Voiko sairauden vuoksi irtisanoa?

Jos sairaus ei johdu työstä?

 

Ei voi, mutta jos todetaan ettei ole enää kykenevä omaan työhön eikä ole muuta työtä tarjolla niin sitten pitäisi ainakin voida.

 

Ei voi. Koeajan aikana voi työnantaja päättää työsuhteen ilman kummempia selittelyjä.

 

Käsittääkseni voi, jos sairasloma on poikkeuksellisen pitkä. Luin jokin aika sitten lehdestä naisesta, joka oli ollut liki kaksi vuotta poissa töistä ja työnantaja oli irtisanonut hänet.

 

Mulla kyseessä on migreeni eli en periaatteessa sitten voisi tehdä mitään työtä jos migreeni on syy työnantajan mielestä työkyvyttömyyteen. Neljän kuukauden aikana sairauspoissaoloja on arviolta n. 10 päivältä. Migreenin hoito on vielä aika alkutekijöissään ja neurologille odottelen aikaa..

 

Ei voi. Koeajan aikana voi työnantaja päättää työsuhteen ilman kummempia selittelyjä.

Joo. Mulla ei ole koeaika vaan vakituinen työsuhde.

 

En jaksa googletella, mutta eikö siinä tule ensin kelan puolelta kaikenlaista kuntoutushommaa ja työkokeilua ja lopulta eläkepaperit, jos mikään työ ei sovi? Eihän se ole työntekijänkään etu roikkua kirjoilla työpaikassa, kun ei saa täyttä palkkaa töistä?

 

Kannattaa kysyä liitosta tai sellaisilta tahoilta, jotka oikeasti tietävät näistä asioista.

 

Mulla kyseessä on migreeni eli en periaatteessa sitten voisi tehdä mitään työtä jos migreeni on syy työnantajan mielestä työkyvyttömyyteen. Neljän kuukauden aikana sairauspoissaoloja on arviolta n. 10 päivältä. Migreenin hoito on vielä aika alkutekijöissään ja neurologille odottelen aikaa..

No ei tuommoisen takia todellakaan voi irtisanoa, kun varmaan myöhemmin olet työkykyinen, kun sairaus saadaan hallintaan! Muutama hassu sairauspäivä sitä paitsi sinulla vaan. Se tietysti hankaloittaa, kun ei ikinä tiedä etukäteen milloin se migreeni meinaa iskeä.

 

Kyllä voi. Jos katsotaan, että työntekijä ei ole enää kykenevä hoitamaan tehtäviään. Ensisijaisesti työnantajan on pyrittävä tarjoamaan muuta työtä, jos työntekijä on siihen kykenevä ja työnantajalla on tarjota sellaista. Jos sopivaa työtä ei ole tarjota, voidaan irtisanoa. Periaatteessa vaaditaan aina lääkärin lausunto. Pelkästään omalla päätöksellään työnantaja ei voi irtisanoa. Tietysti poissaolotkin täytyy perustella lääkärintodistuksella, eikä vain omalla ilmoituksella.

 

Joo. Mulla ei ole koeaika vaan vakituinen työsuhde.

Ei voi irtisanoa migreenin takia ketään.

Käsittääkseni ainoastaan sellainen sairaus, joka estää ko työn tekemisen kokonaan, siis aiheuttaa täydellisen työkyvyttömyyden, voi oikeuttaa työsuhteen irtisanomiseen

 

Mulla kyseessä on migreeni eli en periaatteessa sitten voisi tehdä mitään työtä jos migreeni on syy työnantajan mielestä työkyvyttömyyteen. Neljän kuukauden aikana sairauspoissaoloja on arviolta n. 10 päivältä. Migreenin hoito on vielä aika alkutekijöissään ja neurologille odottelen aikaa..

Onko lääkärintodistukset kaikilta päiviltä ja syy aina sama? 1-2 päivän poissaoloja "päänsäryn" takia ilman todistuksia voi olla riittävä syy irtisanomiseen.

