Sain potkut :(

[äiti 40plusplus]

"jos työsoppari on määräaikainen niin miksi ei ihmistä voi pitää sen aikaa töissä" Esimerkiksi siksi ettei mua voi laittaa nostelemaan niitä kaikkein painavimpia laatikoita. Tietysti ne haluaa musta eroon ja tilalle jonkun josta saa kaiken tehon ja hyödyn irti.

Ikävä kyllä työnantaja haluaakin mahdollisimman suuren hyödyn ja hänellä siihen lupa onkin kun palkan maksaa ja haluaa myös jotakin tuottoa itselleen eikä vain iloa toimia palkanmaksajana. Koeaika juuri kertoo monessa mielessä miten hyvin työntekijä vastaa työnantajan asettamia toiveita ja työn vaatimuksia.
ja jos sitten on määräaikainen työsuhde niin varsinkin silloin työnantaja haluaa työntekijän joka myös on sen työsuhteen loppuun (ja siitä syystä määräaikaisesta ei työntekijäkään voi enää koeajan jälkeen kävellä ulos edes sen muuten olevan irtisanomisajan puitteissa)

 

[vieras]

Lukematta koko ketjua; oletko kenties LIDLissä töissä? (Tai olitko)

 

[äiti 40plusplus]

jatkan tuohon edelliseen, että jos työnkuvaan kuuluu tavaroiden nostelua hyvin oleellisena, niin siihen pitää sitten pystyä. Ja se tietää työntekijä jos on raskaana jo työhon tullessaan. Sen verran pitäisi miettiä itsekin mihin oikeasti pystyy ja mihin pitäisi pystyä.
ei selkäsairaskaan varmaan menestyisi työmarkkinoilla tavaroita nostelemassa eikä hänelle räätälöitäisi hommaa jossa ei tarvitse nostella, jos selkäjuttu oli jo työpaikkaan tarjoutuessa tai jauhoallergikko vaikka myllyssä.

 

[Raffeli]

...

 

[Raffeli]

...

 

[Bonaire]

Lukematta koko ketjua; oletko kenties LIDLissä töissä? (Tai olitko)

kannattanee lukea koko ketju tai ainakin 3 ekaa sivua,niin saat vastauksen ei ollut Lidl kyseessä

 

[nättitähti]

jos työnantaja erottaa raskaanaolevan työntekijän niin hänen pitää pystyä todistamaan tarkasti syyt miksi on irtisanottu.
raskaus ei saa olla syy edes koeajalla irtisanomisen syy,se on selvää.
kun asia viedään eteenpäin pitää siis työnantajan selvittää mikä se syy on ollut ja myös se oikeaksi todistaa.
näistä on monia ennakkotapauksia,niin koeajalla kun normaalissa työsuhteessa tapahtuneita. itse otin vanhalta pomoltani selvää kun uudessa paikassa tulin raskaaksi ja olin vielä koeajalla.
luonnollisesti kun asiaa ruvetaan viemään eteenpäin epäillään syynä olleen raskaus.
aika rohkea oli pomosi kun uskalsi raskaana olevan irtisanoa. tai sitten vain tyhmä. tai ajatteli ettet kuitenkaan vie asiaa eteenpäin.
älä nyt jää jalkoihin vaan otat heti mahd. nopeesti yhteyttä johonkin tahoon joka tälläisiä asioita hoitaa.
ja pomolta irtisanominen kirjallisena.
samalla itse sanoisin että asia ei jää tähän..

 

[nättitähti]

ja niin...paljon onnea vauvasta :heart:

 

[äiti 40plusplus]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

 

[BääBääLampaita]

Kauan sulla oli koeaika? 4kk? Et siis ole tainnut melkein koko aikana pystyä nostelemaan..? Sekin voi olla tosiaan syidn joukossa.

