"vieras"
Miten toimitte työntekijän kanssa, joka on useita päiviä kuukaudessa sairaana? Alkaa yritystoiminnan lopettaminen uhata, kun joutuu pitämään vähän väliä lappua luukulla...
vieas
Antaisin työntekijän ymmärtää, että lopetan tai vähennän yritystoimintaani tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
"vieras"
Onko sillä työntekijällä oikea syy vai pää kipeä? Ellei niin passitus työterveystarkastukseen.
Sen työntekijän kanssa vai?
JONSERED Karhunkantaja
Ehdottomasti!!Sen työntekijän kanssa vai?
Tällä hetkellä minulla on yksi työntekijä ja hän on ollut sairauslomalla 11 kk. Ja 17 vuotta kotipitoisena huvittelukeskuksenani. Ei sairaus kaikkea estä, vähän lisää haastetta...
"vieras"
Varmaan tosiaan työterveyshuoltoon tarkastukseen että missä mättää. Tuo on kyllä yrittäjän kannalta tosi kurjaa jos työntekijä paljon poissa sairauden takia töistä. Ei voi oikein irtisanoakaan sairaspoissaolojen vuoksi mutta mitä toisaalta sellasella työntekijälläkään tekee joka jatkuvasti pois töistä. Ei käy kateeksi yrittäjän arkikaan.
"a.p"
Uskon kyllä, että on oikeasti sairaana, mutta kynnys jäädä kotiin on matala. Työ ei ole hänen alaansa, mikä varmasti vaikuttaa motivaatioonsa. Mutta sääli toisen, todella innostuneen työntekijän kannalta, kun yrityksen kannattavuus on heikko sairaspalkkojen vuoksi.
"a.p"
Mitäs tuo työterveys antaa tulokseksi, jos työntekijä on kuitenkin perusterve nuorehko henkilö? Voiko tuloksena olla motivaatio-ongelma, mutta mitäs sen jälkeen? Ei varmaan riitä irtisanomisperusteeksikaan.
jokaisesta sairaudesta vaatisin oikean lääkärintodistuksen, josta näkis onko kyseessä ihan oikea sairaus, vai joku tekosairaus. se olis ensimmäinen toimempide