Voiko työnantaja yksipuolisesti päättää, että kertyneet lomapäivät maksetaan rahana

[Veetuttaa]

jokaisen palkan yhteydessä eikä lomaa näin ollen kerry lainkaan?

On aika hemmetin epäreilua jos joutuu tekemään useamman vuoden töitä niin ettei lomaa ole ollenkaan. Kun jos on tuolla firmassa tuntipalkalla ja ns. nollasopparilla niin lomapäivät ei kerry vaan ne maksetaan pois. Kuukausipalkalla olevilla on aina sama tuntimäärä ja lomapäivät kertyvät.

Älkää sönköttäkö palkattomasta. Ei ole varaa sellaiseen enkä halua palkatonta vaan ihan oikean palkallisen kesäloman!

 

[r0s]

Ettet voi sit ite siirtää sitä lomarahan osuutta toiselle tilile ja pitää palkattoman kun haluat?

 

[Veetuttaa]

Ettet voi sit ite siirtää sitä lomarahan osuutta toiselle tilile ja pitää palkattoman kun haluat?

Kysyinkö tätä?

 

[vierailija]

Kyllä voi ja niin myös tehdään jos olet 0 sopparilla.

 

[vierailija]

Huomasitko ettet ollutkaan niin korvaamaton?

 

[vierailija]

Edelleen, työnantajalla on aivan täysi oikeus koska itse allekirjoitat tuon työsopimuksen, eli myös itse haluat tällaisen järjestelyn.

 

[vierailija]

Ei.

 

[.......]

Noilla nollasoppareilla käsittääkseni voi.
Eihän se reilua ole, mutta eipä ole moni muukaan asia nykyään työelämässä.

 

[.......]

Ettet voi sit ite siirtää sitä lomarahan osuutta toiselle tilile ja pitää palkattoman kun haluat?

No tuskin nuo nollasoppareilla työskentelevät voivat vain marssia pomon puheille ja ilmoittaa, että "haluan sitten pitää ensi maanantaista lähtien kaksi viikkoa palkatona lomaa"
Ei varmaan tarvitsisi enää takaisin tulla.

 

[r0s]

No tuskin nuo nollasoppareilla työskentelevät voivat vain marssia pomon puheille ja ilmoittaa, että "haluan sitten pitää ensi maanantaista lähtien kaksi viikkoa palkatona lomaa"
Ei varmaan tarvitsisi enää takaisin tulla.

Mä tekisin silti niin.

Kyl uusia nollasoppareita aina tarjolla on.

 

[Veetuttaa]

Huomasitko ettet ollutkaan niin korvaamaton?

Anteeksi?

 

[vierailija]

”Ei ole varaa pitää palkatonta”

Koittakaa nyt lapset oppia ja sisäistäkää tämä nyt viimeinkin: se on se ja sama milloin lomat maksetaan. Rahamäärä kokonaisuutena on sama. Henkilö joka saa palkalliset lomat saa juuri sen verran pienempää tuntipalkkaa, mitä sellainen työntekijä saa, kenelle lomat maksetaan joka palkan yhteydessä.

Ajatellaanpa asiaa esimerkin kautta:

1. Työntekijä joka saa palkallisen 1kk loman, saa palkkaa 2000€/kk. Vuosiansio on 26 000€ ja siihen sisältyy palkallinen lomakuukausi.

2. Työntekijä joka ei saa palkallista lomaa, saa palkkaa 2363€/kk, koska lomat maksetaan palkan yhteydessä. Vuosiansio on 26 000€, mikäli hän pitää yhden palkattoman 1kk loman. Jos palkatonta ”lomaa” ei pidä, hän tienaa jopa enemmän.

Se ettei kesällä sitten ole ”varaa” lomailla palkattomasti tarkoittaa, että henkilö on vain törsännyt 363€/kk lomapalkkansa osuuden jo muiden kuukausien yhteydessä.

 

[Veetuttaa]

Edelleen, työnantajalla on aivan täysi oikeus koska itse allekirjoitat tuon työsopimuksen, eli myös itse haluat tällaisen järjestelyn.

Edelleen? Nyt kyllä vähän vaikuttaa siltä, että luulette vastaavanne jollekin vanhalle tutulle.

Mun tilanteessa olevia ihmisiä on paljon ympäri Suomen niin julkisella kuin yksityisellä puolella. Hoitoalan arkea, että kuvitellaan ihmisten jaksavan vuosia ilman lomia. Monessa paikassa on niin, että jos pyydät palkatonta niin sopimus ei sen jälkeen jatku. Itse asun sen verran pienellä paikkakunnalla, että tähän ei ole varaa.

