töistä pois olo lapsen sairauden vuoksi...

tietääkö joku meneekö oikeasti näin...

Miulla ois iltavuoro 13-21, mies aamusta pääsee 16.15, ois kotosalla joskus klo 17 jälkeen.
Mie jäin lasta kotiin hoitamaan niin osastonhoitaja ilmoitti että tuo aika kun mies on päässyt töistä miun pitäs ottaa palkatonta???

 

Tuosta en tiedä mutta pääsisithän sinä vielä klo 17 jälkeen menemään töihin?Jos ajatteli sitä?

 

Tuosta en tiedä. Sen tiedän, että jos aamuvuorossa olet ja mies iltavuorossa, eli peräkkäin olette töissä, et saa olla pois koska hoito on järjestettävissä. Ei ne mitään vapaapäiviä ole, vaan lapsen hoidon järjestämiseksi tarkoitettu ja jos se ei onnistu, voi olla itse pois töistä.

 

Et joudu ottamaan palkatonta. Käyt terveyskeskuksessa sairaanhoitajalla tai lääkärillä hakemassa todistus poissa olosta lapsen sairauden takia. Jos edelleenkin osastonhoitaja nurputtaa otat yhteyden liittoon!

 

Periaatteessa joo palkka maksetaan jos toisella vanhemmalla ei ole mahdollisuutta hoitaa. Eli jos toinen vanhempi on kotona, sinulla ei lain mukaan ole oikeutta palkalliseen poissaoloon.

 

Joo, kyllä se teidän os. hoitaja on oikeassa.

 

Et joudu ottamaan palkatonta. Käyt terveyskeskuksessa sairaanhoitajalla tai lääkärillä hakemassa todistus poissa olosta lapsen sairauden takia. Jos edelleenkin osastonhoitaja nurputtaa otat yhteyden liittoon!

Kahta vanhempaa ei tarvita lapsen hoitoon. Niin se vain menee. Se on tilapäinen lapsen hoitovapaa, ja loppuu siihen kun hoito saadaan järjestymään, tässä tapauksessa klo 17 kun isä tulee kotiin.

 

Tuosta en tiedä mutta pääsisithän sinä vielä klo 17 jälkeen menemään töihin?Jos ajatteli sitä?

Jos lapsen hoito ei onnistu koko suunnitellun työvuoron ajalta ja on todistu lapsen sairaana olemisesta ei ole mitään velvollisuutta mennä kesken vuoron töihin!

 

Tuosta en tiedä mutta pääsisithän sinä vielä klo 17 jälkeen menemään töihin?Jos ajatteli sitä?

Ja kuka sijainen tulis tekemään sen 13-17 vuoron? Ei varmaan kukaan. Mä kyllä ottasin liitosta tai paikallisesta työsuojelupiiristä selvää, jos et liittoon kuulu.

 

Et joudu ottamaan palkatonta. Käyt terveyskeskuksessa sairaanhoitajalla tai lääkärillä hakemassa todistus poissa olosta lapsen sairauden takia. Jos edelleenkin osastonhoitaja nurputtaa otat yhteyden liittoon!

Kahta vanhempaa ei tarvita lapsen hoitoon. Niin se vain menee. Se on tilapäinen lapsen hoitovapaa, ja loppuu siihen kun hoito saadaan järjestymään, tässä tapauksessa klo 17 kun isä tulee kotiin.

Meillä ainakin on pakko olla koko työvuoro poissa, koska sijainen tekee tällaisessa tapauksessa työvuoroni. Olishan se vähän outoa että kun oma työvuoro on klo 14-22 ja mies pääsee klo 19 töistä niin sen jälkeen tarttis mennä kolmeksi tunniksi töihin istumaan, koska siellä on sijainen hoitamassa mun työvuoron työt...

 

liiton toimisto on kiinni, yritin soittaa

 

liiton toimisto on kiinni, yritin soittaa

Löytyykö työpaikan käyttämä työsopimus netistä, sieltäkin vois asian tarkistaa.

 

liiton toimisto on kiinni, yritin soittaa

Teillä on luultavasti myös työpaikalla liiton luottamusmies, häneltäkin voisit kysäistä...

 

tietäsköhän joku??

 

kyllä pitää mennä töihin, mieshän hoitaa lasta sit illan. näin se vaan on.

 

Kyllä se mun mielestä just noin menee.
Itsekin joutunut lähtee töihin iltavuoroon kun mies on tullut töistä. meillä on sit tarpeen mukaan ollut aamuvuorolainen hieman pitempää ja lähtenyt kotiin, kun olen ehtinyt töihin.
Eikä siitä lääkärintodistuskaan ole auttanut yhtään mitään.

 

Herää kysymys: miten esimiehesi voi tietää miehesi työ-ja kotiinpaluuajat? Ymmärrän, että työkaverit tietää toisten perhesuhteet mutta ihan niin tarkkaa ei meillä ainakaan ole. Kerron vaan pomolle, että lapsi sairas ja sitä rataa niin asia selvä eikä ruveta kyselemään ,että eikö kotona olisi joku muu joka voisi hoitaa noita kakaroita.

