Mites tää nyt menee? (lapset kipeinä, vanhemmat pois töistä)

Meillä on kaksi alle kouluikäistä lasta. Olen hiljattain mennyt töihin hoitovapaan jälkeen ja ekaa kertaa olen töissä lasten syntymän jälkeen eli nää poissaolojutut on mulle vähän epäselviä vielä.

Eli alle 10-v kanssa saa olla 3 pvä poissa töistä. Entä sitten jos on kaksi lasta? Meillä on nyt molemmat lapset kipeinä. Jos jompikumpi on aamulla niin kipeä, ettei voi viedä hoitoon, voin olla sen 3 pvä, mutta entä jos toinen lapsi sairastuu heti perään? Voinko olla toiset 3 päivää vielä eli käytännössä koko viikon, jos lapset sairastaa vuorotellen? Vai pitääkö miehen olla sitten toisen lapsen sairastuessa? Ajattelin nyt jo valmiiksi kysellä, et vähän tiedän miten menee, jos lapset ei parane tosta ihan äkkiä. Esimieheni ei ole oikein selvillä näistä, koska hänellä ei itsellään ole lapsia ja työkavereilla kai aika harvoilla alle 10-v lapsia. Pomo kyllä aina selvittää asian kysymällä muilta, jos ei osaa vastata johonkin kysymyksiin, mut olisi silti kiva tietää itsekin, et miten tää homma toimii. Työnantaja ei vaadi lääkärintodistusta 3 päivästä, mut olisikohon parempi hakea todistus, jos joutuu olemaan molempien lasten takia enemmän kuin sen 3 pvä?

 

eikö kukaan muka tiedä?

 

Lapsen sairauden takia teistä jompikumpi voi olla palkallisesti pois töistä 3 pv. Yleensä pyydetään puhelimitse neuvolasta todistus, mutta jos työnantaja ei sitä pyydä, ei tietenkään tarvitse. Jos olen käyttänyt lasta lääkärissä tai sairaanhoitajalla, olen pyytänyt lapun sieltä.

Oikein olet asian ymmärtänyt =)

Tarkennan vielä, että lupa olla kotona lasta hoitamassa on oikeasti tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen ja se lasketaan alkaen lapsen sairastumispäivästä.

 

No tuota, voit olla jos lapsen nimi slomatodistuksessa on molemmilla kerroilla eri. Ja käsittääkseni aina on vietävä lääkärin/th:n todistus lapsen sairaudesta.

 

Ainakin kaupan alalla on niin, että 3pvä / kk / per lapsi. Eli kun itselläni on kolme lasta saan olla kuukaudessa 9 päivää pois. Ehtona on ,että sairaslomalappu on aina haettu lapsen nimellä. On parempi hakea sairaslomalappu, niin on ainakin selvää, eikä tule jälkeenpäin sanomisia

 

Ainakin kaupan alalla on niin, että 3pvä / kk / per lapsi. Eli kun itselläni on kolme lasta saan olla kuukaudessa 9 päivää pois. Ehtona on ,että sairaslomalappu on aina haettu lapsen nimellä. On parempi hakea sairaslomalappu, niin on ainakin selvää, eikä tule jälkeenpäin sanomisia

Ei siinä pitäisi olla tuota kk rajoitusta.. eli taitaa olla sun työpaikkas keksimä tuo 3pvä/kk... se on 3pvä sairautta kohti.

 

Ainakin kaupan alalla on niin, että 3pvä / kk / per lapsi. Eli kun itselläni on kolme lasta saan olla kuukaudessa 9 päivää pois. Ehtona on ,että sairaslomalappu on aina haettu lapsen nimellä. On parempi hakea sairaslomalappu, niin on ainakin selvää, eikä tule jälkeenpäin sanomisia

kaupan alalla ei kyllä tommosta sääntöä ole!3 pvää saa olla palkallisesti pois ( toiset vaatii sairaslomatodistuksen,toiset ei ),noiden 3:n pvän jälkeen toki saa olla pois,mutta palkkaa ei tule..

 

No tuota, voit olla jos lapsen nimi slomatodistuksessa on molemmilla kerroilla eri. Ja käsittääkseni aina on vietävä lääkärin/th:n todistus lapsen sairaudesta.

