Naksahtiko karenssi ?

Työkkärin setä meinas laittaa mut Saloon Nokialle kännyköitä kasaamaan.
Pojalla on hoitopaikka mutta ei vuoropäiväkodissa. Mies tekee 3 vuoroa.
Mullakin ns. vakipaikka jossa oon ns. vakisijaisena.
Töitä lähes koko vuodeksi. Muutama viikko muutaman kerran vuodessa jolloin ei töitä.
En todellakaan mennyt. Sillä kertaa ei annettu karenssia.
Ei kyl paljon ois mun tapauksessa hetkauttanu vaikka ois annettukin, koska töitä oli tiedossa toisessa paikassa.
Työkkäri ei ota huomioon lasten hoitoa, näin sanottiin työkkärissä.
Sanoin yhdelle virkailijalle että jätänkö 3 vuotiaan yksin yöksi kotiin, vähän meni täti hiljaiseksi.
Muutenkaan en ymmärrä miksi mulle vähän väliä tuputetaan työnhakukursseja yms. kun työhistoriassa näkyy joka kuulle töitä, nyt ollu 6kk tauotta töissä samassa paikassa.
Keskittyisivät niihin, joilla ei töitä ole juuri ollenkaan ja jotka kuitenkin haluaisivat tehdä töitä.
Mua ahdistaa, kun töitä on jo ens syksyyn asti tiedossa niin työkkäri pistäis vaikka 2 päivän työttömyyspäivän ajaksi jonnekin muualle

Eli pitäiskö mun jonkun kuukauden nokian pestin takia vaihtaa pojan hoitopaikka vuoropäiväkotiin? Nyttekin jo isovanhemmat apuna jos mulla ja miehellä iltavuorot samaan aikaan tai aikaiset aamut.
Ei niitä vuoropäivähoitopaikkojakaan niin vaan saa ja onko lapsen etu vaihtaa hoitopaikkaa vanhemman lyhyen pestin takia?
Kyllä työkkäri vaan sais huomioida lasten hoitopaikan.
Siitä olen yhtämieltä, että jos olet työkkärin asiakas niin lapselle/lapsille pitää sitten olla edes joku hoitopaikka valmiina mutta mun mielestä ei voi vaatia joka työttömän lapselle vuoropäiväkotipaikkaa.
Mä teen nytkin vuorotöitä mutta viimeisin vuoro loppuu klo 19 ja aikaisin klo 7 ja öitä ei ole. Noilla vuoroilla pötkitty tähän asti mutta yövuoroon ei ole mahdollista mennä.

Miks ihmeessä sä oot työkkärin listoilla, jos sulla on noin hyvin töitä??

Ja jos tulee noita lyhyitä katkoja niin ilmoittaudu vasta sitten ja laitat tietoon milloin työt taas jatkuu (jos sulla siis se on tiedossa)

Paperisodan takia. Helpompi antaa samat paperit olla tiedoissa.
Soitan aina työkkäriin ja ilmoitan että työt jatkuu sinne ja sinne asti.
Nyt on tiedossa 7 päivän katko ja kyl aion liittoon laittaa hakemuksen. 3 viikon palkka ja loput liitosta. Vastaa melkein täyttä kuukausipalkkaa.

eikös siitä tule se 7 päivän omavastuu?

Liitossa menee omavastuu kerran vuodessa.
Kelan päivärahoissa menee omavastuu joka kerta.

 

Työvoimatoimistonkin pitää noudattaa lakia, ja lain mukaan työnhakijalle pitää työtä tarjottaessa varata kohtuullinen aika lastenhoidon järjestämiseen. Kukaan ei kai voi väittää vajaata vuorokautta kohtuulliseksi ajaksi? Jos karenssi tulee, niin valittamaan vaan. Tässä a.o. pykälä:


"8 § Työmarkkinoiden käytettävissä olo

Työnhakijalla, joka ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen.

Työnhakija ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, jos hän itse asettaa sellaisia rajoituksia, jotka estävät tarjotun työn vastaanottamisen työmarkkinoilla yleisesti sovellettavin ehdoin tai estävät osallistumisen tarjottuun hänelle soveltuvaan koulutukseen. Työnhakijalle on työtä tai koulutusta tarjottaessa varattava kohtuullinen aika lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen."

