V
V
vierailija
Vieras
Noin voisi sanoa ap. Sä kun olit se joka ei tajunnut mitä ap kirjoittaa ja alkoi viisastella. Mä ainakin ymmärsin hyvin mistä ap kirjoittaa. Ehkä siinä auttaa se, että mäkin olen ollut hoitoalalla. Yksityiset etenkin harrastaa tuota mistä ap on kertonut.
V
vierailija
Vieras
Ehkäpä tässä on useita kirjoittajia, jos tulit sellaista ajatelleeksi......
Ei ongelma ole siinä etteikö ap:ta ymmärrettäisi, vaan siinä, että ap kuvittelee määräaikaisuuden takaavan hänelle asioita, joita ei tarvitse antaa. Eikä hän ymmärrä että ne määräaikaisuudetkin on hoitoalalla pääasiassa hyväkskäyttöä.
Eikä tee yhtään pahaa, että osaa töitä kysyessään puhua töistä niiden oikeilla nimillä.
H
Hoitoala
Vieras
Montako kertaa se pitää kertoa, että pidemmällä määräaikaisella sopimuksella ja kuukausipalkalla oleva on paremmassa asemassa kuin kuuden viikon sopimuksia saava tuntityöntekijä? Pidempiaikaisella sijaisella on aina varmasti täydet työtunnit kun taas tuntityöntekijällä ei ole.
Mikä tuossa on niin vaikea tajuta? Joo ei saa välttämättä pidempiaikainenkaan sijainen pitää palkallista lomaa jos työsopimusta ei uusita, mutta ainakin sijaisuuden ajan on täydet työtunnit moneksi kuukaudeksi!
V
vierailija
Vieras
Eihän se ole epäselvää kenellekkään mutta eihän tässä siitä ole kyse vaan siitä voiko vaatia jotain
H
Hoitoala
Vieras
No kovasti tuntuu olevan kyse siitä, että niiiiiin väärin kun puhun kuukausipalkasta jne. Vaikka tiedän tasan tarkkaan mistä puhun ja niin kyllä tietää esimieskin. Olen asian hänen kanssaan ottanut puheeksi ja hän selvittää saako kuinka ottaa väkeä pidemmillä sopimuksilla, sopimuksessa olevalla täydellä tuntimäärällä ja sillä kuukausipalkalla. Esimies kun ei voi yksin näitä päättää vaan aina pitää olla ylemmältä taholta lupa. Jatkuva tarve kuitenkin on talossa ja töitä riittää. Isot pomot vain on rahankiilto silmissä ja haluavat säästää joka hemmetin asiassa.
Kerroin kyllä esimiehelle, että olen hakenut muualta töitä ja lähden kyllä jos jostakin muualta saan töitä. Kovasti esimies haluaisi mun jäävän koska ei olisi varaa menettää yhtäkään työntekijää. En ole ainoa joka on toinen jalka ovenraossa lähdössä.
V
vierailija
Vieras
Et ole ainoa, eikä se mitään. Hoitoalalla kyllä tekijöitä riittää ja aktiivimalli pakottaa jonkun hakemaan tuotakin työtä vielä pitkän aikaa.
Naiiviuutta on kuvitella ettei muka ole varaa menettää, kukaan ei ole korvaamaton. Mutta kiva että esimiehesi sai sinut tuntemaan olosi tärkeäksi. Tsemppiä vaan työnhakuun !
H
Hoitoala
Vieras
Melkoista typeryyttä luulla tietävänsä jokaisen ihmisen ja työpaikan jutut.
Tuonne työpaikkaan ei ole tunkua koska on yksityinen iso firma ja niillä on nyt tunnetusti maineensa ihan vain firman nimen takia vaikka asiat joissakin yksiköissä olisikin hyvin. Ihmiset ovat ennakkoluuloisia ja kohun takia ei edes haeta töihin tuon firman paikkoihin. Ihan on palaverissa esimies sanonut, että ei ole varaa menettää yhtäkään työntekijää koska on siinä ja siinä, että väki nytkään riittää. Asukkaita ei voida ottaa lisää kun ei ole tarpeeksi henkilökuntaa.
