Tosi kinkkinen juttu, mutta eihän sille mitään voi ja raskaus on tärkeämpää kuin mikään työjuttu.
Itse ehkä tekisin niin, että en sanoisi vielä yhtään mitään. Plussa 4 viikolla on tosi aikaista, moni ei tosiaan vielä tiedä olevansa raskaana siinä vaiheessa. Lisäksi niin hirveän moni raskaus päättyy keskenmenoon, että olisi turha menettää työtä vielä km menetyksen lisäksi. Joka tapauksessa teeskentelisin, että en ole huomannut raskautta vielä pitkään aikaan.
Se, että sanoako vai eikö, riippuu työnantajasta. Kuinka tärkeää on pitää juuri heihin hyvät välit ja ns. mielistellä, aikooko pyrkiä sinne myöhemmin töihin jne.
Tietääkö joku viisaampi, että jos yllätysraskauden ilmoittaa ennen työn alkamista, niin voidaanko jo silloin irtisanoa koeajan perusteella? Jos sen nimittäin tekee vaikka sähköpostitse niin, että jää dokumentti itselleenkin lähetetystä mailista. Koeajallahan voi irtisanoa mistä syystä vaan, mutta jos sen tekee jo ennen kuin on edes voinut havainnoida, kuinka henkilö pärjää työssä & sen jälkeen, kun on todistettavasti saanut tiedon raskaudesta, niin eikö se ole aika selvä syrjintätapaus, joka taas on kiellettyä?
Voihan ne odottaa työn alkamiseenkin ja irtisanoa vasta sitten, mutta jos ne ovat ehtineet todellisuudessa hankkimaan uuden työntekijän jo sitä ennen, niin sekin viittaa syrjintään.
Mutta vaikea sanoa, tapauskohtainen juttu, miten tärkeänä pitää suhteita ko. työnantajaan.
