Noi henkilöstövuokraus systeemit/ työt

[pelottava pontso]

Toimiiks ne niinku silleen et illalla vaikka soitetaan et joo aamulla kuuelta meet sinne ja sinne töihin?

Mietin vaa et mite se käytännössä toimii esim. pienen lapsen kanssa.
Viijääkö muksu vaa aamulla tarhalle, ja toivotaan että siellä ois jo joku paikalla, ilmotetaan että joo hoitakaas koko päivä jne.
Jos niinku illalla tullu tieto aamusesta työstä, eikä tarhalla oo ollu enää ketään paikalla.

Tuttava oli joskus -en muista sen henkilöstövuokrausfirman nimeä- ja sielt just illalla saatettiin soittaa että aamulla töihin, milloin mihinkii, lähelle tai kauas. Oli lapseton ja tykkäs kovasti vaihtelevuudesta.

Tästä vaa tuli mieleen sit et kuis lapselliset. Entäs yyhoot vailla tukiverkkoja?

 

[minä vain]

Vaihtelee...joskus kymmenen vuotta sitten soitettiin aamulla että keikka samalle päivälle, kesto yksi-kaksi päivää, paikalle mentiin ja työsoppari tuli aina jälkikäteen postissa.

Toisaalta olen tehnyt myös kaksi vuotta yhdelle työnantajalle toimialapalvelun kautta säännöllistä työaikaa ja samaa tehtävää kunnes minut vakinaistettiin.

Eli toimialapalveluiden kautta tarjolla monenlaista ja -kestoista hommaa. Työntekijä päättää mitä pystyy ottamaan vastaan oman elämäntilanteensa mukaan. On työntekijän velvollisuus hoitaa lapsensa huolto, siihen ei toimialapalvelu puutu. Mutta jos päättäätehdä lyhytkestoisia keikkoja ja sitten muutaman kerran kieltäytyy, eivät todennäköisesti enää tarjoa keikkaa...

 

[emt]

Ehkä ne ei sitten tee tollasta duunia ?

 

[vicy]

noihin vuokrausfirmoihin voi laittaa niinkin että ne ei tarjoa alle 3pv kestävää työtä, jolloin ei tule noita tilanteita (ilmoittavat aikaisemmin).. Mutta jos siis haluaa tehdä noita 1pv hommia niin mä ainakin tekisin päiväkodin kanssa niin että muksu olis jokatapauksessa hoidossa muutaman päivän viikossa ja ilmoittaisin ne päivät jolloin on pois, niin ne osaavat varautua siihen (esim. ruokia harvoin voi tilata lisää..)