V
vierailija
Vieras
Kyllä voi päättää. Eikä todellakaan ole pakko antaa mitään palkatonta lomaa. Lomailkoon sitten lopun ikäänsä.
V
Veetuttaa
Vieras
Älä oleta mitään. Mä kuulun liittoon. Sä et päätä sitä voinko mä ensin kysyä asiaa ensin täältä. Mene muualle besserwisser.
V
Veetuttaa
Vieras
Kuka tässä on 90- tai 2000-luvulla syntynyt? Mä tämän ketjun ap olen syntynyt 80-luvun alkupuolella ja kuulun ammattiliittoon.
Sitten sun tarvinnee kertoa työnantajalle, että olet tehnyt kaksi vuotta töitä ilman lomaa ja haluaisit ensi kesänä olla poissa töistä neljä viikkoa. Fiksuna ihmisenä laitat myös säästöön jokaisesta palkasta sen lomaraha ja lomapalkka osuuden.
Selkeästi olet myös vakituinen työntekijä, jos olet ollut työssä kaksi vuotta tauotta. Tästä asiasta olisin yhteydessä omaan ammattiliitton.
V
vierailija
Vieras
Mikset sitten kysele sieltä ammattiliitosta? Meinaat, että mamma-palstan kävijät ovat asiantuntevampia ammattiliiton työaika- ja loma-perusteisiin perehtyneet lakimiehet? kysele sieltä liitosta, niin saat asiantuntevimmat neuvot. Niin minäkin tein aikoinaan yhdessä epämääräisessä periaatteessa nollasoppari-tapauksessa - aikaan jolloin ei vielä nollasoppareita ollut käytössä, ainakaan yleisesti. Tein kyseisen työn sitten pelkällä suullisella sopimuksella, enkä allekirjoittanut työn puolivälissä saamaani paperia, missä työnantaja ei luvannut yhtään mitään, mutta minä olisin sen perusteella ollut heidän käytettävänään milloin tahansa. Liiton lakimies neuvoi jättämään sen allekirjoittamatta. Viimeistä palkkaani jouduin kyselemään, olivat muka maksaneet sen vahingossa väärälle tilille. Uusi opiskelukaveri osasi kertoa miehensä olleen samaisessa paikassa ja kertoi tällä olleen myös huonoja kokemuksia paikasta. Ei siellä kukaan tainnut olla yhtä projektia kauempaa.
Tuolla asenteella kannataakin tulla neuvoja pyytelemään
Liiton jäsenmaksut on maksettu mutta sinne et voi soittaa, koska todellisuudessa et neuvoja haluakaan, vaan päästä uhriutumaan palstalla...
Niin, tämä nenäkäs avun "avun tarvitsija" ei ole selvillä työsuhteiden perusasioista eikä omaa talouttaan hallitse mutta liitosta ei kuitenkaan apua halua?
Saahan sitä kertoa työnantajalle mitä haluaa, mutta he voivat helposti nollasoppari-tyyppien kanssa päättää, että se olikin sitten viimeinen kertomus, mitä kuunnellaan.
Ja jos on erillisen henkilöstövuokrausfirman kautta töissä, ei ole vakituinen työntekijä, vaikka putkeen tekisi kymmenen vuotta puljussa töitä. Eikä se tilanne liene parempi, vaikka olisi suoraan firmassa sillä nollasopparilla. Työnanajahan voi vetää vain tunnit nollaan tai pariin hassuun viikossa.
Tietysti voi. Myös ihminen, joka työskentelee vuodesta toiseen näin paskalla sopparilla, voi vaihtaa työpaikkaa. En näe sitä erityisen rakentavana, että annetaan työnantajan kyykyttää mennentullen. Ymmärtääkseni hoiva- ala on kuitenkin suhteellisen työllistävä.
Turha odottaa, että kukaan haastaisi. Tai ainakaan menestyisi oikeudessa. Tämä nollasoppari-malli on sen suuntainen, mitä määrätietoisesti pyritään lisäämään. Se on työnantajalle kaikkein edullisin ja riskittömin. Ja kun niiden määrää lisätään tuntuvasti, alkaa työreserviä olla siinä määrin jatkuvasti hakemassa töitä, että porukka saadaan minimikorvauksella ottamaan kaikki 2h/vko -työtkin.