 

[QUOTE="vieras";28862796]Onko lääkärintodistukset kaikilta päiviltä ja syy aina sama? 1-2 päivän poissaoloja "päänsäryn" takia ilman todistuksia voi olla riittävä syy irtisanomiseen.[/QUOTE]

Paitsi jos töistä saa olla pois oman harkinnan mukaan sen kolme päivää.

 

Mutta joo, työnantaja ei voi irtisanoa sairauden takia ainakaan ilman sanktiota. Asian kun vie liitolle, niin eiköhän se siitä lähde eteenpäin. Kannattaisi muutenkin soittaa omaan liittoon ja selvittää sielä jo vähän valmiiksi asiaa...

 

Migreni hoidetaan lopettamalla tupakoinnin. Neurologille on turha mennä niin kauan kun sauhuaa.

 

Siis todellako esimies on kirjoittanut irtisanomisen syyksi sairauden?

 

Mä luin et Voiko sairauden irtisanoa? Melkein innostuin jo

 

[QUOTE="vieras";28862700]Ei voi, mutta jos todetaan ettei ole enää kykenevä omaan työhön eikä ole muuta työtä tarjolla niin sitten pitäisi ainakin voida.[/QUOTE]

Näin on, eli jos ei firmasta löydy enää hommaa mitä voisi tehdä, voi työnantaja irtisanoa. Mutta ei minkään lyhytaikaisen sairauden takia, tai jos työntekijän voi kohtuullisella vaivalla kouluttaa uuteen työhön.

 

Mutta joo, työnantaja ei voi irtisanoa sairauden takia ainakaan ilman sanktiota. Asian kun vie liitolle, niin eiköhän se siitä lähde eteenpäin. Kannattaisi muutenkin soittaa omaan liittoon ja selvittää sielä jo vähän valmiiksi asiaa...

Onpa taas yksinkertaistettu mielipide. Työnantaja voi irtisanoa sairauden takia, jos lääkärinlausunnossa todetaan työkyvyttömyys. Liitto ei taas sille voi mitään, jos työntekijä ei ole työkykyinen. Silloin haetaan työkyvyttömyyseläkettä tai sairauspäivärahaa työkyvyttömyysajalta. Työnantajalle ei tule mitään sanktioita, jos lääkärin todistuksen perusteella todetaan työntekijä työkyvyttömäksi.

 

Paitsi jos töistä saa olla pois oman harkinnan mukaan sen kolme päivää.

Jos on toistuvasti, normaalia enemmän näitä "luvallisia" päiviä, niin työnantaja voi silloin vaatia lääkärintodistuksen. Ei ne ole mitään automaattisia lintsauspäiviä.

 

[QUOTE="vieras";28862944]Jos on toistuvasti, normaalia enemmän näitä "luvallisia" päiviä, niin työnantaja voi silloin vaatia lääkärintodistuksen. Ei ne ole mitään automaattisia lintsauspäiviä.[/QUOTE]

Eiköhän jokaisessa työpaikassa ole joku rajoitus tuohon, että montako kertaa vuodessa voi olla sen 2-3 päivää pois omalla ilmoituksella. Meillä se on viisi kertaa vuodessa, joista itse käytän yleensä 2-3 kertaa, kun on flunssa tai mahatauti, muista sairauksista pitää tai kannattaa sitten hakea lääkärintodistus.

 

Ei voi. Koeajan aikana voi työnantaja päättää työsuhteen ilman kummempia selittelyjä.

Paitsi että se selitys on annettava työvoimatoimistolle,muussa tapauksessa se koeajalla irtisanottu työntekijä ei saa rahaa mistään.

 

Meillä ei saa olla omalla ilmoituksella pois, joten joka poissaolosta on lääkärintodistus. Esimies ei meinannut hyväksyä tätä viimeisintä poissaoloa mutta en yksinkertaisesti voi mennä töihin koska en ole lähelläkään työkuntoinen.

Olen ollut migreenin vuoksi 4kk aikana 4 kertaa sairauslomalla ja kesto kerrallaan 2-3 päivää. Olen sairastanut tätä alle vuoden ja kolmas lääkekokeilu on menossa.

 

Lopeta sauhuttelu.

 

Tupakoinnin lopettaminen oikeasti mitä luultavimmin auttaisi, mutta tiedät sen varmasti itsekkin.