Saako koeajalla irtisanoa jos on raskaana ja sairaslomalla?

Ei koske itseä vaan yhtä tuttavaa... mietin vaan että onko laillista irtisanoa koeajalta ihminen, joka on raskaana ja sairaslomalla?

 

raskaus ei saa olla syynä..(kai ) mut saaha koeajalla irtisanoa ilman sen kummempaa syytä..

 

Jos työnantaja voi osoittaa että työsuhteen purku koeajalla ei johtunut raskaudesta/saikusta vaan jostain muusta oleellisesta niin saa.

 

Joo saa. Mitä järkee maksaa duunarista, joka ei tuota firmalle mitn

 

On laillista irtisanoa, mutta työnantajan pitää osoittaa, että syy on joku muu kuin raskaus. Voihan sitä silti vaan sanoa, ettei ollut soveltuva tehtävään.

 

Jos työnantaja voi osoittaa että työsuhteen purku koeajalla ei johtunut raskaudesta/saikusta vaan jostain muusta oleellisesta niin saa.

Näin

 

Saa,mutta ei raskauden takia. Tietty kaikki sen takia sanoo että firma ei tartte enää työntekijää ym.

 

Joo siis irtisanomisen syy on muu kuin raskaus tai sairaus, ainakin työnantajan mukaan. Niin vähän epäilinkin, että on ihan laillista.

 

Jos työntekijä on koeajalla, hänet saa irtisanoa ilman mitään syytä. Tai että syytä ei tarvitse sanoa.

 

Miten se työnantaja voi osoittaa henkilön olevan sopimaton tehtävään jos se ei oo ees töissä vaan saikulla

 

Miten se työnantaja voi osoittaa henkilön olevan sopimaton tehtävään jos se ei oo ees töissä vaan saikulla

Eiköhän silloin voi sanoa, että luotettavaa arviota soveltuvuudesta tehtävään ei voitu tehdä.

 

Jos työnantaja voi osoittaa että työsuhteen purku koeajalla ei johtunut raskaudesta/saikusta vaan jostain muusta oleellisesta niin saa.

Ei sen tarvitse edes olla mitään "oleellista" vaan ihan mikä syy tahansa käy. Vaikka se, että ei kemiat kohtaa tai ei sovi työporukkaan tai ihan mikä nyt vaan keksitään.

Hankala juttu. Jälleen yksi hyvä syy, miksei kannata raskaana ollessaan aloittaa uudessa paikassa...

 

Jos työntekijä on koeajalla, hänet saa irtisanoa ilman mitään syytä. Tai että syytä ei tarvitse sanoa.

Tarttee sanoa, jos työntekijä riitauttaa sen vedoten epäasialliseen syyhyn. Asiallinen syy pitää olla, vaikkakin irtisanoa saa pienemmillä syillä kuin normaalisti.

 

Jos työntekijä on koeajalla, hänet saa irtisanoa ilman mitään syytä. Tai että syytä ei tarvitse sanoa.

Myös mä olen tätä mieltä eli koeajalla ei tartte perustella irtisanomista.

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

 

Saa,mutta ei raskauden takia. Tietty kaikki sen takia sanoo että firma ei tartte enää työntekijää ym.

Se ei ole mikään syy, että yritys ei tarvitse enää työntekijää.

 

Kyllä tarvitsee.

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

Saa.

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

no täähän oli paras

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

no täähän oli paras

Otappa selvää asioista. Saatat yllättyä.

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

Totta.

Totuushan on, että se on KOEaika. Jos vaan ei tyypistä tykätä, työnantajalla on täysi oikeus lopettaa työsuhde samantien - mitään selittämättä.
Sama oikeushan se on työntekijällä - oikeus olla tulematta aamulla töihin kun ei tykännytkään työstä tai löytyi jotain parempaa. Ilman mitään irtisanomisaikoja.

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

no täähän oli paras

Otappa selvää asioista. Saatat yllättyä.

No, meidän piti kyllä pitää ihan keskustelu työntekijän kanssa (joka oltiin pistämässä ulos), että miksi on käynyt näin ja mitkä syyt tähän johtivat, pöytäkirjaa tehtiin ja nimikirjoitukset alle.
Mutta ehkä me teimme väärin .

 

Työnantaja ei edes saa sanoa syytä koeajalla irtisanomiseen.

Totta.

Totuushan on, että se on KOEaika. Jos vaan ei tyypistä tykätä, työnantajalla on täysi oikeus lopettaa työsuhde samantien - mitään selittämättä.
Sama oikeushan se on työntekijällä - oikeus olla tulematta aamulla töihin kun ei tykännytkään työstä tai löytyi jotain parempaa. Ilman mitään irtisanomisaikoja.

Mutta käytätkö asiasta sanaa saa vai pitää?

 

koe ajallahan saa puolin ja toisin sanoa työsuhteen irti. että ei siinä taida auttaa selittää että on raskaana, koska työnantajan on niin helppo keksiä joku muu syy irtisanomiseen

 

raskauden tai sairasloman vuoksi ei saa irtisanoa, toisaalta koeaikana voi irtisanoa ilman erityisempää syttä, koska se on koeaika ja voidaan vaan todeta, ettei sovellu ko paikkaan.