vierailija
https://yle.fi/uutiset/3-11029351
Ei riittänyt orjalaivojen tervakaan, kyllä taas hävettää olla suomalainen
Ei riittänyt orjalaivojen tervakaan, kyllä taas hävettää olla suomalainen
Tulitko suoraan baarista palstailemaan?https://yle.fi/uutiset/3-11029351
Ei riittänyt orjalaivojen tervakaan, kyllä taas hävettää olla suomalainen
Tulitko suoraan baarista palstailemaan?
Johan oli taas idea.Nimen voi aina vaihtaa. Mitään tuollaista ei tarvita.
Niinpä.Miksi työnantaja ei saa valita työntekijää, jolle maksaa palkkaa?
Johan on ihan hyvä nimi erityisesti jos haluat työpaikan rantasuomesta.Johan oli taas idea.
Eli vaikka kuinka on hybät paperit mutta nimi vaan ei kelpaaMitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.
No silloin voi tietysti nostaa oikeusjutun syrjinnästä jos hylätään haastattelun jälkeen. Asianajajan saa varmasti ilmaiseksi kun on noin hyvällä asialla.Mitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.
Yleensä kun olen duuniin hakenut, niin ne ovat aina olleet paikkoja, jotka ovat julkisessa haussa ja joihin on mennyt jopa satoja hakemuksia. Ei siellä ne hyvät paperit paina kun sadalla muullakin on ihan yhtä hyvät paperit. Tuuripeliähän se on saako kutsun haastatteluun vai ei.Eli vaikka kuinka on hybät paperit mutta nimi vaan ei kelpaa
Tottakai saa!Miksi työnantaja ei saa valita työntekijää, jolle maksaa palkkaa?
Täytyy sitten alkaa tehdä alustelevia haastatteluja puhelimitse, näinkin saa karsittua mahdollisesti huonon aineksen pois!No silloin voi tietysti nostaa oikeusjutun syrjinnästä jos hylätään haastattelun jälkeen. Asianajajan saa varmasti ilmaiseksi kun on noin hyvällä asialla.
Varmasti täydellinen kielen osaaminen on tärkeää mutta yhtä tärkeää on työn osaaminenTäytyy sitten alkaa tehdä alustelevia haastatteluja puhelimitse, näinkin saa karsittua mahdollisesti huonon aineksen pois!
Esim minä en palkkaisi ihmistä joka ei puhu täydellistä suomea! Väristä ja näöstä viis!
Monessa tapauksessa tietty näin, mutta uskon, että moni kyllä vähintäänkin alkaisi pohtimaan asiaa, eikä aina vain automaattisesti karsisi tiettyjä ryhmittymiä pois.Mitä tuo nimetön haku auttaa? Työnantaja kutsuu haastatteluun kolme nimetöntä työnhakijaa ja näkee jo heti kättelyssä, ettei halua palkata heistä ketään (oli syy mikä tahansa) ja kutsuu sen jälkeen kolme uutta nimetöntä työnhakijaa haastatteluun eikä heistäkään kukaan kelpaa jne. Tulee pitkiä ja kalliita rekryjä.
No riippuu ihan työstä. Aika rasittavaa monessa työpaikassa olisi, jos yksi ei tajuaisi puoliakaan, mitä palavereissa puhutaan, saati että osaisi itse esittää asiansa.Varmasti täydellinen kielen osaaminen on tärkeää mutta yhtä tärkeää on työn osaaminen
Jos osaa kielen miin voi puhellä työkavereiden kanssa jos osaa työnsä niin voi tehdä työnsä
Kokemusta on kielen osaamattomuudesta mutta työtä on piisannutNo riippuu ihan työstä. Aika rasittavaa monessa työpaikassa olisi, jos yksi ei tajuaisi puoliakaan, mitä palavereissa puhutaan, saati että osaisi itse esittää asiansa.
Niin, kuten sanoin, riippuu työstä.Kokemusta on kielen osaamattomuudesta mutta työtä on piisannut
Riippuu työstäNiin, kuten sanoin, riippuu työstä.
ikä on tosiaan täysin tarpeeton asia hakemuksessa, sen voi riittävällä tarkkuudella päätellä CV:stäTämä olisi itseasiassa ihan kokeilemisenarvoinen idea. Siis hakemukset pitäisi pystyä jättämään, ilman että kertoo ikää, sukupuoltaan tai nimeään.
Tottahan se nyt sieltäkin jätettäisiin pois.ikä on tosiaan täysin tarpeeton asia hakemuksessa, sen voi riittävällä tarkkuudella päätellä CV:stä