Työhaastattelu ja raskaus

[TooQT2BSTR8]

Mulla on huomenna haastattelu vakihommaa varten ja ihan varmaan ne kysyy siellä vaikka vaan kautta rantain et onko perheenlisäystä suunnitelmissa.(ja joo joo, ei sais kysyä, mutta kyllähän ne kysyy ja jos et suostu vastaamaan niin tuskin saa hommaakaan...)
Miten mä hienosti kaarran sen kysymyksen. Valehtelenko vaan ihan pokkana et ei oo suunnitelmissa? Mites, jos saan sen paikan niin eihän ne voi sit sillä perusteella antaa mulle kenkää et oon valehdellu haastiksessa? Kun tää on niin alussa, et mähän voisin olla hyvinkin vielä ihan tietämätön koko tilanteesta...

 

[Bonaire]

no,olet ihan hissun kissun..sanot vaikka,että ei olla mietitty tällä hetkellä asiaa..sit jos saat paikan,niin kerrot myöhemmin ja sanot,että oli yllätys raskaus..mites pitkällä olet?meinaan jos koeaikana kerrot,eivät välttämättä jatka sopparia..ne voi vedota siinä vaiheessa mihin vaan..

 

[TooQT2BSTR8]

7+2 on nyt. Toivottavasti ei olis kuin kuukauden koeaika niin saisin toivottavasti pidettyä sen aikaa salassa.

 

[vieras]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

 

[TooQT2BSTR8]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

 

[pikku87]

Työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta mitään raskauden suunnitteluun liittyen.

 

[hemuli]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

 

[pikku87]

ja jos se kysyy ni sähän voit tehä siitä ilmotuksen jonneeki tai kysyä siltä suoraan että mitäs sä tollasia kyselet, kai tiedät että työnantaja ei saa tollasia kysellä..!!?

 

[Totuus]

on kyllä valitettavasti se, että jos valehtelet haastattelussa niin se on irtisanomisperuste vaikka raskaus ei sinällään olekaan. Toisaalta, jos oletetaan että ihan oikeuteen asti mentäisiin, niin eipä tuo työnantaja voi vedota käräjillä siihen, että olet valehdellut ko. asiasta työhastattelussa, koska hän ei olisi sitä myöskään saanut kysyä. Kinkkinen juttu. Tee kuten ACCRA ehdotti.

 

[TooQT2BSTR8]

Työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta mitään raskauden suunnitteluun liittyen.

No eihän se saisikaan, mutta aika usein ne silti kysyy.
Jos jätät vastaamatta, niin tuskin saat hommaakaan... Mutta onneksi voi aina hieman hämätä

 

[vieras]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

ei tarvi olla kummosia ja ainahan voi sanoa ettei ollut oikea tyyppi. 4 kuukautta on se yleisin, missä on kuukauden koeaika?

 

[TooQT2BSTR8]

on kyllä valitettavasti se, että jos valehtelet haastattelussa niin se on irtisanomisperuste vaikka raskaus ei sinällään olekaan. Toisaalta, jos oletetaan että ihan oikeuteen asti mentäisiin, niin eipä tuo työnantaja voi vedota käräjillä siihen, että olet valehdellut ko. asiasta työhastattelussa, koska hän ei olisi sitä myöskään saanut kysyä. Kinkkinen juttu. Tee kuten ACCRA ehdotti.

No mä varmaan sanon ettei ole suunnitelmissa. Kun on tosiaan niin alussa, et enhän mä oo voinu vielä tässä vaiheessa tietää olevani raskaana

 

[pikku87]

ja sitten vielä.. pääsin oikee vauhtii.. Voithan sä sanoa et ei oo mitään suunnitelmia, ja jos myöhemmin oisit tässä työpaikassa ja raskaus tulee ilmi ni voisit sanoa sitte että joo kyllä mä tiesin jo sillon raskaudesta, mutta valehtelin, koska sä et sais oikeesti kysyä mitään sellasta, enkä siis halunnu että se vaikuttaa millään tavalla tän paikan saamiseen!

