Kyllä mamupostaajia taas vituttaa. Kaikki ne paskahommia nöyrästi painavat maahanmuuttajat, jotka harvemmin haastavat työnantajaansa oikeuteen. Ne taitaa rassata? Mutta älä huoli, eiköhän ne muualta tulleet laitosapulaiset, siivojat ja bussikuskit pian opi nk. maan tavalle.Paskapään tekemä paska provo!
Poistotuotteet on aina vähän hankalia. Työntekijä heittää poistotuotteen eli pullan roskiin. Toki se pulla on siellä roskiksessakin vielä lidlin omaisuutta, mutta järki hoi. Lidl on vain semmonen natsiliike, että työntekijän täytyy maksaa se 20 senttiä pullasta ja poistotuotteet heitetään roskiin. Lidl menisi luultavasti konkkaan, jos työntekijät eivät ostaisi lidlin tuotteita.Kyllä mun mielestä työnanatajalta varastaminen/näpistäminen on ihan järkevä irtisanomisperuste. Pitääkö siihen muka olla joku erillinen ohjeistus?
Varastaminen on siis mielestäsi luvallista, jos joku muukin on varastanut. Pitääkö oikein ohjeistaa, että varastaminen ei ole sallittua.Haastehakemusten mukaan kyseisessä myymälässä ei ole koskaan ollut poistotuotteiden syömistä tai viemistä koskevaa ohjeistusta, eikä asiasta ole irtisanottujen työntekijöiden mukaan annettu koskaan myöskään suullista ohjeistusta koulutuksen tai työhön liittyvän perehdytykseen yhteydessä.
Tapaa, että työntekijät ovat syöneet tai ottaneet paistopisteen poistotuotteita, on noudatettu Lidl-ketjun myymälöissä vuosia. Ottaen huomioon sen, että työntekijän tullessa myymälään työhön ja vanhempien työntekijöiden tätä tehdessä ja näyttäessä esimerkkiä, on selvää, että työntekijälle ei voi mistään syntyä kuvaa, että poistotuotteiden ottaminen tai syöminen olisi kiellettyä, haastehakemuksissa todetaan.
Jos tuo on totta niin selvä tapaus.
Kyse ei ole tuossa enää varastamisesta kun sille on annettu hiljainen lupa.Alkuperäinen kirjoittaja outo näkemys;30256274:Varastaminen on siis mielestäsi luvallista, jos joku muukin on varastanut. Pitääkö oikein ohjeistaa, että varastaminen ei ole sallittua.