[QUOTE="vieras";22174281]Mutta jos nuo oma-aloitteisuudet ja reippaudet jättää pois, niin minun hakemukseeni ei ainakaan jäisi paljon mitään. Työkokemusta ei paljon ole ja moniin paikkoihin vääränlainen koulutuskin. Mitä ihmettä sinne sitten voi laittaa? Joskus työpaikkailmoituksetkin ovat niin ympäripyöreitä, ettei niistä saa edes kiinni, mikä on se olennainen juttu, mitä työnantaja nimenomaan tarvitsee ja arvostaa.
Itse olen hakenut moniin toimistohommiin ja joskus nuo työnhakemiskiemurat tuntuvat niin keinotekoisilta. Mitä hiton vahvuuksia minulla pitäisi olla, että olisin esim toimistosihteeriksi juuri paras henkilö? Ja kun jossain haastattelussa kysytään, miten kehittäisin työtä, niin mitä ihmettä siinä vastaat, kun et ole tehnyt työtä päivääkään. Tai missä näet itsesi 5 vuoden päästä? No varmaankin siinä työpaikassa jota haen, jos siihen pääsisin, vai mitä siihenkin pitäisi vastata.[/QUOTE]
Sihteerin töissä, miltei kaikissa varmasti tärkeitä ovat järjestelmällisyys, paineen sietokyky, kyky tulla toimeen ihmisten kanssa, venymiskyky, toimisto-ohjelmistojen osaaminen ja järjestelykyky.
Miten kehittäisin työtä kysymykseen esittäisin vastakysymyksiä, minkälaisia ohjelmistoja yrityksessä on käytössä tiettyjen tehtävien hoidossa? Ja ellei niitä ole, käytetäänkö esim. jotain excel-taulukkoa.
Missä olet 5 vuoden päästä, tietysti siinä firmassa mihin työntekijää hakevat. Sitten pitää vain haistella haluavatko ihmisen pysyvän 5 vuotta samoissa tehtävissä tai haluavatko he ihmisten kehittyvän työssään eteenpäin. Tämä on asia, josta voi haastattelussa kysyä, miten panostavat ja kouluttavat työntekijöitään.