ONGELMA

[työantajan velvollisuudet?]

pikku ongelma.. Onko työnantajalla velvollisuutta pitää kiinni sovitusta tuntimäärästä, jos työntekijä ei pysty raskauden takia tekemään kaikkia hommia mitä aikasemmin? Jos työntekijälle ei pysty järjestämään korvaavia hommia.. Olen opiseklija, joka tekee töitä ja rahat on tosiaan tarpeen. Työnantaja on kyllä luvannut saman tuntimäärän pitää senkin jälkeen kun kuuli raskaudesta, mutta nyt näyttää siltä ettei hommia välttämättä olekkaan. Jotenkin vain tiedä, että työntekijä on asiassa vahvoilla, jos aletaan tappelemaan, mutta millä perustelen?

 

[rina]

Työsopimuksessasi tulisi olla määritelty tuntimäärä, suullinen sopimus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.

Jos sinulle on sovittu esim. 30-37,5 tuntia viikossa, tulee sinulla olla VÄHINTÄÄN tuo 30 tuntia.

Liitosta kannattaa näitä juttuja selvitellä mutta eipä ole työnantajalla vastaan laittamista jos sopimus on tehty tietyistä tunneista.

 

[Sirenia]

Lisään vielä että jos ei työnantaja teetä sulla töitä niin paljoa kuin on sovittu, on sulle silti maksettava sovittujen tuntien mukaan. Jos teillä on käytössä työtuntien tasoittumisjärjestelmä, niin sitten lasketaan keskiarvo paljonko sulla on ollut tasausjakson aikana töitä ja jos jää alle sovitun tuntimäärän, sun kuuluu saada se rahana.