Työni estää vauvan hankkimisen!

[beebe]

Ainakin seuraavan parin vuoden aikana...

Kuulin juuri että työkaverini ei palaakaan vielä töihin hoitovapaalta.
Työpaikalla joudutaan järjestelemään töitä uudelleen ja minullakin työt lisääntyvät ja joudun matkustamaan enemmän.

Pakko pitää kiinni työpaikasta, vakipaikka on täällä kuin lottovoitto. Muita töitä ei ole, jos haluan asua tällä paikkakunnalla (pieni maalaispitäjä).

Biologinen kello kuitenkin tikittää... täytän syksyllä 29 v.

Huh..

 

[Hilpuri Tilli]

Eihän sua raskauden vuoksi voi irtisanoa.

 

[anzzu]

Eihän se vakipaikka mihinkään katoa, jos tekee lapsia.

 

[:)]

Siis joko sulla on vakityö vai odotatko vakinaistamista?

 

[vieras]

Kyllä nykyaikana kannattaa pitää hyvästä työpaikasta kiinni. Hei, ei kolmekymppinen ole vielä liian vanha lapsia saamaan. Hyvin ehdit vielä parin vuoden päästä

 

[opiskelijan haamu]

Mulla estää opiskelu. Katkeroitunut olen..

(Paitsi mulla ikää vasta 23, sinuna pitäisin jo KIIRETTÄ!)

 

[-]

Ainakin seuraavan parin vuoden aikana...

Kuulin juuri että työkaverini ei palaakaan vielä töihin hoitovapaalta.
Työpaikalla joudutaan järjestelemään töitä uudelleen ja minullakin työt lisääntyvät ja joudun matkustamaan enemmän.

Pakko pitää kiinni työpaikasta, vakipaikka on täällä kuin lottovoitto. Muita töitä ei ole, jos haluan asua tällä paikkakunnalla (pieni maalaispitäjä).

Biologinen kello kuitenkin tikittää... täytän syksyllä 29 v.

Huh..

Näin ulkopuolisen silmin työsi estää lastensaannin vain omassa päässäsi. Jos sinulla on vakituinen paikka, niin ei ketään voida irtisanoa äitiys- ja vanhempainvapaan vuoksi. Työkaverin töidenhoitamista en kyllä itse viitsisi edes mainita, sekun on työpaikan ongelma. Kun lasta oikein haluaa, niin siinä ei paina työnantajan sana eikä velvollisuus työpaikkaa kohtaan. Mitä todennäköisimmin nautit työnteosta niin paljon, että et kaipaa elämääsi vielä lasta. ja biologinen kellosi pystyy tikittämään vielä pitkään.

 

[beebe]

Eihän sua raskauden vuoksi voi irtisanoa.

Ei voikaan, mutta se aiheuttaisi ehkä liikaa hankaluuksia töiden järjestelyssä.

Teen asiantuntijatyötä, joten sijaisen löytäminen voi olla haastavaa, varsinkin tällä alalla.

Puolen vuoden sisällä meiltä lähtee yksi työntekijä pois, joten työt jaetaan meille muille, eli työmäärä lisäntyy kaikilla.

 

[Pesky Pixie]

Tosiaan, mihin se vakipaikka häviäisi jos saisit lapsen? Ei mihinkään. Jos et halua vauvaa, niin se on tietenkin sinun asiasi, mutta työ ei siihen ole esteenä

 

[nih]

Kyllä nykyaikana kannattaa pitää hyvästä työpaikasta kiinni. Hei, ei kolmekymppinen ole vielä liian vanha lapsia saamaan. Hyvin ehdit vielä parin vuoden päästä

Paitsi että naisen hedelmällisyys alkaa laskemaan radikaalisti tuossa iässä, hieman myöhemmin nousevat myös raskauden riskit.
Suomessa on ylipäätänsä huiman korkea ensisynnyttäjien ikä.

Ap:na alkaisin kuitenkin yrittämään lasta, jos se on tarkoituskin, sillä yritys voikin ottaa aikansa ja mennä parikin vuotta. Tiedän kokemuksesta..me siirrettiin yritystä eka kolme vuotta ja sitten raskautuminen kestikin kaksi, hormonihoidoilla tärppi..

 

[kysyn]

Eihän sua raskauden vuoksi voi irtisanoa.

Ei voikaan, mutta se aiheuttaisi ehkä liikaa hankaluuksia töiden järjestelyssä.

Teen asiantuntijatyötä, joten sijaisen löytäminen voi olla haastavaa, varsinkin tällä alalla.