 

[Pinni]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

 

[äiti 40plusplus]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

 

[Lakitar]

Kauan sulla oli koeaika? 4kk? Et siis ole tainnut melkein koko aikana pystyä nostelemaan..? Sekin voi olla tosiaan syidn joukossa.

Tämän selityksen perusteella ruokakaupassa ei olisi ensimmäistäkään raskaana olevaa töissä -eikö? Itse olen ainakin törmännyt ruokakaupassa raskaana oleviin myyjiin. =)

 

[Pinni]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

Niin, tässä ei kuitenkaan tainnut olla kyse siitä.

 

[Lakitar]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

Laki puoltaa nk. heikomman osapuolen oikeuksia -tässä tapauksessa heikommaksi osapuoleksi katsotaan työntekijä.

 

[BääBääLampaita]

Kauan sulla oli koeaika? 4kk? Et siis ole tainnut melkein koko aikana pystyä nostelemaan..? Sekin voi olla tosiaan syidn joukossa.

Tämän selityksen perusteella ruokakaupassa ei olisi ensimmäistäkään raskaana olevaa töissä -eikö? Itse olen ainakin törmännyt ruokakaupassa raskaana oleviin myyjiin. =)

En sitä tarkoittanut, pisti vaan silmään että työssäolo ja raskausaika menee aikalailla yksiin... Siksi kysyin.

 

[äiti 40plusplus]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

Laki puoltaa nk. heikomman osapuolen oikeuksia -tässä tapauksessa heikommaksi osapuoleksi katsotaan työntekijä.

tasatilanteessa heikomman voitoksi mutta ei silloin kun vanhempi onkin oikeasti oikeassa
kORJAAAN: PITI OLLA VAHVEMPI viaton näppisvirhe jonka jotkut luki vallan muuksi kuin tahattomaksi virheeksi

 

[äiti 40plusplus]

Kauan sulla oli koeaika? 4kk? Et siis ole tainnut melkein koko aikana pystyä nostelemaan..? Sekin voi olla tosiaan syidn joukossa.

Tämän selityksen perusteella ruokakaupassa ei olisi ensimmäistäkään raskaana olevaa töissä -eikö? Itse olen ainakin törmännyt ruokakaupassa raskaana oleviin myyjiin. =)

En sitä tarkoittanut, pisti vaan silmään että työssäolo ja raskausaika menee aikalailla yksiin... Siksi kysyin.

en jaksa kahlata ketjua ja kysäisen siksi tässä että oliko kyseessä määräaikainen työsuhde?

 

[Lakitar]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

Laki puoltaa nk. heikomman osapuolen oikeuksia -tässä tapauksessa heikommaksi osapuoleksi katsotaan työntekijä.

tasatilanteessa heikomman voitoksi mutta ei silloin kun vanhempi onkin oikeasti oikeassa

Vanhempi? Oikeasti oikeassa? Nyt sulla taitaa pakka hajota käsiin. =)

 

[BääBääLampaita]

Kauan sulla oli koeaika? 4kk? Et siis ole tainnut melkein koko aikana pystyä nostelemaan..? Sekin voi olla tosiaan syidn joukossa.

Tämän selityksen perusteella ruokakaupassa ei olisi ensimmäistäkään raskaana olevaa töissä -eikö? Itse olen ainakin törmännyt ruokakaupassa raskaana oleviin myyjiin. =)

En sitä tarkoittanut, pisti vaan silmään että työssäolo ja raskausaika menee aikalailla yksiin... Siksi kysyin.

en jaksa kahlata ketjua ja kysäisen siksi tässä että oliko kyseessä määräaikainen työsuhde?

Käsittääkseni oli määräaikainen.

 

[äiti 40plusplus]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

Laki puoltaa nk. heikomman osapuolen oikeuksia -tässä tapauksessa heikommaksi osapuoleksi katsotaan työntekijä.

tasatilanteessa heikomman voitoksi mutta ei silloin kun vanhempi onkin oikeasti oikeassa

Vanhempi? Oikeasti oikeassa? Nyt sulla taitaa pakka hajota käsiin. =)

anteeksi kirjoitusvihreeni, toki tarkoitin v a h v e m p i mutta en ole täydellinen minäkään kirjoittaessani tähän aikaan iltaa, vaikka kymmensormet joskus aikanaan oppikoulun yläluokilla opettelin.

