osaisko joku kertoa onko tää nyt ihan oikein?

[plääh]

Firmassa yt-neuvottelut käynnissä ja samaan aikaan työkkärin sivuilla on avoin työpaikka siis tämä firma pistää porukkaa pihalle ja samaan aikaan hakee uutta työntekijää. Kyseessä iso firma jolla useita toimipaikkoja

Ja toinen kysymys vielä. Mahdollisuutena ottaa viikko vapaata lomaltapaluurahoista mutta tämä aika sitten olisi kuulemma täysin palkatonta. Mun järjen mukaan jos palaan lomalta töihin mutta otanki puolet lomaltapaluurahoista vapaana pitäisi kuitenkin saada se normi palkka eikä menettää sekä palkkaa että lomaltapaluurahoja
*jos tajusitte sepustuksesta jotain*

 

[no]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

 

[Piipi]

No sen viikonajalta minkä olet kotona, saat tietenkin korvaukseksi sen lomaltapaluurahan osuuden joka siihen kuluu. Eli firma säästää sen palkkakuluissa. Tai sittenv oi maksaa sen viikonpalkan, mutta jättää lomarahanosuuden maksamatta. Lopputulos on varmaan ihan sama.

Jos firmalla on useita toimipaikkoja ja irtisanomiset/lomautukset ei koske sitä yksikköä johon palkataan uutta henkilöä voidaan näin varmaan menetellä. Eettisesti olisi varmaan oikein valita tehtävään joku talon sisältä, mutta ellei halukkaita löydy niin sitten ulkopuolelta. Eri yksiköt voivat olla myös talon sisällä ns. tytäryhtiöitä, jolloin ei yt-neuvottelut koske joka yksikköä, eikä ne ole vastuussa toisistaan.

 

[ei]

ainakaan mun kaverin työpaikalla saa palkata ulkopuolisia kun siel on yt-neuvotteltut käynnissä.

 

[plääh]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

kaikki paikat ns samaa, eli voidaan siirtää työntekijöitä paikasta toiseen mutta silti omia paikkoja. Yt-neuvottelut koskee koko suomea

 

[Kirsikka]

Meillä mies pitää just noin et 2vkoa vapaata+lomaltapaluurahojen menetys, mutta he saa kyllä tavispalkan, he menettää tietty vain ne lomaltapaluurahat. Tuohon toiseen juttuun en osaa vastata, kyseessä on siis 6vkon neuvottelut (=porukkaa potkitaan pois) vai 2vkon (=lomautuksia)?

 

[vieras]

Kakkoskohta on vaihtoehto lomautukselle, josta ei myöskään saa palkkaa.

 

[plääh]

Kakkoskohta on vaihtoehto lomautukselle, josta ei myöskään saa palkkaa.

siis työntekijä menettää sekä lomaltapaluurahan että palkan ja työnantaja on ilmoittanut että näin on melkein pakko toimia muuten tulee pitkät lomautukset päälle, mutta mites ne sen voi luvata että jos jokainen nyt ottaa viikon lomaltapaluurahat vapaana niin lomautuksia/irtisanomisia ei tule

 

[nättitähti]

mitä mies mulle noista jutuista selitti niin käsitin ettei saa olla mitään ulkopuolisia työpaikalla tuolloin. ei edes alihankkijoita.
tästä kannattaa sitten kysäistä jos rupee porukkaa lähteen pihalle ja uutta taloon.
toivottavasti niin ei käy,mutta jos niin pitäkää puolenne.

 

[vieras]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

kaikki paikat ns samaa, eli voidaan siirtää työntekijöitä paikasta toiseen mutta silti omia paikkoja. Yt-neuvottelut koskee koko suomea

Tarkoittaa varmaan; jos avoinna oleva paikka on eri tehtävässä kuin mitä yt-neuvottelut koskevat, niin voidaan palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois muista tehtävistä ja avoinna olevaa paikkaa ei voida täyttää ammattitaidon tai koulutuksen vaatimusten vuoksi poispotkittavien joukosta.