Puolen vuoden sisällä meiltä lähtee yksi työntekijä pois, joten työt jaetaan meille muille, eli työmäärä lisäntyy kaikilla.

Millä alalla?

 

[vauvahaaveita]

Mulla on vakipaikka, eikä se mihinkää häviä...perhevapailla jos on niin työnantaja ei saa erottaa...laki määrää niin :wave: :wave:

 

[:)]

Eihän sua raskauden vuoksi voi irtisanoa.

Ei voikaan, mutta se aiheuttaisi ehkä liikaa hankaluuksia töiden järjestelyssä.

Teen asiantuntijatyötä, joten sijaisen löytäminen voi olla haastavaa, varsinkin tällä alalla.

Puolen vuoden sisällä meiltä lähtee yksi työntekijä pois, joten työt jaetaan meille muille, eli työmäärä lisäntyy kaikilla.

Sehän on työnantajan eikä sinun ongelma. Jos sinä haluat perheen, sinulla on täysi oikeus siihen työtilanteesta riippumatta.

 

[minä]

Ihan hienoa tietysti, että mietit työnantajankin tilannetta, mutta ihan oikeasti sinulla on täysi oikeus lasten hankintaan silloin kun se teidän perheessänne on toivottua. Vakipaikasta ei voida irtisanoa raskauden takia, mutta v-mäinen työnantaja osaa tietty tehdä työntekijöiden elämän hankalaksi halutessaan. Miettisin kuitenkin 2 kertaa ennenkuin sellaisen ta:n palvelukseen menisin.

 

[beebe]

Eihän se vakipaikka mihinkään katoa, jos tekee lapsia.

Ei se katoakaan, mutta minun paikalleni pitäisi palkata sijainen, ja sen löytäminen voi olla vaikeaa. Lisäksi minulle uudet asiakassuhteet kärsivät jos työntekijä vaihtuu kovin tiheään.

 

[2 lapsen äiti]

Sanoisin että saattaa jälkikäteen harmittaa jos lykkäät tästä syystä lapsenhankintaa ja saat kuitenkin kenkää jossain vaiheessa. On tyhmää sitoutua työnantajaan enemmän kuin työnantaja on sitoutunut sinuun. Työpaikkoja on maailmassa muitakin, mutta sinulla ei välttämättä ole onnea lapsensaannissa. Entä jos ei tärppääkään ja joudut pitkiin hedelmöityshoitoihin? Siinä kohdalla saattaa olla toista mieltä siitä kannattaako työnantajalle olla niin lojaali?

 

[niin]

mutta se on työnantajan ongelma onko se vaikeaa tai ei.. itse en olisi ihan noin lojaali. Jos asiakassuhteiden kärsiminen on tärkeämpää kuin se vauvan saanti tällä hetkellä, niin sit se on niin. Sinä päätät. Elämä on valintoja.

 

[-]

Eihän sua raskauden vuoksi voi irtisanoa.

Ei voikaan, mutta se aiheuttaisi ehkä liikaa hankaluuksia töiden järjestelyssä.

Teen asiantuntijatyötä, joten sijaisen löytäminen voi olla haastavaa, varsinkin tällä alalla.

Puolen vuoden sisällä meiltä lähtee yksi työntekijä pois, joten työt jaetaan meille muille, eli työmäärä lisäntyy kaikilla.

Ehkä et tosiaankaan vielä tuohon ikääsi nähden ole ymmärtänyt, että yksittäisen työntekijän ei tarvitse kantaa työnantajan vastuuta (edes moraalisesti, mistä nyt mielessäsi näyttää olevan kysymys) ja jokaisella on oikeus lakisääteisiin vapaisiin. Tekstistäsi päätellen kyllä saan sen käsityksen, että vielä sinulla ei ole vauvahaave oikeasti päällä, vaan ajattelet asioita vain iän kautta. Kun sen aika koittaa, niin mielesi töiden suhteen ihan varmasti muuttuu ja et ota työnantajan murheita kantaaksesi.

 

[4lapsen äiti]

Eihän se vakipaikka mihinkään katoa, jos tekee lapsia.

Ei se katoakaan, mutta minun paikalleni pitäisi palkata sijainen, ja sen löytäminen voi olla vaikeaa. Lisäksi minulle uudet asiakassuhteet kärsivät jos työntekijä vaihtuu kovin tiheään.

Just joo, jatka vain noin niin huomaat hetken päästä olevasi 42, lapsettomuushoidot takana, tuloksetta - katkera ja lapseton loppuelämäsi.