 

[Pinni]

äiti 40plusplus Onneksi sinä tunnut tietävän missä vaiheessa mä olen raskaudestani saanut tietää.

Ja ei, en ollut lidlissä vaan tradekalla.

ihan yleisesti noita kommentteja olen heitellyt. Ja itseasiassa olen sitä mieltä että raskuaden jos tietää työtä hakiessaan on fiksua kertoa siitä, sillä jos jättää kertomatta, niin voi tulla työnantajalle ajatus että voi jättää kertomatta paljon muutakin. ja tämä ihan yleisellä tasolla huomautettuna tämäkin.
en ole koko ketjua lukenut ja raskaus ja työviikkojasi laskenut, mutta tämä on tämä maailma tällainen. Ei työnantaja ole mikään pyytetön hyväntekijä vaan raa'asti rahaa ajatteleva, ikävä kyllä!

Näin on, siksipä työntekijällekin on hakattu lakiin tietyt oikeudet ja suoja, jotteivät voiton maksimoijat pysty maksimoimaan voittojaan ihan millä tahansa kustannuksella.

Mutta on ne työnantajallakin tietyt oikeudet, vaikka monet työntekijät kuvittelee toisin. Kuten muutama sivu taaksepäin viittasin yhteen juttutuokioon erään työsuojelutarkastajan kanssa

Laki puoltaa nk. heikomman osapuolen oikeuksia -tässä tapauksessa heikommaksi osapuoleksi katsotaan työntekijä.

tasatilanteessa heikomman voitoksi mutta ei silloin kun vanhempi onkin oikeasti oikeassa

No ei se kyllä ihan noinkaan mene, kyllä ne työnantajankin oikeudet huomioidaan näitä asioita käsiteltäessä, käy vaikka lukemassa muutama oikeustapaus. Työnantajan tulee pitää huolta siitä, että toimii lakien puitteissa ja mm. antaa esim. lusmuileville työntekijöille lainmukaiset varoitukset ennen irtisanomista, ja kerää todisteet siitä, että irtisanomisen perusteet ovat painavat (esim. työntekijän menettely aiheuttanut vahinkoa).

Nyt on kuitenkin ap:ta uskoen kyse ihan eri asiasta kuin tahallisesta lusmuilusta tai työnantajan liiketoimien tarkoituksellisesta vahingoittamisesta, joten palataanpa pois niiltä sivuraiteilta takaisin aiheeseen, tässä kun ei ole kyse mistään ryyppyretkille jatkuvasti lähtevästä metalli-Reiskasta, joka haluaa kostaa omista töppäilyistään johtuvan irtisanomisen vuolemalla tikusta asiaa.

 

[Raffeli]

...

 

[Vetoakseli]

Itse Kerroin vasta n. 3 kk:lla että olen raskaana, kuulin aikoinaan että jos kerrot ennen sitä voi tulla sanomista ja potkut....Sitä vaan että ennen 3kk ei kannata kertoo pomolle mitään siinä tais olla joku ns. "suoja" juttu mitä en muista.. vissiin ettei voi antaa potkuja? kun on jo sillä kuulla ??? pakko ei ole kertoo ennen kuin 3kk ..???raskaana.....kait?? En kyllä muista...

 

[vieras]

vaikka olet raskaana, se ei ole mikään suoja ettei voi antaa potkuja. toki työnantajalle jää todistustaakka siitä että syy ei ollut raskaudessa, mutta ei se kuitenkaan mikään suoja potkuja vastaan ole.

Ihan yleisesti siis kun täällä jotkut väittää ettei raskaana olevaa saa irtisanoa.