 

[nättitähti]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

kaikki paikat ns samaa, eli voidaan siirtää työntekijöitä paikasta toiseen mutta silti omia paikkoja. Yt-neuvottelut koskee koko suomea

Tarkoittaa varmaan; jos avoinna oleva paikka on eri tehtävässä kuin mitä yt-neuvottelut koskevat, niin voidaan palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois muista tehtävistä ja avoinna olevaa paikkaa ei voida täyttää ammattitaidon tai koulutuksen vaatimusten vuoksi poispotkittavien joukosta.

vanhat pitää siirtää niihin vapautuviin tehtäviin eikä potkia niitä pellolle. talon väki on aina etusijalla.

 

[vieras]

Kakkoskohta on vaihtoehto lomautukselle, josta ei myöskään saa palkkaa.

siis työntekijä menettää sekä lomaltapaluurahan että palkan ja työnantaja on ilmoittanut että näin on melkein pakko toimia muuten tulee pitkät lomautukset päälle, mutta mites ne sen voi luvata että jos jokainen nyt ottaa viikon lomaltapaluurahat vapaana niin lomautuksia/irtisanomisia ei tule

Ei varmaan voi millään luvata, mutta vaihtoehtona on, että ne tulevat varmasti.

 

[harmaana]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

kaikki paikat ns samaa, eli voidaan siirtää työntekijöitä paikasta toiseen mutta silti omia paikkoja. Yt-neuvottelut koskee koko suomea

Tarkoittaa varmaan; jos avoinna oleva paikka on eri tehtävässä kuin mitä yt-neuvottelut koskevat, niin voidaan palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois muista tehtävistä ja avoinna olevaa paikkaa ei voida täyttää ammattitaidon tai koulutuksen vaatimusten vuoksi poispotkittavien joukosta.

vanhat pitää siirtää niihin vapautuviin tehtäviin eikä potkia niitä pellolle. talon väki on aina etusijalla.

No eikö tuossa yllä juuri kirjoitettu, että vanhat poispotkittavat eivät ehkä sovellu avoinna olevaan tehtävään ammattitaidon tai koulutuksen puutteen vuoksi. Jos lentokoneasentajia potkitaan pois, niin ei niitä voi laittaa lentäjän tehtäviin firman sisällä. Ymmärsitkö nyt.

 

[plm]

En lukenut kaikkia vastauksia kovin tarkkaan mutta yt-neuvottelut ei ole sama asia kuin ihmisten poispotkiminen. Sen verran ainakin tiedän että vaikka yt:t olisi käynnissä, uutta väkeä voidaan palkata.

 

[plääh]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

kaikki paikat ns samaa, eli voidaan siirtää työntekijöitä paikasta toiseen mutta silti omia paikkoja. Yt-neuvottelut koskee koko suomea

Tarkoittaa varmaan; jos avoinna oleva paikka on eri tehtävässä kuin mitä yt-neuvottelut koskevat, niin voidaan palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois muista tehtävistä ja avoinna olevaa paikkaa ei voida täyttää ammattitaidon tai koulutuksen vaatimusten vuoksi poispotkittavien joukosta.

vanhat pitää siirtää niihin vapautuviin tehtäviin eikä potkia niitä pellolle. talon väki on aina etusijalla.

No eikö tuossa yllä juuri kirjoitettu, että vanhat poispotkittavat eivät ehkä sovellu avoinna olevaan tehtävään ammattitaidon tai koulutuksen puutteen vuoksi. Jos lentokoneasentajia potkitaan pois, niin ei niitä voi laittaa lentäjän tehtäviin firman sisällä. Ymmärsitkö nyt.

Yt-neuvottelut koskevat ihan jokaista, eli tuon paikan voisi täyttää suoraan sisältä ilman hakua

 

[plääh]

En lukenut kaikkia vastauksia kovin tarkkaan mutta yt-neuvottelut ei ole sama asia kuin ihmisten poispotkiminen. Sen verran ainakin tiedän että vaikka yt:t olisi käynnissä, uutta väkeä voidaan palkata.

meillä on tulossa 6 ihmisen irtisanominen viimeisen tiedon mukaan joka oli maanantaina. koittavat saada lomautuksilla menemään mm tuolla lomaltapaluurahojen poistamisella jos se auttaisi

 

[vieras]

Jos paikka on eri kuin mitä yt-neuvottelut koskevat niin on mahdollista palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois.

kaikki paikat ns samaa, eli voidaan siirtää työntekijöitä paikasta toiseen mutta silti omia paikkoja. Yt-neuvottelut koskee koko suomea

Tarkoittaa varmaan; jos avoinna oleva paikka on eri tehtävässä kuin mitä yt-neuvottelut koskevat, niin voidaan palkata uusia vaikka vanhoja potkitaan pois muista tehtävistä ja avoinna olevaa paikkaa ei voida täyttää ammattitaidon tai koulutuksen vaatimusten vuoksi poispotkittavien joukosta.

vanhat pitää siirtää niihin vapautuviin tehtäviin eikä potkia niitä pellolle. talon väki on aina etusijalla.