 

Ite olin joskus työkkärissä töissä ja kyllä silloin annettiin perheelliselle aikaa hommata lapsille hoitopaikka kohtuulisessa ajassa tietenkin.

Kiinnostaskin nyt tietää oliko kyseessä työhön osoitus vai pelkkä tieto työpaikasta. Puhelimessa kun sait niin hankala tietysti tietää kumpi. Haiskahtaa kyllä työhönosoitukselta eli siihen on aina reagoitava.

 

Soittivat työkkäristä ja antoivat työn joka olisi pitänyt aloittaa huomenna klo 9. Mulla on poika kipeenä, vanhemmat reissussa... Käskivät ottaa maanantaina yhteyttä ja ilmoittaa olenko ottanut yhteyttä työnantajaan... Työ olisi kestänyt 2 viikkoa... En aio tuota vastaanottaa koska poika on eskarissa ja en saa sille päivisin järjestettyä hoitopaikkaa.

Siis miten niin et muka saa hoitopaikkaa? Poika on muutenkin eskarissa joten ilmoitat päikkäriin että tarvii eskarin lisäksi hoitoa aamulla ja iltapäivällä. Idiootti..

Juu, ja kyllä niistä yleensä jotkut päätökset täytyy tehdä, vaikka päiväkodin tiloissa olisikin. Hiukka vaikea suhteuttaa hoitajamäärää lapsiin, jos tuosta vaan vanhempien ilmoituksesta pitäis lapsi ottaa täyspäiväseen hoitoon. Ja ap:han tarttis jotain erityispäiväkotia, aika harva on vkonloppusin auki. että idiootit vaan itelles....

Toiset tietää asiat ja toiset luuserit vaan vääntää vaikkei tiedä näemmä mitään... Kielenkäyttösi erityispäiväkoti tarkoittanee siis vuoropäiväkotia..

Hyvä että tästäkin viestistä poimit sen oleellisen asian...

 

Ite olin joskus työkkärissä töissä ja kyllä silloin annettiin perheelliselle aikaa hommata lapsille hoitopaikka kohtuulisessa ajassa tietenkin.

Kiinnostaskin nyt tietää oliko kyseessä työhön osoitus vai pelkkä tieto työpaikasta. Puhelimessa kun sait niin hankala tietysti tietää kumpi. Haiskahtaa kyllä työhönosoitukselta eli siihen on aina reagoitava.

Mutta otetaanko huomioon esim. lapsen nykyinen hoitopaikka? Pitääkö lapselle tosiaan hommata uusi hoitopaikka?
Ei siinä tapauksessa kyllä juuri perheellisiä oteta huomioon jos noin on.

 

Voi hittu... Työkkärin tätin mukaan 6-vuotias voi olla jo yksin kotona :kieh:

No ei kyllä voi! Sen kieltää jo lakikin. Mtta eikö sulla pitäisi olla hoitopaikka, jos olet työnhakija?

Ei tarvitse olla ja kunnalla on 2 viikkoa aikaa sellainen hankkia. Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

Karenssi voi napsahtaa. Työnhakijan täytyy olla työmarkkinoiden käytettävissä. Jos et sitä oikeasti ole, et ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Tässä se jutun juju

 

Kuulostaa tosi utopistiselta tää koko aloitus. Työkkäristä tulee kyllä yleensä kirjallisena työhön sijoitus, jossa on muutama pvä aikaa järjestellä lapsen hoitopaikka.

 

Voi hittu... Työkkärin tätin mukaan 6-vuotias voi olla jo yksin kotona :kieh:

No ei kyllä voi! Sen kieltää jo lakikin. Mtta eikö sulla pitäisi olla hoitopaikka, jos olet työnhakija?

Ei tarvitse olla ja kunnalla on 2 viikkoa aikaa sellainen hankkia. Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

näin

Karenssi voi napsahtaa. Työnhakijan täytyy olla työmarkkinoiden käytettävissä. Jos et sitä oikeasti ole, et ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Tässä se jutun juju

 

Voi hittu... Työkkärin tätin mukaan 6-vuotias voi olla jo yksin kotona :kieh:

No ei kyllä voi! Sen kieltää jo lakikin. Mtta eikö sulla pitäisi olla hoitopaikka, jos olet työnhakija?