Olen ollut nykyisessä työssä yli kaksi vuotta ja kaksi kesää on mennyt niin, että ei ole ollut lomaa. Näyttää siltä, että menee ensi kesäkin ilman lomaa. Sitten ihmetellään kun alan olla melkoisen väsynyt ja vittuuntunut.

 

[.......]

”Ei ole varaa pitää palkatonta”

Koittakaa nyt lapset oppia ja sisäistäkää tämä nyt viimeinkin: se on se ja sama milloin lomat maksetaan. Rahamäärä kokonaisuutena on sama. Henkilö joka saa palkalliset lomat saa juuri sen verran pienempää tuntipalkkaa, mitä sellainen työntekijä saa, kenelle lomat maksetaan joka palkan yhteydessä.

Ajatellaanpa asiaa esimerkin kautta:

1. Työntekijä joka saa palkallisen 1kk loman, saa palkkaa 2000€/kk. Vuosiansio on 26 000€ ja siihen sisältyy palkallinen lomakuukausi.

2. Työntekijä joka ei saa palkallista lomaa, saa palkkaa 2363€/kk, koska lomat maksetaan palkan yhteydessä. Vuosiansio on 26 000€, mikäli hän pitää yhden palkattoman 1kk loman. Jos palkatonta ”lomaa” ei pidä, hän tienaa jopa enemmän.

Se ettei kesällä sitten ole ”varaa” lomailla palkattomasti tarkoittaa, että henkilö on vain törsännyt 363€/kk lomapalkkansa osuuden jo muiden kuukausien yhteydessä.

No en tiedä, päteekö tämä. Yleensä nollasopperilla työskennellään henkilöstövuokrausfirman kautta, eli palkat ovat monesti pienempiä joko peruspalkaltaan, mutta myös siksi, että kaikkina kuukausina tuskin saa täysiä tunteja.

 

[.......]

Mä tekisin silti niin.

Kyl uusia nollasoppareita aina tarjolla on.

Riippuu varmaan paikasta, onko.
Vanha koulukaverini oli kotikaupungissamme joskus useamman vuoden noilla nollasoppareilla, eikä hänellä kyllä ollut varaa valita, mihin paikkaan menisi.

 

[r0s]

Riippuu varmaan paikasta, onko.
Vanha koulukaverini oli kotikaupungissamme joskus useamman vuoden noilla nollasoppareilla, eikä hänellä kyllä ollut varaa valita, mihin paikkaan menisi.

Haki kai yhden ja saman alan duunia?

 

[vierailija]

Jotta jankkauksen voi lopettaa tähän. Vastaus on, että työnantaja voi niin tehdä jos haluaa.

 

[vierailija]

https://kaksplus.fi/threads/onko-mu...ia-ettae-olen-kuukausipalkalla.2523558/page-3

 

[vierailija]

onko-mun-pakko-suostua-edelleen-tuntityoentekijaeksi-vai-voinko-vaatia-ettae-olen-kuukausipalkalla

 

[vierailija]

Kyllä on oikeus. Ja kenenkään ei kannata alistua eikä varsinkaan omasta mutuilusta johtuen siihen, että vapaata ei olisi. Otatte rohkeasti puheeksi työnantajan kanssa, että haluatte pitää kunnon loman. Jos ei kesälomakaudella sovi kun tarvitaan tuuraajia vakkareille, niin sitten aikaisemmin keväällä tai syksyllä lomakauden jälkeen. Jos työnantaja ilmoittaa kenkää tulevan, niin sitten tulee. Ei se ole sen arvoinen työpaikka. Ja asiasta tietenkin valitusta liittoon. Nollasopparin tuoma jousto on ihan ok, mutta hyväksikäyttö ei ole.

 

[Hoitoala]

onko-mun-pakko-suostua-edelleen-tuntityoentekijaeksi-vai-voinko-vaatia-ettae-olen-kuukausipalkalla

Ihan turhaan syytät ap:ta mun aloituksesta. Kuten ap tuolla kirjoitti niin on ihan normaalia, että hoitoalalla ei kaikki ole siitä onnellisessa asemassa, että lomat kertyisi.

