Työpaikalla aloitetaan remontti,voinko vaatia että työpisteeni siirretään?

Niin, eli olen raskaana, la loppuvuodesta,eli 1. kolmanneksella mennään. Olin ajatellut, etten kerro töissä raskaudesta ennen kuin vasta kesän jälkeen mutta nyt täytyy sitten varmaan kertoa aiemmin:

Tilanne on nimittäin se, että sain juuri tietää, että meillä töissä alkaa muutaman viikon päästä iso remontti, seiniä auotaan ja eristeet pöllyävät (vanhoja seiniä kaadetaan ja uusia rakennetaan vähän eri paikoihin). Todennäköisesti täällä on vielä asbestiakin. Remontin pääpaikka sijaitsee juuri työpisteeni ympärillä, mutta mitään puhetta ei ole ollut, että saisin korvaavan työpisteen remontin ajaksi.

Pari vuotta sitten tuossa 5 metrin päässä tapahtui vesivahinko ja tässä omalla paikallani jouduin silloinkin istuskelemaan,vaikka remppaa tehtiin ihan vieressä.

Eikö kuitenkin ole niin, että rakennuspölyt (eristeistä, kipsilevyistä) ja maalinkäryt ovat haitallisia vauvalle? Eikö silloin työnantaja ole velvoitettu siirtämään minut vaikka toiselle puolen taloa, mikäli tilanne niin vaatii? Riittääkö oma sanomiseni vai tarvitsenko neuvolasta jonkun lapun?

Ärsyttää kun joutuu joka asiasta stressaamaan erikseen pikkuisen puolesta. :(
 
"joku"
Jos asbestia epäilet, niin ilmoitus kunnan terveystarkastajalle! Kukaan (hyvin suojin varustettuja ja asiaan koulutettuja rakennusmiehiä lukuunottamatta) ei varmasti saa työskennellä asbestipölyssä!
 
Ei vauva tavallisista rakennuspölyistä kärsi!
Eihän rakennuspöly mitenkään erityisen terveellistäkään ole mutta altistus on jossain remontissa niin pieni että sillä tuskin on mitään merkitystä.
Eniten tuossa häiriintyy keskittyminen ja työn tuottavuus kun rane proppaa selän takana joten olisi työnantajan oma etu järjestää kunnollinen työpiste.
 
gh
Äidin keuhkot voivat olla koetuksella ja hermot myös… Mutta vauvalle remontista ja siitä aiheutuvista pölyistä ei ole vahinkoa!

Eli jos suurin huolesi oli syntymättömän pienokaisesi puolesta, niin ole rauhassa. Toki jokatapauksessa kurja työskennellä remontin keskellä, mutta se on sitten ihan asia erikseen...
 

Yhteistyössä