Ei tarvitse olla ja kunnalla on 2 viikkoa aikaa sellainen hankkia. Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

Karenssi voi napsahtaa. Työnhakijan täytyy olla työmarkkinoiden käytettävissä. Jos et sitä oikeasti ole, et ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Tässä se jutun juju

juuri näin!

 

Mulle sanottiin työkkärissä, ettei hoitopaikan puute ole mikään selitys. Hoitopaikka pitää olla siinä vaiheessa, kun on työmarkkinoiden käytettävissä eli työkkärin asiakas. No en kyllä itsekään hakenut paikkaa ennen kuin sain töitä, mutta päivähoidolle kun menin töihin niin lapsen paikkakin järjestyi nopeasti =)

Tämä on totta, ja mun mielestä ihan aiheellinen tarkennus. Joko olet käytettävissä tai et ole. Jos lapsella on hoitopaikka vaikka 2 pv/vko voit sopia työhaastatteluja noille päiville.

 

Voi hittu... Työkkärin tätin mukaan 6-vuotias voi olla jo yksin kotona :kieh:

No ei kyllä voi! Sen kieltää jo lakikin. Mtta eikö sulla pitäisi olla hoitopaikka, jos olet työnhakija?

Ei tarvitse olla ja kunnalla on 2 viikkoa aikaa sellainen hankkia.


Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

Karenssi voi napsahtaa. Työnhakijan täytyy olla työmarkkinoiden käytettävissä. Jos et sitä oikeasti ole, et ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Tässä se jutun juju

juuri näin!

Voisiko tuon lihavoidun kirjoittaja tehdä mulle lausunnon työkkäriiin, täällä sun mielipide ei paljoa paina.

 

Työkkärin setä meinas laittaa mut Saloon Nokialle kännyköitä kasaamaan.
Pojalla on hoitopaikka mutta ei vuoropäiväkodissa. Mies tekee 3 vuoroa.
Mullakin ns. vakipaikka jossa oon ns. vakisijaisena.
Töitä lähes koko vuodeksi. Muutama viikko muutaman kerran vuodessa jolloin ei töitä.
En todellakaan mennyt. Sillä kertaa ei annettu karenssia.
Ei kyl paljon ois mun tapauksessa hetkauttanu vaikka ois annettukin, koska töitä oli tiedossa toisessa paikassa.
Työkkäri ei ota huomioon lasten hoitoa, näin sanottiin työkkärissä.
Sanoin yhdelle virkailijalle että jätänkö 3 vuotiaan yksin yöksi kotiin, vähän meni täti hiljaiseksi.
Muutenkaan en ymmärrä miksi mulle vähän väliä tuputetaan työnhakukursseja yms. kun työhistoriassa näkyy joka kuulle töitä, nyt ollu 6kk tauotta töissä samassa paikassa.
Keskittyisivät niihin, joilla ei töitä ole juuri ollenkaan ja jotka kuitenkin haluaisivat tehdä töitä.
Mua ahdistaa, kun töitä on jo ens syksyyn asti tiedossa niin työkkäri pistäis vaikka 2 päivän työttömyyspäivän ajaksi jonnekin muualle

Eli pitäiskö mun jonkun kuukauden nokian pestin takia vaihtaa pojan hoitopaikka vuoropäiväkotiin? Nyttekin jo isovanhemmat apuna jos mulla ja miehellä iltavuorot samaan aikaan tai aikaiset aamut.
Ei niitä vuoropäivähoitopaikkojakaan niin vaan saa ja onko lapsen etu vaihtaa hoitopaikkaa vanhemman lyhyen pestin takia?
Kyllä työkkäri vaan sais huomioida lasten hoitopaikan.
Siitä olen yhtämieltä, että jos olet työkkärin asiakas niin lapselle/lapsille pitää sitten olla edes joku hoitopaikka valmiina mutta mun mielestä ei voi vaatia joka työttömän lapselle vuoropäiväkotipaikkaa.
Mä teen nytkin vuorotöitä mutta viimeisin vuoro loppuu klo 19 ja aikaisin klo 7 ja öitä ei ole. Noilla vuoroilla pötkitty tähän asti mutta yövuoroon ei ole mahdollista mennä.