 

Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esimerkiksi
puolisoiden työvuorot mahdollisine matka-aikoineen
menevät osaksi päällekkäin, on tältä osin kysymyksessä
tässä tarkoitettu palkallinen virka-/työvapaa. Samoin menetellään,
jos esimerkiksi puolison työmatka tai sairaalassa
hoidettavana olo estää häntä tosiasiallisesti hoitamasta
lasta.

noin lukee aineskin työehtosopimuksessa

 

Herää kysymys: miten esimiehesi voi tietää miehesi työ-ja kotiinpaluuajat? Ymmärrän, että työkaverit tietää toisten perhesuhteet mutta ihan niin tarkkaa ei meillä ainakaan ole. Kerron vaan pomolle, että lapsi sairas ja sitä rataa niin asia selvä eikä ruveta kyselemään ,että eikö kotona olisi joku muu joka voisi hoitaa noita kakaroita.

tätä samaa ihmettelin minäkin... ei meillä edes kysellä puolison työajoista jos lapsi on kipeä niin se on kipeä ja tarvii hoitajan piste.

 

Herää kysymys: miten esimiehesi voi tietää miehesi työ-ja kotiinpaluuajat? Ymmärrän, että työkaverit tietää toisten perhesuhteet mutta ihan niin tarkkaa ei meillä ainakaan ole. Kerron vaan pomolle, että lapsi sairas ja sitä rataa niin asia selvä eikä ruveta kyselemään ,että eikö kotona olisi joku muu joka voisi hoitaa noita kakaroita.

tätä samaa ihmettelin minäkin... ei meillä edes kysellä puolison työajoista jos lapsi on kipeä niin se on kipeä ja tarvii hoitajan piste.

juuri näin

 

Herää kysymys: miten esimiehesi voi tietää miehesi työ-ja kotiinpaluuajat? Ymmärrän, että työkaverit tietää toisten perhesuhteet mutta ihan niin tarkkaa ei meillä ainakaan ole. Kerron vaan pomolle, että lapsi sairas ja sitä rataa niin asia selvä eikä ruveta kyselemään ,että eikö kotona olisi joku muu joka voisi hoitaa noita kakaroita.

ei se tiedäkkään muuten mutta soitti perään ja kysyi monelta miehesi työvuoro loppuu! Sanoin millon loppuu niin sitten ehotteli että pitäs loppuaika ottaa sitten palkatonta

 

periaatteessa pitää mennä (olen hoitoalalla), mutta meillä pomon kanta on, että kun siihen kuitenkin joudutaan hankkimaan joku korvaamaan ja lapsen hoito sairaana on ihan rankkaa ja jatkuu tod.näk yölläkin, niin saa olla koko iltavuoron pois, vaikka tietävät, että mieheni tekee päivävuoroa pelkästään.

Mutta jos vaativat, töihin on mentävä. Se, miten hommaavaat tuuraajan välille 13-17 on työpaiokan ongelma ja jos vaativat, että olisi palkatonta, eivät voi estää tulemasta töihin ja siis saamasta palkkaa!

 

Herää kysymys: miten esimiehesi voi tietää miehesi työ-ja kotiinpaluuajat? Ymmärrän, että työkaverit tietää toisten perhesuhteet mutta ihan niin tarkkaa ei meillä ainakaan ole. Kerron vaan pomolle, että lapsi sairas ja sitä rataa niin asia selvä eikä ruveta kyselemään ,että eikö kotona olisi joku muu joka voisi hoitaa noita kakaroita.

tätä samaa ihmettelin minäkin... ei meillä edes kysellä puolison työajoista jos lapsi on kipeä niin se on kipeä ja tarvii hoitajan piste.

Työnantaja voi vaatia todistuksen, että se toinen osapuoli on töissä.

 

Herää kysymys: miten esimiehesi voi tietää miehesi työ-ja kotiinpaluuajat? Ymmärrän, että työkaverit tietää toisten perhesuhteet mutta ihan niin tarkkaa ei meillä ainakaan ole. Kerron vaan pomolle, että lapsi sairas ja sitä rataa niin asia selvä eikä ruveta kyselemään ,että eikö kotona olisi joku muu joka voisi hoitaa noita kakaroita.

ei se tiedäkkään muuten mutta soitti perään ja kysyi monelta miehesi työvuoro loppuu! Sanoin millon loppuu niin sitten ehotteli että pitäs loppuaika ottaa sitten palkatonta

Näinhän se menee. Jos olet rehellinen, niin kuin kuuluu, niin palkatonta on loppu.

 

liiton toimisto on kiinni, yritin soittaa

Teillä on luultavasti myös työpaikalla liiton luottamusmies, häneltäkin voisit kysäistä...

Ja esimies kyllä tietää. Toki voit kysäistä asiaa, mutta tosiaan olet vapaa töihin kun mies saapuu, joten? On eri asia, jos esimies antaa luvan olla pois, mutta voi vaatia tulemaan töihinkin.