Teoreettinen kyssä: Jos on raskaana ja irtisanoutuu, milloin karenssi?

Semmosta tuossa pohdin, että karenssihan irtisanoutumisesta tulee, mutta millainen ja mihin kohtaan karenssi napsahtaa, jos irtisanoutuu samalla, kun jää äitiyslomalle?

En siis ole raskaana, eikä tietääkseni muutenkaan raskautuminen ole mahdollista, mutta kuhan pohdin näin perjantai-illan ratoksi

 

Semmosta tuossa pohdin, että karenssihan irtisanoutumisesta tulee, mutta millainen ja mihin kohtaan karenssi napsahtaa, jos irtisanoutuu samalla, kun jää äitiyslomalle?

En siis ole raskaana, eikä tietääkseni muutenkaan raskautuminen ole mahdollista, mutta kuhan pohdin näin perjantai-illan ratoksi

Minkä takia irtisanoutuisi jos firmasta saa kolmen kk:n palkan?

 

Minkä takia irtisanoutuisi jos firmasta saa kolmen kk:n palkan?

Jos vaan on kerta kaikkiaan tilanne, että tarvii lähteä

 

Oi onnea feger

 

Jos vaan on kerta kaikkiaan tilanne, että tarvii lähteä

No sitähän lähtee jo, ainakin 10 kk

 

Sitten kun äitiysloma on ohi niin se irtisanoutuminen alkaa olla jo vanha juttu. Ei siitä välttämättä silloin mitään karensseja enää jaeta vaikka työkkäri saisikin asiasta tietää.

Toisaalta voi ehkä myös huolehtia siitä, ettei työkkäri saa tietää, että on ollut töissä ennen äityislomaa.