sairaslomaa raskauden alussa

onko kukaan ollut poissa töistä aivan raskauden alussa ja mistä syystä? itse olen niin huonossa kunnossa pahoinvoinnin takia että mietin sairaslomaa, mutta pomo ei tiedä raskaudesta ja sitten se paljastuisi. on vielä aivan alussa joten en ole halunnut kertoa vielä siitä. onko pomon oltava hiljaa miksi olen pois töistä

 

No minä olin alkuajan pahoinvoinnin takia ja pomolle kerroin syyn ja sanoin ettei kertoisi muille. Toki kaikki melki arvasi sitten sen kumminkin.

 

olin pahoinvoinnin takia sairaslomalla raskauden alussa. ja pomothan on vaitiolovelvollisia.

 

Ei lääkärintodistukseen tarvitse laittaa miksi olet pois ja sun ei tarvitse kertoa pomolle tai muillekaan muuta kuin se että olet sairas. Pomo ei saa kysyä mikä sulla on.

 

pahoinvoinnin takia olin paripäivää poissa!

 

kyllähän sairaslomalappuun tulee syy miksi on pois töistä?

 

kyllähän sairaslomalappuun tulee syy miksi on pois töistä?

voit pyytää todistuksen ilman syytä.

 

kyllähän sairaslomalappuun tulee syy miksi on pois töistä?

voit pyytää todistuksen ilman syytä.

Tätä en kyllä hevin usko! Lääkärintodistuksessa pitää näkyä diagnoosi, koska työnantajalla on käytännössä mahdollisuus kyseenalaistaa sairausloman tarve!

 

Sairauslomatodistukseen voidaan diagnoosin kohdalle merkitä joko diagnoosinumero tai vaikka "pahoinvointi, oksentelu".

 

kyllähän sairaslomalappuun tulee syy miksi on pois töistä?

voit pyytää todistuksen ilman syytä.

ei meillä taideta hyväksyä sellaista

 

mulle laitettiin syyksi oksennustauti tai muu vastaava,joka ei liittynyt raskauteen. tosin työnantajani tiesi raskaudestani!

 

Lisäys: Työnantajalla ei ole oikeutta kyseenalaistaa sairausloman tarvetta, vaikka jotkut niin tekevät. Sairausloma ei ole työntekijän keksintö, vaan laillistetun lääkärin MÄÄRÄYS potilaan terveyden edistämiseksi.

 

kyllähän sairaslomalappuun tulee syy miksi on pois töistä?

voit pyytää todistuksen ilman syytä.

ei meillä taideta hyväksyä sellaista

Työnantajan on PAKKO hyväksyä se koska työntekijältä riittää ilmoitus sairaudesta ja lääkärin kirjoittama todistus.

Nimimerkillä keskenmenon jälkeen muutamia viikoja pois ollut -enkä halunnut asiaa työyhteisön tietoon. Kyllä se pomo kyseli et mikä on mutta vastasin vain että olen sairauslomalla. Työnantaja ei tarvitse sitä tieto miksi olet pois mihinkään ellet ole työtapaturman vuoksi pois.

Tämän voit tarkistaa liitosta. Tämä on tullut sitä varten ettei sairauden tai muun vastaavan takia ketään syrjitä.

 

Lisäys: Työnantajalla ei ole oikeutta kyseenalaistaa sairausloman tarvetta, vaikka jotkut niin tekevät. Sairausloma ei ole työntekijän keksintö, vaan laillistetun lääkärin MÄÄRÄYS potilaan terveyden edistämiseksi.

Työnantaja voi kyseenalaistaa siinä mielessä, että määrää työntekijän jollekin toiselle lääkärille arvioitavaksi, esim. työpaikan omalle työterveyslääkärille. Yleensä tietenkin näin tapahtuu lähinnä väärinkäyttöepäilyjen yhteydessä. Lääkärintodistus taas voidaan katsoa epäluotettavaksi, jos siitä puuttuu diagnoosi. Tällainen puute oikeuttaa työnantajan epäämään työntekijän oikeuden sairausajan palkkaan.
Eli sairauslomalla voi olla, mutta esim. palkanmaksun suhteen on työnantajalla erinäisiä oikeuksia.
Tästä löytyy paljon asiaa liittojen nettisivuilta.

 

täällä esim. ERTOn infoa asiasta:
http://www.erto.fi/viestinta/erto-lehti/verkkolehti2/?ARTICLE_NUM=14720

 

Sairauslomatodistukseen voidaan diagnoosin kohdalle merkitä joko diagnoosinumero tai vaikka "pahoinvointi, oksentelu".

Näin. Ota ihmeessä lomaa, jos tuntuu, että tarvitset.

 

Jos työterveyslääkäri määrää sairauslomaa niin silloin ei diagnoosia tarvita koska ko lääkäri on työnantajan edustaja. Jos taas joku muu määrää niin silloin sairausloman syy pitää olla mainittuna joko suomenkielellä, koodilla tai latinalaisella nimellä

 

työnantajalla on oikeus saada tietoonsa lääketieteellinen taudinmääritys eli diagnoositieto, jonka perusteella työnantaja tutkii, onko työntekijä oikeutettu sairausajan palkkaan. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan. (Työministeriö: Työelämän tietosuoja)

 

Jos työterveyslääkäri määrää sairauslomaa niin silloin ei diagnoosia tarvita koska ko lääkäri on työnantajan edustaja. Jos taas joku muu määrää niin silloin sairausloman syy pitää olla mainittuna joko suomenkielellä, koodilla tai latinalaisella nimellä

työterveyteen menen, muita ei meillä hyväksytä sairaslomiksi

 

kyllähän sairaslomalappuun tulee syy miksi on pois töistä?

voit pyytää todistuksen ilman syytä.

Tätä en kyllä hevin usko! Lääkärintodistuksessa pitää näkyä diagnoosi, koska työnantajalla on käytännössä mahdollisuus kyseenalaistaa sairausloman tarve!

tätä mieltä minäkin (eilen samantyylinen keskustelu ) ja pomolla salassa pito velvollisuus,eli ei saa lörpötellä alaisten asioita muille!!