Miks ihmeessä sä oot työkkärin listoilla, jos sulla on noin hyvin töitä??

Ja jos tulee noita lyhyitä katkoja niin ilmoittaudu vasta sitten ja laitat tietoon milloin työt taas jatkuu (jos sulla siis se on tiedossa)

Paperisodan takia. Helpompi antaa samat paperit olla tiedoissa.
Soitan aina työkkäriin ja ilmoitan että työt jatkuu sinne ja sinne asti.
Nyt on tiedossa 7 päivän katko ja kyl aion liittoon laittaa hakemuksen. 3 viikon palkka ja loput liitosta. Vastaa melkein täyttä kuukausipalkkaa.

eikös siitä tule se 7 päivän omavastuu?

Liitossa menee omavastuu kerran vuodessa.
Kelan päivärahoissa menee omavastuu joka kerta.

mulla on Kelan päivärahoissa mennyt omavastuu kerran vuodessa...tiedä sitten onko asia muuttunut ihan hiljattain....

 

Ite olin joskus työkkärissä töissä ja kyllä silloin annettiin perheelliselle aikaa hommata lapsille hoitopaikka kohtuulisessa ajassa tietenkin.

Kiinnostaskin nyt tietää oliko kyseessä työhön osoitus vai pelkkä tieto työpaikasta. Puhelimessa kun sait niin hankala tietysti tietää kumpi. Haiskahtaa kyllä työhönosoitukselta eli siihen on aina reagoitava.

Mutta otetaanko huomioon esim. lapsen nykyinen hoitopaikka? Pitääkö lapselle tosiaan hommata uusi hoitopaikka?
Ei siinä tapauksessa kyllä juuri perheellisiä oteta huomioon jos noin on.

Mä en tiedä, kun mulla on työkkäristä tarjottu vain yhtä työpaikkaa ja silloinkin soittivat ja kysyivät, että sopiiko se mulle. Työaika alkoi aamulla aikaisin ja kysyivät, että saanoko järjestettyä lapsille sellaisen hoitopaikan, jotta voin vuoroviikoin mennä niin ajoissa töihin (mieskin löytyi, mutta teki osin reissuhommia)

Mun mielestä järkyttävää, että tällaisella palstalla, jossa lähes kaikki kirjoittajat ovat vanhempia, joku väittää meitä työttömiä äitejä luusereina, jos emme ole valmiita jättämään pieniä lapsia yksin kotiin tai olettaa, että vuoropäiväkoteihin/vastaavissa olisi työttömienlapsille ylimääräisiä paikkoja.

 

Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

Voisiko tuon lihavoidun kirjoittaja tehdä mulle lausunnon työkkäriiin, täällä sun mielipide ei paljoa paina.

Joku tossa jo aiemmin laittoi sepustuksen, jonka mukaan työkkärillä on velvollisuus antaa lasten vanhemmille aikaa lastenhoito järjestää. Lasta ei voi mukaan työpaikkaan ottaa ja jos yksin kotiin jätät niin se on heitteillejättö. Vaikka perheillä olisikin tukiverkko, niin harvalta silti löytyy heti seuraavalle päivälle kuitenkaan mistään lapselle hoitajaa. Mä uskon, että jos yksi työkkärin henkilö on sitä mieltä, että äidin/isän on se työpaikka otettava vastaan, niin valituksen jättämällä voi selvitä ilman karenssia.

