Uusi työsuhde, onko kokemusta "ylimääräisen" kesäloman pyytämisestä?

Mulle työnantaja lupasi vime neuvotteluissa 3 viikkoa palkallista lomaa. Tosin kyseessä oli työpaikan vaihto ja asiantuntijatehtävät. Vuoden työttömyyden jälkeen en minäkään mitään palkallisia vapaita kyselisi.

 

No jaa. Älä nyt vaan mene perustelemaan pyyntöäsi tuolla seuraavan syksyn ja kevään paremmalla jaksamisella seuraavaa kesää odotellessa. Ei anna kuule kovin työlle omistautuvaa kuvaa. Lasten lomien perusteella toki voi kauniisti pyytää mahdollisuutta parin viikon vapaaseen kesällä ja työnantajan vastauksen perusteella sitten sopia, onko se palkallista vai palkatonta...

 

Älä ainakaan ennen kun sulle on varma työpaikka olemassa mene palkallista lomaa pyytämään. Sitten kun neuvottelette ehdoista (jos niissä neuvoteltavaa vai saneleeko työnantaja vaan?) voit ottaa puheeksi kesälomat ja katsoa miten työnantaja reagoi. Palkaton varmaan onnistuu ainakin, riippuen työnkuvasta. Palkallinen voi olla turha toivo ja johan sä olet koko viime kesän lomaillut jos kerran olet työttömänä ollut..? Tee mieluummin hommasi hyvin niin ei yt:t kopsahda kohdalle ja saat sitten v. 2015 nauttia palkallisesta kesälomasta.

 

Jos on vakituisesta työstä vaihtamassa uuteen paikkaan (eikä vielä irtisanoutunut edellisestä), niin parin viikon palkallisen loman pyytäminen ja saaminen on mielestäni ihan normaalikäytäntö asiantuntijatehtävissä. Tässä vaiheessa vuotta on kuitenkin jo jotain 4 - 5 kk edellisestä lomasta, työnantaja voi ajatella, ettei työntekijä jaksaa putkeen tai viikon lomalla vuoden 2015 kesään asti.
Jos on ollut työttömänä, niin voi olla vähän nihkeämpää...

 

Työsopimusta kirjoittaessa yleensä noista lomajutuista sovitaan.

 

Kiitos kaikille vastanneille!