Todistaja mukaan pomonpuheille

[Ay-äiti]

Monet varmaan huomasivat, että viime lauantain (5.5.) HS:ssa oli juttua raskauden aiheuttamista laittomista irtisanomisista.

Haluan tuoda esille vielä tälläkin foorumilla neuvon, joka jutussa annettiin, eli ottakaa luotettava todistaja mukaan, kun menette kertomaan raskaudestanne työnantajalle. Todistajaa tarvitsette, jotta teillä on tarvittaessa osoittaa, että milloin työnantaja on saanut tietää raskaudesta. Tämä siksi, että jos ilmoituksesta seuraa irtisanominen (esim. jos olette koeajalla), niin teillä on todistaa, että työnantaja tiesi raskaudesta ennen irtisanomista ja/tai että irtisanominen johtui raskausuutisesta.

Muistutan kuitenkin, että raskaudesta on kerrottava vasta 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Tätä ennen työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa raskaudesta.

 

[Eloäiti]

Kiitos tiedosta!
Olisi varmaan pitänyt ottaa todistaja mukaan kun itse kerroin muutama viikko sitten. Tuntuu että nyt on työpaikalla jotenkin tukalat oltavat, tiedä mitä pomo vielä keksii :/

 

[Mimosa]

Ystäväni oli niin fiksu, että ilmoitti kirjallisena ja pyysi pomon allekirjoituksen omaan papruunsa.
Irtisanominen tuli siitä huolimatta, mutta koska oli todiste, ystäväni sai huomattavat korvaukset oikeudessa laittomasta irtisanomisesta.

 

[mama77]

mitä mieltä tästä:

itse aloitin työt ja samaan aikaa sain tietää olevani raskaana. Työsopparini oli 6 kk jokatapauksesa. Mutta oli selvästi annettu ymmärtää että halutaan vakituinen. Ilmoitin raskaudestani puolessa välissä sopparia ja pomo sanoi (myöhemmin) ihan selvästi että muuten olisin jatkanut ja hän on tyytyväinen minuun. työsuhde loppuu siis silloin kuin jään lomalle, sitä jatkettiin parilla viikolla (nyt 6kk+2vkoa)

Onko tämä sääntöjen vastaista? Itsellä ei tosiaankaan mielenkiintoa työpaikkaa kohtaan ja en suunnittele paluuta heti 10kk jälkeen vaan jään kotiin. Mutta ihan sääntöjen perusteella, eikös tämäkin ole VÄÄRIN??? Työsopimusta ei jatketa raskaudesta johtuen.

 

[Edelliselle]

Valitettavasti sinun tapauksessasi on menetelty ihan lainmukaisesti. Koska kyseessä oli alunperinkin määräaikaisuus, niin sopimusta ei ole tarvetta jatkaa. Etenkin, jos tosiaan jäit/jäät äitiyslomalle suoraan määräaikaisuuden päättymisestä, niin ei ole mikään pakko tarjota jatkoa juuri sinulle. Jos sinut olisi laitettu kävelemään määräaikaisuuden aikana, ja tilallesi olisi otettu joku toinen, tällöin kyseessä olisi ollut laiton irtisanominen.

 

[Ay-äiti]

\

mitä mieltä tästä:

itse aloitin työt ja samaan aikaa sain tietää olevani raskaana. Työsopparini oli 6 kk jokatapauksesa. Mutta oli selvästi annettu ymmärtää että halutaan vakituinen. Ilmoitin raskaudestani puolessa välissä sopparia ja pomo sanoi (myöhemmin) ihan selvästi että muuten olisin jatkanut ja hän on tyytyväinen minuun. työsuhde loppuu siis silloin kuin jään lomalle, sitä jatkettiin parilla viikolla (nyt 6kk+2vkoa)

Onko tämä sääntöjen vastaista? Itsellä ei tosiaankaan mielenkiintoa työpaikkaa kohtaan ja en suunnittele paluuta heti 10kk jälkeen vaan jään kotiin. Mutta ihan sääntöjen perusteella, eikös tämäkin ole VÄÄRIN??? Työsopimusta ei jatketa raskaudesta johtuen.

Mielestäni tilanne ei ole niin yksioikoinen kuin "edelliselle" antaa ymmärtää. Jos tehtävät todistetusti jatkuvat määräaikaisuuden päättymisen jälkeen ja jos niihin palkataan esim. uusi työntekijä, niin mielestäni "mama77" on joutunut sukupuolisen syrjinnän kohteeksi.

Huomioikaa ihmiset, että ainakin julkisella sektorilla 5 vuotta määräaikasena jatkuneet sopimukset katsotaan oikeudessa vakituiseksi virkasuhteeksi. Valitettavasti virkamiehen itse täytyy viedä asia oikeuteen, jotta saa hänelle kuuluvat korvaukset vakituisen virkasuhteen päättymsestä.

 

[taustalla]

mutta koeajallahan työnantaja saa irtisanoa, eikä tarvitse edes perustella että miksi...

 

[Koeaika]

Niin koeajalla saa irtisanoa, mutta raskauden takia irtisanominen (ainoa syy) on sukupuolista syrjintää. Juuri tämän takia ap laittoi ensimmäisen viestinsä eli varatkaa se todistaja mukaan, koska jos tämän jälkeen tulee koeajalla irtsari, niin on aika selvää, mistä se johtuu ja teillä on todistaja. Tietenkään työnantaja ei tule kertomaan irtisanomisen oikeaa syytä, mutta on näitä juttuja tosiaan oikeudessa päätetty työntekijän eduksi. Koeajalla saa katkaista sopimuksen perustellusta syystä tai vähemmänkin perustellusta käsittääkseni, mutta raskaus tai sen epäily ei ole lainmukainen syy. Näin sen käsitän.