LAITA HYVÄ IHMINEN ASIAT TÄRKEYSJÄRJESTYKSEEN!!

 

[sunflower20]

Kyllä nykyaikana kannattaa pitää hyvästä työpaikasta kiinni. Hei, ei kolmekymppinen ole vielä liian vanha lapsia saamaan. Hyvin ehdit vielä parin vuoden päästä

Ei kolmekymppinen vielä vanha ole... no ei ole, mutta kun siihen pyöräytät vaikka kolmekin lasta, kahden vuoden ikäerolla, niin alat olla viimesellesi aika vanha äiti.
Ja nuorempana sitä jaksaa enemmän.

Voi vitsit, jos olisin tiennyt 25 ikäisenä että lasten kanssa tarvitaan näääin paljon energiaa niin olisin tehnyt ne silloin. Mutta sillon just ajattelin että opiskelut esteenä ja sitten piti luoda uraa... jee jee, sitä uraa kyllä ehtii nelikymppisenä tehdä myös.

Kannattais lukea viikonvaihteen iltalehdestä(?, vissiinkin) Heli Paasiosta ikää 37 joka halusi olla kotiäiti mutta onkin perheetön poliitikko. ei häävii elämää.
Ja näitä naisia on paljon, jotka kuvittelevat että nyt ei ole oikea aika lapsille, ja mä teen sit ja sit ja nyt ei aika ole otollinen ja sitten huomaakin 39 ikäisenä olevansa eronnut ja lapseton.

 

[sarina13]

No, mielipiteistasi paattelen, ettet sita lasta viela edes haluakkaan ja tyo tulee ensin. Eika siina mitaan pahaa olekkaan. Kaikki ajallaan. Mutta ala kuitenkaan enaa kovin montaa vuotta odottele jos joskus niita lapsia kuitenkin haluat. Ei ole aina niin helppoa kuin kuvitellaan ja 35v jalkeen hedelmallisyyskin laskee huomattavasti.

 

[-]

Eihän se vakipaikka mihinkään katoa, jos tekee lapsia.

Ei se katoakaan, mutta minun paikalleni pitäisi palkata sijainen, ja sen löytäminen voi olla vaikeaa. Lisäksi minulle uudet asiakassuhteet kärsivät jos työntekijä vaihtuu kovin tiheään.

Miksi tämä on sinun ongelmasi? En todellakaan ymmärrä. Kyllä jokainen työnantaja tietää "riskit" palkatessaan nuoria naisia. Itse olen kokenut työpaikalla senkin, että äitiyslomalle jääneen tilalle palkattu sijainenkin tuli raskaaksi. Tottakai tilanteet ovat haastavia, mutta jos oikeasti kuvittelet, että työnantaja "suuttuu" tai "jätän muut pulaan" tms., niin ajattelet ihan hassusti. Se on sitten ihan eri asia, jos lapsia ei vielä halua (ja kumpa se olisikin aina vain haluamisesta kiinni).

 

[kops]

Mulla estää opiskelu. Katkeroitunut olen..

(Paitsi mulla ikää vasta 23, sinuna pitäisin jo KIIRETTÄ!)

miks opiskelu haittaa vauvan hankkimista?

 

[Pilkku]

Onko sulla ikäkriisi vai vauvakuume? Hyvin voit hankkia lapsen nytkin. Paluu työelämään ei sitten olekaan yhtä helppoa - et siis välttämättä halua laittaa niin pientä kokopäivähoitoon. Odota vuosi, jos kantti kestää.

Olen pitkään opiskellut ja aikoinaan 28-vuotiaaksi miestäkin etsinyt. Siksi lapsenhankinta lykkääntyi, eka tuli vast 34-vuotiaana. Tulin helposti raskaaksi kuten useimmat ikätoverini muutenkin. Aina voi käydä huono säkä, mutta ei kannata maalata piruja seinälle. Jos kärsit lapsettomuudesta, kärsit siitä jo nyt yhtä hyvin kuin ensi vuonna, sillä kehosi ei lue kalenteria, eikä tiedä oletko 29- vai 30-vuotias. Useita vuosia ei tietenkään kannata jäädä odottamaan, mutta vuodella lykkääminen nyt ei olisi traagista.

 

[-Jonttu-]

Täällä ihmiset puolustelevat sitä, ettei lapsen takia voida irtisanoa. No lain mukaan ei voikaan, mutta mikäs se on ennenkään estänyt työnantajaa irtisanomasta runsaasti hedelmällistä työntekijäänsä "taloudellisista ja tuotannollisista syistä".