitettaisiin tuo loma työssäoloajan jatkoksi, esim. sopimus 1.8.- 4.10,, josta siis työssä 1.8.-30.9. ja lomalla 1.-4.10. (lomaa kertyy alle vuoden työsuhteista 2 päivää/kk). Loma-aikaa ei voisi siirtää. Mitä tekisit, jos sinulle tarjottaisiin uutta työsopimusta 1.10.-31.12.?
Nollasopparilla sinuun sovelletaan tätä: "Jos työntekijä työskentelee alle 35 tuntia kuukaudessa, hänelle ei kerry vuosilomaa, mutta hänellä on oikeus saada vapaaksi kaksi arkipäivää jokaiselta työkuukaudelta. Näiltä päiviltä työntekijä saa lomakorvausta."
V
vierailija
Vieras
H
Hoitoala
Vieras
Sä esität niin fiksua, mutta silti et tajua yksinkertaisia asioita.
Kun mä olin ns.nollasopimuksella niin mun työt jatkui yhtäjaksoisesti ja kun sopimus päättyi niin tehtiin heti uusi. Nyt olen kuukausipalkalla ja olen sitä ainakin toukokuuhun asti. Eli nyt mulla kertyy lomaa, mutta sitä olisi voinut kertyä enemmän jos se olisi kertynyt myös nollasopparilla. Töitä kun on kyllä ensi kesänäkin tuossa paikassa. Väkeä on jäämässä eläkkeelle ja on tulossa opintovapaita joten töitä on kyllä.
Jos on sopimus 1.8-30.9, mutta uusi sopimus alkaa 1.10 niin lomaa ei tuolloin pidettäisi vaan se kertyisi seuraavaa kesää varten. Eihän sitä kesken lomankertymiskauden lomia pidetä vaan vasta seuraavana kesänä jos työt kerran jatkuu. Jos työt ei olisi jatkunut 30.9 jälkeen, niin sitten lomapäivät olisi maksettu pois eikä niin, että joka palkan yhteydessä.
Ei olisi mikään vaikea homma antaa myös nollasopparilla olevien loman kertyä. Jos soppari loppuu, niin sitten maksetaan lomat vasta silloin pois. Miksi ei voisi tehdä noin? Miksi ne pitää maksaa joka palkan yhteydessä eikä anneta edes mahdollisuutta kerryttää lomapäiviä jos on suuri mahdollisuus, että työt jatkuu pidempään?
H
Hoitoala
Vieras
Miten niin sovelletaan tuota kun on kuitenkin ollut täydet tunnit koko ajan vaikka on ollut ns.nollasopparilla?!?
H
Hoitoala
Vieras
Sekin vielä, että palkattoman loman aikana ei välttämättä kerry lomaa.
https://www.jhl.fi/kysymys/kertyyko...silomaa-tai-palveluslisaan-oikeuttavaa-aikaa/
https://www.jhl.fi/kysymys/kertyyko...silomaa-tai-palveluslisaan-oikeuttavaa-aikaa/
H
Hoitoala
Vieras
Lukekaa tuolta kohta 4, etenkin viimeinen lause.
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/pirullinen-nollasopimus-tiesitko-nama-kuusi-faktaa
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/pirullinen-nollasopimus-tiesitko-nama-kuusi-faktaa
V
Veetuttaa
Vieras
Te olette näköjään jatkaneet jankuttamista. Mä laitoin juuri äsken liittoon viestiä ja selitin tilanteen ja kysyin neuvoa. Saa nähdä mitä tulee vastaukseksi ja onko tämän jälkeen enää töitä.
V
vierailija Hoitsu
Vieras
Ei nämä eräät tollot tuota silti tajua. Vittuillaan vaan, että pidä palkatonta kun toinen kyselee oikeuksiensa perään. Se on tosiaan niin helppo huudella kun itsellä lomapäivät kertyy normaalisti. Ei ymmärretä mitä voi muilla olla.
Olen joskus ollut samassa tilanteessa kuin ap. Kyllä siinä syö todella paljon jaksamista kun lomaa ei ole eikä saa. Hoitotyö on raskasta ja kyllä jokainen hoitaja tarvitsee välillä lomaa. Jos ei anneta lomaa, niin ei tarvitse ihmetellä loppuun palamista ja alan vaihtoja. Eikä sitä, että hoitoalalle hakeutuvien nuorten määrä vähenee koko ajan.
Tsemppiä sulle ap ja toivottavasti saat liitosta apua! Älä välitä näistä viisastelijoista joilla ei ole mitään tajua todellisuudesta. Elävät jossakin ihmeen kuplassa.