Se on aika vaikea vaihtaa, jos ei muuta ole tarjolla.
... katsoin nyt huvikseni tuon kotikaupunkini tilanteen hoitoalan työpaikkojen suhteen. Siellä oli kaksi avointa paikkaa, toinen muutaman kk sijaisuus, toinen vakinainen työ kotihoidossa. Ja kun kyseessä ei kuitenkaan ole mikään ihan pikkukylä, niin hakijoita tuohon jälkimmäiseen varmasti riittää, joten aika moni heistä jää tyhjän päälle, jos on irtisanoutunut siitä vanhasta työstää kun on päättänyt vaihtaa tähän toiseen paikkaan
V
Veetuttaa
Vieras
Soittakaa suutanne ihan miten paljon tahansa, mutta mä haluan palkallista lomaa. Se on niin helppo viisastella kun itsellä on palkallista lomaa. Ei tajuta mikä etuoikeus se on.
V
vierailija
Vieras
Ei kakkua voi katsella ja syödä.
Olet saanut jo lomarahat. Parempihan se on, että raha on sinun taskussa kuin työnantajan taskussa.
Et sinä saa toista lomapalkkaa vaikka kuinka itket ammattiliittoon.
Lomaa tietysti voit pyytää, et vaatia, mutta toista lomarahaa et saa.
V
Veetuttaa
Vieras
Ei hemmetti vieköön. Oletko oikeasti noin tyhmä?!? Missä hitossa mä olen vinkunut toisen lomarahan perään???? Niin, en missään.
Mä haluaisin, että lomapäiviä EI maksettaisi rahana vaan ne saisi pitää lomana. Mikä helvetti siinä on, että teidän mielestä ihmisillä ei olisi oikeus palkalliseen lomaan?!? Teillä itsellä on aivan varmasti palkallinen loma.
On kyllä niin idioottia porukkaa täällä kun ei tajuta kun joku haluaa palkallista lomaa. Siihen palkalliseen lomaan kun liittyy etunsa.
V
Veetuttaa
Vieras
Tässä on hyvin selvitetty hoitoalan todellisuutta. Kyllä meilläkin on huomattavasti paremmassa ja turvatummassa asemassa ne jotka saavat kuukausipalkkaa koska heillä on aina täydet työtunnit. Lisäksi on kertynyt lomapäiviä jotka saa pitää lomakautena eikä sille työnantaja voi mitään.
Kun ei ole lomapäiviä niin ei ole lomaa eikä palkatonta haluta antaa. Asun pienehköllä paikkakunnalla jossa ei ole turhan paljon työpaikkoja eikä työpaikkaa niin vain vaihdeta.
Tuo on kyllä totta. Olen välillä vaihtanut työpaikka todella huonoon saumaan, ja joutunut sitten jo työhaastatteluissa kertomaan, että pakko saada sitten kesällä vähintään 5 viikkoa palkatonta. Ei se koskaan mikään plussa työnantajan silmissä ole. Onneksi olen saanut, joskus jopa palkallista, mutta on ollut hyvä tuuri. Mutta jos jonkun viisi, kymmenen saati useampia vuosia on roikkunut samassa työpaikassa, niin sitä tuudittautuu sellaiseen omaan kuplaan, jossa lomat pyörivät tasaiseen tahtiin, eikä tajua, että kaikilla se ei mene niin.
Ja kuten kerroin tuosta kaveristani, niin olen tuntenut hänet pikkulapsesta saakka, ja tiedän tasan tarkkaan, että hän on kaikki mahdolliset vaihtoehdot etsinyt ja kokeillut, ja on kaikin puolin pätevä työntekijä. Mutta silti on siinä ansassa, että töihin on mentävä juuri silloin kun kutsutaan, eikä todellakaan ole varaa mitään palkattomien viikkojen lomien perään kyselemään.
