Tässä mutua, korjatkaa jos olen väärässä!
Käytännössä lomakorvaus on (käsittääkseni) sama summa kuin loma-ajalta maksettava palkka (jos siis pitäisi ne lomat lomina, ja saisi siltä ajalta normaalia palkkaa). Esim. jos on kuukausi lomaa, saa tuolta ajalta tietysti kuukauden loma-ajan palkan.
Lomakorvauksena se tarkoittaisi vain sitä, että saa saman summan rahaa, mutta ei pidä sitä lomaa. Aloittaja ilmeisesti aikoisi olla kuitenkin loman sijaan heti töissä, jolloin tilille tulisi ensin ""ylimääräinen"" palkka kertyneistä lomapäivistä, ja myös normaalin kuukausipalkka.
Yleensähän näin menee silloin, jos on vaihtamassa työpaikkaa, mutta en sitten tiedä onnistuuko, jos jatkaa samalla työnantajalla.
Ja yleisestihän lomat on kai pidettävä lomana jos se on mahdollista; työantaja on velvollinen maksamaan lomat rahana (eli lomakorvauksena) vain jos työntekijä ei mitenkään pystyisi pitämään lomia ""ajoissa"", eli jos vaikka palaisi äitiyslomalta määräaikaiseen työsuhteeseen, joka loppuisi ennen kuin kaikkia lomia ehtisi pitää, tai jos työsuhde loppuu äippäloman aikana, ja on jäänyt käyttämättömiä lomia.