Työnantajan on pakko noudattaa lakia. Et ymmärrä, että jos työsopimus koskee väliä 18.-30.9., ei siitä kertyviä lomapäiviä voi pitää tulevaisuudessa aikana, jolloin ehkä olet työnantajan palveluksessa. Loman on tapahduttava työsopimuksessa sovitun työajan sisällä. Pätkätyötä tekevälle lomankertymiskausi on työpätkän kausi ja loma maksetaan sen lopussa käytännössä aina rahana, voit toki yrittää saada työjakson loppuun muutamaa lomapäivää (jonka seuraksena menetät seuraavan työjakson koska et lomailijana voi aloittaa heti
)
V
vierailija
Vieras
Äly hoi älä jätä. Jos on hyvissä ajoissa tiedossa, että työt jatkuu 1.10 niin silloin voi antaa lomien kertyä eikä makseta pois ensimmäisen loman loputtua. Näin toimitaan monessa paikass kun kerran työt jatkuu.Työnantajan on pakko noudattaa lakia. Et ymmärrä, että jos työsopimus koskee väliä 18.-30.9., ei siitä kertyviä lomapäiviä voi pitää tulevaisuudessa aikana, jolloin ehkä olet työnantajan palveluksessa. Loman on tapahduttava työsopimuksessa sovitun työajan sisällä. Pätkätyötä tekevälle lomankertymiskausi on työpätkän kausi ja loma maksetaan sen lopussa käytännössä aina rahana, voit toki yrittää saada työjakson loppuun muutamaa lomapäivää (jonka seuraksena menetät seuraavan työjakson koska et lomailijana voi aloittaa heti
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
Niin niin niin. Miksi miksi miksi. Tämäpä se on se mitä ratakiskon vääntäjä ei ymmärrä. Työnantajapuolta pidetään "niiiiiin mukavana ja hyvänä(!!)" Ja ihana esimies lässyttämällään saa ratakiskonkin luulemaan että on korvaamaton jne. Mutta todellisuudessahan tämä on höpönhöpöä. Täytyy muistaa, että lähtökohtaisesti työntekijä palkataan aina suoraa vakituiseksi. Ihan oikeesti!! Mutta kun ei ymmärretä, halutaan olla tyhmiä, niin iloitaan kun saadaan muutaman kuukauden "kuukausipalkkainen työsopimus", eikä ymmärretä että TÄMÄKIN on täysin työntekijän oikeuksien POLKEMISTA kun työn tarve on kuitenkin jatkuvaa.
Mutta niin. Ehkä tämä todellakin osoittaa sen, että jos oli kolmekymppinen ihminen ei halua ymmärtää perusasioita työelämästä, niin voi myös miettiä että ehkä on ihan ymmärrettävää ettei sitä omaa vakipaikkaa ole vielä löytynyt.
V
vierailija
Vieras
Miten sulla sitten olisi varaa saada normaalia kuukausipalkkaa?
Hahmotathan, että vakituisena työntekijänä sun normaali kuukausipalkka vähenisi verrattuna nykyiseen palkkaasi. Eli nyt saat kuukausipalkan+lomarahat. Vakituisena saisit vain kuukausipalkan. Miten sulla silloin olisi varaa elää?
V
Veetuttaa
Vieras
Mitä ihmettä sä oikein selität? Miksi ei olisi varaa? Tajuatko, että palkaton on palkaton ja on täysin eri asia kuin palkka.
Mä en ole huudellut minkään vakituisen työn perään vaan niiden lomapäivien kertymisen perään. Hahmotatko?
V
Veetuttaa
Vieras
Etkö sä ymmärrä, että vakkareita voi olla esim. äitiyslomalla ja heidän tilalleen palkataan SIJAINEN ei vakituinen työntekijä. Tällöin voi olla esim. 9kk sijaisuus kuukausipalkalla eikä siinä ole mitään ihmeellistä.Niin niin niin. Miksi miksi miksi. Tämäpä se on se mitä ratakiskon vääntäjä ei ymmärrä. Työnantajapuolta pidetään "niiiiiin mukavana ja hyvänä(!!)" Ja ihana esimies lässyttämällään saa ratakiskonkin luulemaan että on korvaamaton jne. Mutta todellisuudessahan tämä on höpönhöpöä. Täytyy muistaa, että lähtökohtaisesti työntekijä palkataan aina suoraa vakituiseksi. Ihan oikeesti!! Mutta kun ei ymmärretä, halutaan olla tyhmiä, niin iloitaan kun saadaan muutaman kuukauden "kuukausipalkkainen työsopimus", eikä ymmärretä että TÄMÄKIN on täysin työntekijän oikeuksien POLKEMISTA kun työn tarve on kuitenkin jatkuvaa.
Mutta niin. Ehkä tämä todellakin osoittaa sen, että jos oli kolmekymppinen ihminen ei halua ymmärtää perusasioita työelämästä, niin voi myös miettiä että ehkä on ihan ymmärrettävää ettei sitä omaa vakipaikkaa ole vielä löytynyt.
Mulla ainakin on kyllä perusasiatkin hallussa ja osaan työni. Sä et tunne etkä voi päätellä yhtään mitään mun tiedoista ja taidoista työni suhteen tai sen suhteen voinko saada joskus vakituisen työpaikan. Mulla on nimittäin ollut vakituinen työpaikka josta lähdin pitkän sairasloman jälkeen pois koska se työpaikka oli täysi helvetti. Sain lääkäriltä lausunnon työvoimatoimistoa varten, että ei tulisi karenssia. Ei tullut karenssia, mutta enpä ehtinyt saada liitosta mitään kun sain silloin pian sitten töitä.
V
vierailija
Vieras
Entäs lomarahat? Minä pidin neljä viikkoa kesälomaa. Sain siis neljän viikon palkan olematta töissä sinä aikana. Lisäksi sain lomalta palatessani lomarahan, joka on n. 1/3 loma-ajan palkasta.
Jos saa pelkät lomarahat niin kyllähän siinä häviää?!
Jos saa pelkät lomarahat niin kyllähän siinä häviää?!