V
vierailija
Vieras
Sehän olisi väärin jos ei sopimuksen/työjakson jälkeen lomia maksettaisi pois.
V
vierailija
Vieras
V
Veetuttaa
Vieras
Huoh. Nollasopimus voi olla esim. 4kk ja lomapäivät maksetaan JOKAISEN palkan yhteydessä. Koko ajan on ollut töitä ja uusi sopimus tullut ilman katkoa. Nyt ei ollut kyse siitä ettei saisi lomapäiviä edes rahana. Nyt on helvetti soikoon kyse siitä kun kaikki ei selvästikään ole oikeutettuja palkalliseen lomaan! Ei edes palstan besserwissereiden mielestä jotka ei edes tajua mikä helpotus palkallinen loma olisi!
V
vierailija
Vieras
H
Hoitoala
Vieras
V
vierailija
Vieras
Kiinnostaa tietää miten tuollainen 0-soppari toimii. Jos tunnit vaihtelee niin eihän kukaan pysy perässä lomapäivistä vaan ihan fiksua maksaa ne poisMitä tuo liittyy ap:n asiaan mitenkään?
H
Hoitoala
Vieras
Vaikka mä olin ns. nollasopparilla niin mulla oli aina suunnitellut työvuorot ja lähes täydet tunnit. Ei tuollaisessa tapauksessa ole mitään epäselvää miten lomat kertyy eikä kyllä saisi olla edes olla perustelu vaihtelevat työajat. Jokaiset tunnit menee palkanlaskentaa ja ne kyllä osaavat siellä asian laskea. Kyllähän siinäkin pitää pysyä selvillä asiasta vaikka lomapäivät maksettaisiin heti pois. Eikä ole vaikeaa merkitä järjestelmään paljonko lomaa kulloinkin kertyy. Kyllähän ihmiset tekee osa-aikaisiakin töitä vaihtelevilla tuntimäärillä ja lomat kertyy silti.
Itselle olisi ainakin nollasopparilla kertynyt 2 lomapäivää kuukaudessa. Ei mitään vaikeaa matematiikkaa. En kuitenkaan saanut valita otanko ne päivät rahana vai pidänkö lomana.
En sitten tiedä mikä ap tilanne on. Mutta siis vaikka on ns. nollasopparilla niin se ei tarkoita, että suurin osa vuoroista on tiedossa vain vähän ennen. Monelle suunnitellaan ihan täydet listat. Ja kun kaikki tunnit pitää ilmoittaa palkanlaskentaan niin mitä hemmetin väliä sillä on onko ne vuorot ollut tiedossa ennakkoon listoissa vai vasta listan aikana.
V
vierailija
Vieras
Argh. Miksi se on niin vaikeaa ymmärtää, että sinäkin saat palkallista lomaa koska saat sen palkan joka tiliin ja voit pitää lomaa sillä palkalla kun pidät. Jos työnantaja on oikeasti sellainen, ettei sieltä saa vapaata, niin lopeta nyt hyvä ihminen sellainen työ!
H
Hoitoala
Vieras
Mitä palkallista lomaa? Mitä te oikein viisastelette kun ette tiedä todellisuutta? Ei joka paikassa niin vain vaihdeta työpaikkoja heti kun ei huvita olla jossakin paikassa töissä.
Se, että ottaa palkatonta lomaa ei tee siitä lomasta palkallista. Se on fakta. Joo voihan ne rahat säästää mitä joka kuukausi saa, mutta se loma on silti palkaton eikä sitä välttämättä edes saa. Jos kertyisi palkallista lomaa, niin se olisi oikeus pitää loma-aikana. Tajuatko? Palkattoman saannista ei ole mitään takeita. Tajuatko eron?
Miksi tällä palstalla ei ymmärretä, että palkallinen loma on työntekijän turva vapaalle? Miksi sitä ei haluta sallita kaikille vaan vain vittuillaan? Ettekö te siellä omien lomapäivienne keskellä tajua mitä on tehdä töitä ilman lomia? Oletteko oikeasti noin sokeita?