Alkuperäinen kirjoittaja hoh hoh vaan:
Ei kukaan kyllä ole korvaamaton. Ihan sama onko pieni vai iso firma, eiköhän jokaiselle sijainen löydy. Toki se on työnantajalle melkoinen panostus kouluttaa uusi tekijä. Ja ikävä kierre jos äitiyslomalle lähtevä on vastikään taloon tullut. Mutta kyllä työmarkkinat pyörii, ei kukaan voi ajatella itseään korvaamattomana.
Toki me olemme korvattavissa, mutta asialla on toinenkin puoli.
Esim. itse olen tällä hetkellä työssä, jossa kyllä työnantaja joutuisi todella hankalaan tilanteeseen, jos nyt yhtäkkiä väläyttäisin, etten voikkaan hoitaa sitä tai tätä niinkuin suunnitelmassa lukee, koska jään äitiyslomalle 2kk päästä.
Työmaita ja -aloja on monennäköisiä, jos työ vaatii vaikkapa pidemmälti perehdytystä ja tulosvastuuta, on aika kinkkinen homma aloittaa uudelleen alusta. Kallistakin on työntekijän kouluttaminen.
Korvattavissa olemme, mutta kuinka sitten työhönpaluu sujuu äitiysloman jälkeen? Tuskin mukavissa merkeissä, jos saamme tuntea olevamme loistavasti korvattuja? Ja mikäli työnantajan mukaan olit helposti korvattavissa, niin mitä se kertoo sitten sinusta työntekijänä?
Jokaisen pitäisi voida miettiä asiaa omaa napaa tuijottaen, mutta muistaen myös työnantajan kannan. Onnea työnhakuun.