 

[TooQT2BSTR8]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

ei tarvi olla kummosia ja ainahan voi sanoa ettei ollut oikea tyyppi. 4 kuukautta on se yleisin, missä on kuukauden koeaika?

Mulla ei oo ollu 4kk koeikaa missään muualla ku Lidlissä. Kaikkialla muualla on ollu kuukausi tai kaks.

 

[VÄÄRÄÄ INFOA!!]

Työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta mitään raskauden suunnitteluun liittyen.

TÄMÄ ON VÄÄRÄÄ TIETOA! Kyllä saa kysyä, jos liitty oleellisesti työn kuvaan eli jos haet laboratorioon röntgenhoitajaksi, varmasti saa työnantaja kysyä raskaudesta tai sen suunnittelusta. Sehän on sikiön etu!!

 

[TooQT2BSTR8]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

Kyllä muuten tarvii sanoa irtisanomisen syy. tarkistin tän liitosta edllisessä työpaikassa. Sanoivat et pitää ilmoittaa syy ja se ei saa olla esim. raskaus, sairaus tai muu vastaava, vaan siihen pitää olla kunnolliset, perustellut syyt.

 

[hemuli]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

Kyllä muuten tarvii sanoa irtisanomisen syy. tarkistin tän liitosta edllisessä työpaikassa. Sanoivat et pitää ilmoittaa syy ja se ei saa olla esim. raskaus, sairaus tai muu vastaava, vaan siihen pitää olla kunnolliset, perustellut syyt.

Syyksi riittää työsuhde päättyi koeaikana.

 

[Lentokala]

Kysy kuitenkin koeajan pituus ettei tuu yllätystä siksi.
Koeaika saa olla enintään 4 kk nykyään ( ennen 3kk ?) ja ainakin MaRa-alalla se on normaalein käytäntö.
Toki koeajan pituus on sovittavissa lyhyemmäksi kuin tuo 4kk.

 

[TooQT2BSTR8]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

Kyllä muuten tarvii sanoa irtisanomisen syy. tarkistin tän liitosta edllisessä työpaikassa. Sanoivat et pitää ilmoittaa syy ja se ei saa olla esim. raskaus, sairaus tai muu vastaava, vaan siihen pitää olla kunnolliset, perustellut syyt.

Syyksi riittää työsuhde päättyi koeaikana.

Noups, ei riitä. jos työntekijä haluaa sen syyn niin se on sanottava ja jos on aihetta epäillä irtisanomista väärin perustein niin sit voi viedä oikeuteen asti koko jutun. Näin sano siis liiton edustaja mulle ihan vasta.
Se sanoi et moni luulee koeajan antavan oikeuden irtisanoa ilman perustetta, mutta tosiasiassa se ei mene niin.

 

[VÄÄRÄÄ INFOA!!]

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

VÄÄRÄÄ TIETOA on liikkeellä oikeen urakalla! Tämäkin on joku työnantajan keksimä juttu, jonka joku menee uskomaan. Myös koeaikana irtisanomiselle oltava perusteet -niiden vaan ei tarvitse olla yhtä raskauttavia kuin jos sama tilanne ja ei koeaikaa.

 

[vieras]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

Kyllä muuten tarvii sanoa irtisanomisen syy. tarkistin tän liitosta edllisessä työpaikassa. Sanoivat et pitää ilmoittaa syy ja se ei saa olla esim. raskaus, sairaus tai muu vastaava, vaan siihen pitää olla kunnolliset, perustellut syyt.

mutta kun sitä syytähän saa muokata lailliseksi. oikeesti jos tarviis niin tarkasti perustella niin ei mitään koeaikaa edes olis. syrjintä ja tasapuolisuus laki on joku jonka takia ei voi erottaa, siihen kuuluu siis tuo raskaus, mutta milläs todistas jos työnantaja sanoo syyksi epäpätevyyden kyseiseen työhön.

BTW tosi mukavat oltavat tulee varmaan duunissa kun paljastuu raskaus. ja sit märistään kun naisia ei palkata, en mäkään palkkais tän perusteella.