 

Työkkärin setä meinas laittaa mut Saloon Nokialle kännyköitä kasaamaan.
Pojalla on hoitopaikka mutta ei vuoropäiväkodissa. Mies tekee 3 vuoroa.
Mullakin ns. vakipaikka jossa oon ns. vakisijaisena.
Töitä lähes koko vuodeksi. Muutama viikko muutaman kerran vuodessa jolloin ei töitä.
En todellakaan mennyt. Sillä kertaa ei annettu karenssia.
Ei kyl paljon ois mun tapauksessa hetkauttanu vaikka ois annettukin, koska töitä oli tiedossa toisessa paikassa.
Työkkäri ei ota huomioon lasten hoitoa, näin sanottiin työkkärissä.
Sanoin yhdelle virkailijalle että jätänkö 3 vuotiaan yksin yöksi kotiin, vähän meni täti hiljaiseksi.
Muutenkaan en ymmärrä miksi mulle vähän väliä tuputetaan työnhakukursseja yms. kun työhistoriassa näkyy joka kuulle töitä, nyt ollu 6kk tauotta töissä samassa paikassa.
Keskittyisivät niihin, joilla ei töitä ole juuri ollenkaan ja jotka kuitenkin haluaisivat tehdä töitä.
Mua ahdistaa, kun töitä on jo ens syksyyn asti tiedossa niin työkkäri pistäis vaikka 2 päivän työttömyyspäivän ajaksi jonnekin muualle

Eli pitäiskö mun jonkun kuukauden nokian pestin takia vaihtaa pojan hoitopaikka vuoropäiväkotiin? Nyttekin jo isovanhemmat apuna jos mulla ja miehellä iltavuorot samaan aikaan tai aikaiset aamut.
Ei niitä vuoropäivähoitopaikkojakaan niin vaan saa ja onko lapsen etu vaihtaa hoitopaikkaa vanhemman lyhyen pestin takia?
Kyllä työkkäri vaan sais huomioida lasten hoitopaikan.
Siitä olen yhtämieltä, että jos olet työkkärin asiakas niin lapselle/lapsille pitää sitten olla edes joku hoitopaikka valmiina mutta mun mielestä ei voi vaatia joka työttömän lapselle vuoropäiväkotipaikkaa.
Mä teen nytkin vuorotöitä mutta viimeisin vuoro loppuu klo 19 ja aikaisin klo 7 ja öitä ei ole. Noilla vuoroilla pötkitty tähän asti mutta yövuoroon ei ole mahdollista mennä.

Miks ihmeessä sä oot työkkärin listoilla, jos sulla on noin hyvin töitä??

Ja jos tulee noita lyhyitä katkoja niin ilmoittaudu vasta sitten ja laitat tietoon milloin työt taas jatkuu (jos sulla siis se on tiedossa)

Paperisodan takia. Helpompi antaa samat paperit olla tiedoissa.
Soitan aina työkkäriin ja ilmoitan että työt jatkuu sinne ja sinne asti.
Nyt on tiedossa 7 päivän katko ja kyl aion liittoon laittaa hakemuksen. 3 viikon palkka ja loput liitosta. Vastaa melkein täyttä kuukausipalkkaa.

eikös siitä tule se 7 päivän omavastuu?

Liitossa menee omavastuu kerran vuodessa.
Kelan päivärahoissa menee omavastuu joka kerta.

mulla on Kelan päivärahoissa mennyt omavastuu kerran vuodessa...tiedä sitten onko asia muuttunut ihan hiljattain....

kerran vuodessa on edeleenkin

 

SOITITKO SILLE TYÖNANTAJALLE?!?!?
Oikeasti, ei millään pahalla mutta väkisinkin tuli vähän semmonen fiilis että työtä kartellaan, kun niin vaikeaa oli edes YRITTÄÄ selvittää asia työnantajankin kanssa! Toivottavasti mielikuva on väärä, ap soitti ja sai asian sumplittua jotenkin...

 

Voi hittu... Työkkärin tätin mukaan 6-vuotias voi olla jo yksin kotona :kieh:

No ei kyllä voi! Sen kieltää jo lakikin. Mtta eikö sulla pitäisi olla hoitopaikka, jos olet työnhakija?

Ei tarvitse olla ja kunnalla on 2 viikkoa aikaa sellainen hankkia. Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

kylä se vaan tulee. Tulee vaikka ite olis ollut sairaalassa.

 

Voi hittu... Työkkärin tätin mukaan 6-vuotias voi olla jo yksin kotona :kieh:

No ei kyllä voi! Sen kieltää jo lakikin. Mtta eikö sulla pitäisi olla hoitopaikka, jos olet työnhakija?