Väännän vielä tähänkin ratakiskosta mitä se tarkoittaa käytännössä. Eli jos on pidempiaikainen sijainen tai vakituinen työntekijä, niin saa kuukausipalkkaa ja lomapäivät kertyvät. Lisäksi työsopimuksessa on tietty tuntimäärä joka pitää olla aina työlistoissa. Ei siis tarvitse pelätä ettei yhtäkkiä olekaan täydet työtunnit. Lisäksi saa pitää palkallista lomaa.

Tuntipalkalla olevilla voi lukea esim. 0-145h/kk eikä ole mitenkään varmaa, että paljonko tunteja on missäkin työvuorolistassa. Aina saa jännityksellä odottaa, että miltä lista nyt näyttää. Tämän lisäksi vielä se, että lomapäivät ei kerry. Monessa paikassa ei haluttaisi antaa tuntilaisille edes palkatonta lomaa. Se on ikävä tosiasia eikä teidän viisastelu asiaa miksikään muuta.

Onneksi itsellä on nyt sopimus tammikuun loppuun asti ja kesäloma kertyy.

t:Se toisen ketjun ap

 

[vierailija]

Ihan turhaan syytät ap:ta mun aloituksesta. Kuten ap tuolla kirjoitti niin on ihan normaalia, että hoitoalalla ei kaikki ole siitä onnellisessa asemassa, että lomat kertyisi.

Väännän vielä tähänkin ratakiskosta mitä se tarkoittaa käytännössä. Eli jos on pidempiaikainen sijainen tai vakituinen työntekijä, niin saa kuukausipalkkaa ja lomapäivät kertyvät. Lisäksi työsopimuksessa on tietty tuntimäärä joka pitää olla aina työlistoissa. Ei siis tarvitse pelätä ettei yhtäkkiä olekaan täydet työtunnit. Lisäksi saa pitää palkallista lomaa.

Tuntipalkalla olevilla voi lukea esim. 0-145h/kk eikä ole mitenkään varmaa, että paljonko tunteja on missäkin työvuorolistassa. Aina saa jännityksellä odottaa, että miltä lista nyt näyttää. Tämän lisäksi vielä se, että lomapäivät ei kerry. Monessa paikassa ei haluttaisi antaa tuntilaisille edes palkatonta lomaa. Se on ikävä tosiasia eikä teidän viisastelu asiaa miksikään muuta.

Onneksi itsellä on nyt sopimus tammikuun loppuun asti ja kesäloma kertyy.

t:Se toisen ketjun ap

Kyllä me ymmärretään mitä 0-sopimukset tarkoittaa. Hyvä että nyt sinäkin ymmärrät.
Koita sinä nyt "vertaisena" saada seuraavana ap:kin ymmärtämään.

Tällä hetkellä tämä kaikki on laillista. Ja tulee olemaankin laillista ainakin niin kauan kunnes joku haastaa työnantajan oikeuteen. Mutta tätä ennakkotapausta odotellessa...

 

[Hoitoala]

Kyllä me ymmärretään mitä 0-sopimukset tarkoittaa. Hyvä että nyt sinäkin ymmärrät.
Koita sinä nyt "vertaisena" saada seuraavana ap:kin ymmärtämään.

Tällä hetkellä tämä kaikki on laillista. Ja tulee olemaankin laillista ainakin niin kauan kunnes joku haastaa työnantajan oikeuteen. Mutta tätä ennakkotapausta odotellessa...

Kyllä mä olen koko ajan ymmärtänyt. Ongelmia on ollut muiden ymmärryksessä.

 

[m1es]

Jotenkin minulla on sellainen kutina, ettei tämänkään ketjun ap ole edes harkinnut ammattiliittoon kuulumista. Sieltä saisi apuja tämän kaltaiseen tilanteeseen tätä palstaa paremmin...

 

[vierailija]

Jotenkin minulla on sellainen kutina, ettei tämänkään ketjun ap ole edes harkinnut ammattiliittoon kuulumista. Sieltä saisi apuja tämän kaltaiseen tilanteeseen tätä palstaa paremmin...

Ammattiliitot on noloja näiden tämmösten 90-ja 2000uvulla syntyneiden mielestä.
Eikä sitten itse ymmärretä mitä on työehtosopimukset, keskusjärjestöt, työaikalaki, tai edes työsopimus. Eikä näitä osata itse selvittääkään.

Siinä puentä ihmistä viedään mukana ja luullaan olevansa korvaamaton ja luullaan että työnantaja tulee joku kerta kysymään että haluatko vakityön, 1000€ palkan korotuksen, täydet lomapäivät ja juhlapyhät vapaaks - No ei tule. Hoitoalalla nyt varsinkaan