xx
Lapset ovat olleet sairaana ja mies on ollut jo hoitamassa heitä. Miehellä on liukuva työaika n. 8-16. Minun työvuoroni menee suurin piirtein näin: 7-15, 10-18 tai 11-19 sekä 14-21. Olen kaupan alalla töissä.
Olisko jollakin omakohtaista kokemusta siitä, miiten pitäisi toimia, kun lapsi on vielä sairaana ja sain lääkärin todistuksen lapsen hoitamiseksi? Työvuoroni on merkitty listaan näin: ke 10-18, to 14-21 ja pe 7-15? Vienkö vain lääkärin todistuksen työnantajalle ja palaan maanantain töihin vai pitääkö minun olla iltaisin töissä? Hankalaa.. Pieni kauppa kuitenkin kyseessä ja toisten pitää sitten minunkin työni tehdä..
Olisko jollakin omakohtaista kokemusta siitä, miiten pitäisi toimia, kun lapsi on vielä sairaana ja sain lääkärin todistuksen lapsen hoitamiseksi? Työvuoroni on merkitty listaan näin: ke 10-18, to 14-21 ja pe 7-15? Vienkö vain lääkärin todistuksen työnantajalle ja palaan maanantain töihin vai pitääkö minun olla iltaisin töissä? Hankalaa.. Pieni kauppa kuitenkin kyseessä ja toisten pitää sitten minunkin työni tehdä..