Ei tarvitse olla ja kunnalla on 2 viikkoa aikaa sellainen hankkia. Mun mielestä karenssi ei voi napsahtaa, jos ei lastenhoidon takia pääse heti huomenna töihin.

näin

Karenssi voi napsahtaa. Työnhakijan täytyy olla työmarkkinoiden käytettävissä. Jos et sitä oikeasti ole, et ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Tässä se jutun juju

kyllä mllekin soitettiin kerran ja miehelleki soitettiin kun yliopistolle pääsi

 

SOITITKO SILLE TYÖNANTAJALLE?!?!?
Oikeasti, ei millään pahalla mutta väkisinkin tuli vähän semmonen fiilis että työtä kartellaan, kun niin vaikeaa oli edes YRITTÄÄ selvittää asia työnantajankin kanssa! Toivottavasti mielikuva on väärä, ap soitti ja sai asian sumplittua jotenkin...

Ap, viittisitkö vastata tähän!

 

SOITITKO SILLE TYÖNANTAJALLE?!?!?
Oikeasti, ei millään pahalla mutta väkisinkin tuli vähän semmonen fiilis että työtä kartellaan, kun niin vaikeaa oli edes YRITTÄÄ selvittää asia työnantajankin kanssa! Toivottavasti mielikuva on väärä, ap soitti ja sai asian sumplittua jotenkin...

Ap, viittisitkö vastata tähän!

Siis homma kyllä kusee jollain tavoin eli ap joko on jättänyt viestissä jotain kirjoittamatta tai sitten lisännyt jotain ekstraa. Työkkäreistä ei tule pikapuhelu soittoja kotiin...

 

SOITITKO SILLE TYÖNANTAJALLE?!?!?
Oikeasti, ei millään pahalla mutta väkisinkin tuli vähän semmonen fiilis että työtä kartellaan, kun niin vaikeaa oli edes YRITTÄÄ selvittää asia työnantajankin kanssa! Toivottavasti mielikuva on väärä, ap soitti ja sai asian sumplittua jotenkin...

Ap, viittisitkö vastata tähän!

Siis homma kyllä kusee jollain tavoin eli ap joko on jättänyt viestissä jotain kirjoittamatta tai sitten lisännyt jotain ekstraa. Työkkäreistä ei tule pikapuhelu soittoja kotiin...

ja varmasti tulee.

 

Karenssi voi napsahtaa. Työnhakijan täytyy olla työmarkkinoiden käytettävissä. Jos et sitä oikeasti ole, et ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Tässä se jutun juju

No mitenkäs tämä käytännössä toimii, kun esimerkiksi tällä päin noita hoitopaikkoja saa odottaa sen neljä kuukautta, vaikka hakeekin ajoissa. Eli enkö saa ilmoittautua työkkäriin, ennen kuin se hoitopaikka todella on (eli silloin 4 kk päästä hoitopaikan hakemisesta)? Se kaksi viikkoahan kunnilla hoitopaikkojen järjestämisessä pätee vain työllistymis- tms tapauksissa.

 

Ite olin joskus työkkärissä töissä ja kyllä silloin annettiin perheelliselle aikaa hommata lapsille hoitopaikka kohtuulisessa ajassa tietenkin.

Kiinnostaskin nyt tietää oliko kyseessä työhön osoitus vai pelkkä tieto työpaikasta. Puhelimessa kun sait niin hankala tietysti tietää kumpi. Haiskahtaa kyllä työhönosoitukselta eli siihen on aina reagoitava.

Nykyään tulee työkkäristä pelkkiä työhönosoituksia... Muuttu muistaakseni viime vuoden alussa. Eli pelkkää tietoa työpaikasta ei enää ilmoiteta.

 

eikös siitä tule se 7 päivän omavastuu?
[/quote]

Liitossa menee omavastuu kerran vuodessa.
Kelan päivärahoissa menee omavastuu joka kerta.[/quote]

Paitsi että liitossa ei mene omavastuuta kuin kerran 500 päivän aikana. Ei kerran vuodessa! Ainakin mun liitossa on näin ja se lienee yleinen käytäntö.

 

Ei tullut karenssia =)