Pomo soittelee perään

[surkea iloisena]

LÄMMIN KIITOS vielä kaikille kannustuksesta tuon aiemman tilanteeni vuoksi! Pyysin pomoani ottamaan yhteyttä pääasiassa sähköpostitse, ja nyt onkin ollut ihanan rauhallista! Saa nähdä, millainen tilanne on edessä sitten kun alan palailla töihin, mutta en jaksa surra sitä enää etukäteen, eikä siitä mitään hyötyä olisikaan. Mukavia ja aurinkoisia kevätpäiviä teille kaikille!

 

[jurristi harmaana]

Tietysti jos työntekijä on fiksu, hän voi kiistatilanteessa (eli työntekijä on eri mieltä työnantajan antamasta arviosta) pyytää uuden suppean työtodistuksen. Työnantajan lojaliteettivelvoitteen mukaan hänen on annettava pyydettäessä tuo toinen suppea työtodistus.

 

[ei ei]

Tiesithän että negatiivisen sävyistä työtodistusta ei lain mukaan saa antaa!

Ja mikähän laki tuon kieltää, ei ainakaan työsopimuslaki, jossa työtodistuksesta muuten on määrätty.

Työtodistus voidaan antaa sisällöltään joko suppeana tai laajana. Jos työntekijä pyytää työtodistusta, se on annettava suppeana eli siinä mainitaan silloin työsuhteen laatu sekä työsuhteen kesto. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistus voidaan antaa myös laajana eli tuolloin siihen otetaan myös työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta sekä käytöksestä. Ja tällöinhän arvio on työnantajan hlökohtainen käsitys työntekijästä, joten se voi olla myös negatiivissävytteinen.

Vaikka pyytää kirjoittamaan arvion, niin se ei siltikään saa olla negatiivinen!

Kyllä voi olla, sehän on työnantajan henkilökohtainen mielipide. Ja mikäli työnantajan arvolause osoitetaan vääräksi, työntekijällä voi olla oikeus vahingonkorvaukseen. Näin meidän työoikeuden proffamme ainakin meitä valisti.

Jos työnantaja kirjoittaa jotain negatiivista, voi työntekijä pyytää uuden työtodistuksen, jossa sitä tietoa ei ole, eli pyytää vaikka suppean todistustuksen.

 

[jurristi harmaana]

Tiesithän että negatiivisen sävyistä työtodistusta ei lain mukaan saa antaa!

Ja mikähän laki tuon kieltää, ei ainakaan työsopimuslaki, jossa työtodistuksesta muuten on määrätty.

Työtodistus voidaan antaa sisällöltään joko suppeana tai laajana. Jos työntekijä pyytää työtodistusta, se on annettava suppeana eli siinä mainitaan silloin työsuhteen laatu sekä työsuhteen kesto. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistus voidaan antaa myös laajana eli tuolloin siihen otetaan myös työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta sekä käytöksestä. Ja tällöinhän arvio on työnantajan hlökohtainen käsitys työntekijästä, joten se voi olla myös negatiivissävytteinen.

Vaikka pyytää kirjoittamaan arvion, niin se ei siltikään saa olla negatiivinen!

Kyllä voi olla, sehän on työnantajan henkilökohtainen mielipide. Ja mikäli työnantajan arvolause osoitetaan vääräksi, työntekijällä voi olla oikeus vahingonkorvaukseen. Näin meidän työoikeuden proffamme ainakin meitä valisti.

Jos työnantaja kirjoittaa jotain negatiivista, voi työntekijä pyytää uuden työtodistuksen, jossa sitä tietoa ei ole, eli pyytää vaikka suppean todistustuksen.

No näinhän mä tuossa yllä jo sanoin. Mutta siis periaatteessa on mahdollista kirjoittaa negatiivissävytteinen laaja työtodistus. Se on sitten työntekijästä kiinni, pyytääkö uuden suppean työtodistuksen vai "haastaako työnantajan käräjille" väärästä arviosta....