No eikö tuossa yllä juuri kirjoitettu, että vanhat poispotkittavat eivät ehkä sovellu avoinna olevaan tehtävään ammattitaidon tai koulutuksen puutteen vuoksi. Jos lentokoneasentajia potkitaan pois, niin ei niitä voi laittaa lentäjän tehtäviin firman sisällä. Ymmärsitkö nyt.

Yt-neuvottelut koskevat ihan jokaista, eli tuon paikan voisi täyttää suoraan sisältä ilman hakua

Siis tarkoitatko (tiedätkö) nyt varmasti, että avoin työpaikka on tehtävään, johon olisi tällä hetkellä yt-neuvottelujen alaisena siihen päteviä työntekijöitä ?

 

[plääh]

Siis tarkoitatko (tiedätkö) nyt varmasti, että avoin työpaikka on tehtävään, johon olisi tällä hetkellä yt-neuvottelujen alaisena siihen päteviä työntekijöitä ?

tiedän varmasti että jostain näistä useasta paikasta löytyisi useampikin ihminen joka on pätevä tuohon avoimeen työpaikkaan

 

[vieras]

mitä mies mulle noista jutuista selitti niin käsitin ettei saa olla mitään ulkopuolisia työpaikalla tuolloin. ei edes alihankkijoita.
tästä kannattaa sitten kysäistä jos rupee porukkaa lähteen pihalle ja uutta taloon.
toivottavasti niin ei käy,mutta jos niin pitäkää puolenne.

Miten ei saa olla edes alihankkijoita ? Jos tavaratalossa on meneillään myyjiä koskeva yt-neuvottelu ja tavaratalon siivouksesta vastaa siivousfirma eli alihankkija, niin tarkoittaako miehesi juttu, että yt-neuvottelujen aikana, joka voi kestää viikkoja tai kuukausia, ei tavarataloa saa siivota. Hei haloo.

 

[plm]

En lukenut kaikkia vastauksia kovin tarkkaan mutta yt-neuvottelut ei ole sama asia kuin ihmisten poispotkiminen. Sen verran ainakin tiedän että vaikka yt:t olisi käynnissä, uutta väkeä voidaan palkata.

meillä on tulossa 6 ihmisen irtisanominen viimeisen tiedon mukaan joka oli maanantaina. koittavat saada lomautuksilla menemään mm tuolla lomaltapaluurahojen poistamisella jos se auttaisi

Mä oon uus luottamusmies niin en tiedä miten se homma menee että jos irtisanotaan niin voiko uusia palkata. Mutta joku jo edellä kommentoikin että ainahan paikkoja ei ehkä ole mahdollista täyttää työpaikan sisältä eli kärjistetysti sanottuna jos duunareita laitetaan pihalle ja tarvitaan joku myyntiin hakemaan uutta kauppaa, duunari ei voi noin vaan siirtyä myyntihommiin.

 

[vieras]

Useilla isommilla firmoilla on jatkuva rekrytointi päällä, vaikka ei olisi yhtään avointa työpaikkaa tarjolla juuri nyt. He kartoittavat koko ajan päteviä henkilöitä. Tämä ei ole kiellettyä missään tilanteessa. Näkyy ainakin yksi GSM-operaattori tekevän tätä työvoimatoimiston sekä useampien rekrytointifirmojen kautta jatkuvasti. Se on eri asia kuin tehdä uusia työsopimuksia.