 

[TooQT2BSTR8]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

Kyllä muuten tarvii sanoa irtisanomisen syy. tarkistin tän liitosta edllisessä työpaikassa. Sanoivat et pitää ilmoittaa syy ja se ei saa olla esim. raskaus, sairaus tai muu vastaava, vaan siihen pitää olla kunnolliset, perustellut syyt.

mutta kun sitä syytähän saa muokata lailliseksi. oikeesti jos tarviis niin tarkasti perustella niin ei mitään koeaikaa edes olis. syrjintä ja tasapuolisuus laki on joku jonka takia ei voi erottaa, siihen kuuluu siis tuo raskaus, mutta milläs todistas jos työnantaja sanoo syyksi epäpätevyyden kyseiseen työhön.

BTW tosi mukavat oltavat tulee varmaan duunissa kun paljastuu raskaus. ja sit märistään kun naisia ei palkata, en mäkään palkkais tän perusteella.

No se nyt vaan on niin, että raskaana olevallakin on oikeuksia toimeentuloon... Pitäisikö mun olla koko loppuraskaus vaan kotona ettei kellekään työnantajalle tuu paha mieli :headwall:

 

[pikku87]

No työnantaja ei kyllä edelleenkään saa kysyä mitään mahdollisesta perheenlisäyksestä. Kai nyt hölmömpikin tajuaa ainakin nykypäivänä kun tietoa pursuu joka paikasta niin hirveesti, että ei voi olla sellasessa paikassa töissä missä saa säteilyä, jos on raskaana..!! Tuskin kukaan sellaseen työhön hakisi!

 

[vieras]

4 kuukautta on koeaika ja voivat sinä aikana sut irtisanoa jonkun toisen syyn perusteella.

No toi neljä kuukautta ei oo mitenkään automaattisesti se koeajan pituus...
Mutta pitäähän koeaikanakin irtisanomiselle olla oikeat perusteet.

Koeaikana ei irtisanomisen syytä tarvitse työnantajan sanoa. Ja yleensä se koeaika on se 4 kk.

Kyllä muuten tarvii sanoa irtisanomisen syy. tarkistin tän liitosta edllisessä työpaikassa. Sanoivat et pitää ilmoittaa syy ja se ei saa olla esim. raskaus, sairaus tai muu vastaava, vaan siihen pitää olla kunnolliset, perustellut syyt.

mutta kun sitä syytähän saa muokata lailliseksi. oikeesti jos tarviis niin tarkasti perustella niin ei mitään koeaikaa edes olis. syrjintä ja tasapuolisuus laki on joku jonka takia ei voi erottaa, siihen kuuluu siis tuo raskaus, mutta milläs todistas jos työnantaja sanoo syyksi epäpätevyyden kyseiseen työhön.

BTW tosi mukavat oltavat tulee varmaan duunissa kun paljastuu raskaus. ja sit märistään kun naisia ei palkata, en mäkään palkkais tän perusteella.

No se nyt vaan on niin, että raskaana olevallakin on oikeuksia toimeentuloon... Pitäisikö mun olla koko loppuraskaus vaan kotona ettei kellekään työnantajalle tuu paha mieli :headwall:

no oisko pitäny miettiä toimeentuloa ennen ku alko pyöräyttään lapsia. tollanen temppuilu vaan hankaloittaa naisten työnsaantia entisestään.

 

[VÄÄRÄÄ INFOA!!]

mutta kun sitä syytähän saa muokata lailliseksi. oikeesti jos tarviis niin tarkasti perustella niin ei mitään koeaikaa edes olis. syrjintä ja tasapuolisuus laki on joku jonka takia ei voi erottaa, siihen kuuluu siis tuo raskaus, mutta milläs todistas jos työnantaja sanoo syyksi epäpätevyyden kyseiseen työhön.

Tämähän se suurin ongelma tässä juuri onkin! Jos työnantaja sanoo epäpätevyyden syyksi, se pitää perustella. Ja johan tässäkin ketjussa nähtiin, kuinka moni OIKEESTI USKOO, että koeaikana saa potkaista työntekijän pellolle miten tahtoo. Siksi se koeaika on ja tarkasti pitää kyllä perustella! Mutta kuka noita lähtee perustelemaan, jos työntekijä ei pidä kiinni oikeuksistaan.