V
vierailija
Vieras
Ymmärrän jos olet Helsingin alueella töissä. Sielä on vielä varaa valita missä työskentelee. Se taitaa olla ainut alue Suomessa jossa edelleen hoitajille on töitä. Muualla maassa hoitajia ei vaan palkata tarpeeksi, jolloin kyse on eri asiasta.
H
Hoitoala
Vieras
V
vierailija
Vieras
Kaikesta kaikkea? Eikö sentään puhuttaisi vain hoitoalan työllisyystilanteesta ja sun ja työpaikkasi tilanteesta.
Mutta kerroppa kuinka kävi?? Sulla oli nyt pari päivää aikaa kysyä esimieheltä uutta työsopimusta. Joko saa onnitella??
Vilpittömästi olen puolestasi onnellinen jos saat paremman sopimuksen, mutta kyllä mää silti haluaisin päästä vähän virnistämään sulle sillä hetkellä, kun joskus tulevaisuudessa tajuat mitä hyväkskäyttöä ja väärinkäyttöä noi 0-sopimukset on hoitoalalla ja kun ymmärrät miten tyhmä olet ollut kun olet niihin suostunut kun kerta et ole sellaista itse halunnut.
Ymmärrän jos kerta kaikkiaan on pakko, tottakai silloin otetaan työ kuin työ. Mutta älä erehdy luulemaan etteikö sunkin työpaikalla voitaisiin järjestää asioita toisella tapaa. Ihan vertailun vuoksi annan oman entisen työpaikkani; yksikössä oli 10 potilaspaikkaa ja potilasmäärä vaihteli 2-12 välillä. Kaikki osaston työntekijät olivat vakituisia, joista 2 oli hoitovapaalla. Minä tein silloin toista noista sijaisuuksista, ja lähiesimies kävi toistuvasti läpi miksi osastolla oli 2 määräaikaista ja mihin heidän määräaikaisuutensa pohjautui.
Kiiretilanteisiin ja sairastumisiin talossa oli VAKITUINEN varahenkilöjärjestelmä ja eri osastoilla saattoi työnkuvasta riippuen olla palkallista varallaoloa.
Lisäksi oli talon ulkopuoliset keikkalaiset.
Mutta koska talon oma varahenkilöjärjestelmä toimi niin hyvin niin tosi harvoin tarvitsi ketään ulkopuolista edes kysellä. 0-sopimuksiin ei työnantaja ole todellakaan ryhtynyt.
Pystytkö yhtään ajattelemaan kuinka "korvaamattomia" työnantajallesi on työntekijät....kerta on varaa pelata vähän tollasta likaista palkkaamista....? Miten kaks naamaista se edelleen on, kun väitetään ettei ole työntekijöitä, ei ole varaa menettää ketään, ja silti roikotetaan työntekijöitä tuollaisilla puolilaittomilla työsopimuksilla.... Ja se on ihan sama mitä esimiehesi siinä välissä lässyttää, se on hyvä ymmärtää, että hän pelaa kahteen suuntaan. Mutta niin kauan kuin et näe hänen lähettävän johtoportaalle ja Valviraan kirjelmää henkilökunnan riittämätyömyydestä, niin niin kauan tiedät että teidän pompottelu tuntisopimuksilla saa hänen puolesta jatkua.
V
vierailija
Vieras
Itse meinasin että otan loparit vakkari töistä ja alan tekemään vaan keikkaa...
Se että on vakkari, ei ole mikään tae että saa pitää loman kesällä. Työnantaja voi määrätä "kesä"lomasi pidettäväksi vaikka syyskuussa.
Ja vakkarina voin sanoa, että kun työntekijöitä ei ole tarpeeksi, voi unohtaa myös palkattomat lomat. Tätä ongelmaa ei keikkalaisella ole.
V
vierailija
Vieras
juuri näin
V
vierailija
Vieras
V
vierailija
Vieras
V