 

[plääh]

En lukenut kaikkia vastauksia kovin tarkkaan mutta yt-neuvottelut ei ole sama asia kuin ihmisten poispotkiminen. Sen verran ainakin tiedän että vaikka yt:t olisi käynnissä, uutta väkeä voidaan palkata.

meillä on tulossa 6 ihmisen irtisanominen viimeisen tiedon mukaan joka oli maanantaina. koittavat saada lomautuksilla menemään mm tuolla lomaltapaluurahojen poistamisella jos se auttaisi

Mä oon uus luottamusmies niin en tiedä miten se homma menee että jos irtisanotaan niin voiko uusia palkata. Mutta joku jo edellä kommentoikin että ainahan paikkoja ei ehkä ole mahdollista täyttää työpaikan sisältä eli kärjistetysti sanottuna jos duunareita laitetaan pihalle ja tarvitaan joku myyntiin hakemaan uutta kauppaa, duunari ei voi noin vaan siirtyä myyntihommiin.

meillä on 9kk aika jolloin työnantajan pitää pyytää ulos potkittu työpaikkaan joka aukeaa, siis pakko ei ole työntekijän suostua. Myös sijaista ei saada ottaa ennenkuin on kysytty kaikilta ulospotkituilta
Tuosta paikasta vielä, esim meiltä löytyy jo kaksi ihmistä joka täyttää tuon avoina olevan paikan vaatimukset, ja kumpikin siis lähtöuhan alla

 

[plääh]

Useilla isommilla firmoilla on jatkuva rekrytointi päällä, vaikka ei olisi yhtään avointa työpaikkaa tarjolla juuri nyt. He kartoittavat koko ajan päteviä henkilöitä. Tämä ei ole kiellettyä missään tilanteessa. Näkyy ainakin yksi GSM-operaattori tekevän tätä työvoimatoimiston sekä useampien rekrytointifirmojen kautta jatkuvasti. Se on eri asia kuin tehdä uusia työsopimuksia.

tähän paikkaa on ollut työhaastattelut jo ja työ alkaa kuukauden päästä koska nykyinen työntekijä lähtee eri firmaan

 

[nättitähti]

mitä mies mulle noista jutuista selitti niin käsitin ettei saa olla mitään ulkopuolisia työpaikalla tuolloin. ei edes alihankkijoita.
tästä kannattaa sitten kysäistä jos rupee porukkaa lähteen pihalle ja uutta taloon.
toivottavasti niin ei käy,mutta jos niin pitäkää puolenne.

Miten ei saa olla edes alihankkijoita ? Jos tavaratalossa on meneillään myyjiä koskeva yt-neuvottelu ja tavaratalon siivouksesta vastaa siivousfirma eli alihankkija, niin tarkoittaako miehesi juttu, että yt-neuvottelujen aikana, joka voi kestää viikkoja tai kuukausia, ei tavarataloa saa siivota. Hei haloo.

kaikki ei käytä alihankkijoita,esim. prismassa on omat siivoojat.
tässähän oli kyseessä työ missä voi tehdä siirtoja,ei siis mikään mistä sinä kirjoitit.
sama kun miehen työpaikkakaan ei ole tuollainen. mutta niin se menee,jos porukkaa joutuu lähteen ei voi työvoimaa ostaa muualta. siivoojista en tiedä..mutta näin menee ainakin teollisuudessa.

 

[vieras]

mitä mies mulle noista jutuista selitti niin käsitin ettei saa olla mitään ulkopuolisia työpaikalla tuolloin. ei edes alihankkijoita.
tästä kannattaa sitten kysäistä jos rupee porukkaa lähteen pihalle ja uutta taloon.
toivottavasti niin ei käy,mutta jos niin pitäkää puolenne.

Miten ei saa olla edes alihankkijoita ? Jos tavaratalossa on meneillään myyjiä koskeva yt-neuvottelu ja tavaratalon siivouksesta vastaa siivousfirma eli alihankkija, niin tarkoittaako miehesi juttu, että yt-neuvottelujen aikana, joka voi kestää viikkoja tai kuukausia, ei tavarataloa saa siivota. Hei haloo.

kaikki ei käytä alihankkijoita,esim. prismassa on omat siivoojat.
tässähän oli kyseessä työ missä voi tehdä siirtoja,ei siis mikään mistä sinä kirjoitit.
sama kun miehen työpaikkakaan ei ole tuollainen. mutta niin se menee,jos porukkaa joutuu lähteen ei voi työvoimaa ostaa muualta. siivoojista en tiedä..mutta näin menee ainakin teollisuudessa.[/quote

Entä palvelujen ulkoistaminen ? Silloinhan jengi joutuu lähtemään ja uudet tulevat tilalle. Myös teolliduudessa. Tietysti näissäkin käydään yt-neuvottelut.