Mun työnantaja ei vaadi todistusta lapsen tai omasta sairaudesta, joka kestää max 3 pvä. Tätä kysyin töistä ja tähän pomo osasi vastata.

 

Mä oon ollut pois töistä 6pvää lapsien sairauden takia. Ensin kuopuksen kanssa 3pvää ja sitten heti perään esikoisen kanssa 3pvää. Meillä ei tarvinnut sairaslomatodistusta viedä.

Meidän työnantajan säännöissä oli, ettei molemmat voi olla yht'aikaa kotona hoitamassa lasta. Eli, jos sinulla olisi iltavuoro 13-21 ja miehelläsi aamuvuoro klo 8-16, sinun on mentävä töihin heti, kun mies astuu ovesta sisään.

 

Mä oon ollut pois töistä 6pvää lapsien sairauden takia. Ensin kuopuksen kanssa 3pvää ja sitten heti perään esikoisen kanssa 3pvää. Meillä ei tarvinnut sairaslomatodistusta viedä.

Meidän työnantajan säännöissä oli, ettei molemmat voi olla yht'aikaa kotona hoitamassa lasta. Eli, jos sinulla olisi iltavuoro 13-21 ja miehelläsi aamuvuoro klo 8-16, sinun on mentävä töihin heti, kun mies astuu ovesta sisään.

Onneksi ei olla kumpikaan vuorotyössä, niin ei tarvii tuollaisia miettiä. Kaverini tekee vain yövuoroa ja hänelle oli esimies ehdottanut, et töihin voi tulla vaikka lapsi kipeänä. Kuulemma kipeät lapset nukkuu koko ajan, joten äitikin saa nukkua yövuoron jälkeen yhdessä kipeän lapsensa kanssa ja taas seuraavana yönä pirteänä töihin.

 

Toisesta lapsesta voit olla kolme päivää ja sitten toisesta perään sen kolme. Eli yhteensä kuusi päivää jos molemmat on peräkkäin sairaina. Mutta jos yksi lapsi on sairaana vaikka 5 päivää, niin kaks päivää joutuu olemaan useimmiten palkattomalla, koska työnantaja ei (yleensä) korvaa kuin sen kolme päivää. Lääkärintodistusta tarvitsee harvoin, sairaanhoitajan tai terveydenhoitajankin kirjoittama lappu käy (ellei lasta muusta syystä tarvi käyttää lääkärillä).

 

Mä oon ollut pois töistä 6pvää lapsien sairauden takia. Ensin kuopuksen kanssa 3pvää ja sitten heti perään esikoisen kanssa 3pvää. Meillä ei tarvinnut sairaslomatodistusta viedä.

Meidän työnantajan säännöissä oli, ettei molemmat voi olla yht'aikaa kotona hoitamassa lasta. Eli, jos sinulla olisi iltavuoro 13-21 ja miehelläsi aamuvuoro klo 8-16, sinun on mentävä töihin heti, kun mies astuu ovesta sisään.

Onneksi ei olla kumpikaan vuorotyössä, niin ei tarvii tuollaisia miettiä. Kaverini tekee vain yövuoroa ja hänelle oli esimies ehdottanut, et töihin voi tulla vaikka lapsi kipeänä. Kuulemma kipeät lapset nukkuu koko ajan, joten äitikin saa nukkua yövuoron jälkeen yhdessä kipeän lapsensa kanssa ja taas seuraavana yönä pirteänä töihin.

No ei mun mies ainakaan jäänyt yövuorosta pois siks et lapset oli kipeitä. Itse olin ne 3pv pois duunista.

 

Kiitos kaikille vastanneille! Toivottavasti lasten tauti ei pahene, niin voin mennä töihin. Inhottavaa olla heti alkuun jatkuvasti pois, mut minkäs sille voi kun lapset saa päiväkodista kaikki mahdolliset taudit. Ja mies ei kovin innokkaasti ole jäämässä pois omasta työstään. Joku hänen työkaverinsa oli juuri joutunut olemaan lapsen takia pois ja oli sitten mennyt illaksi töihin heti kun vaimonsa oli tullut töistä kotiin. Ja ihan normaalia päivävuoroa mieheni tekee 8-16 eli tämä ylimääräinen iltavuoro johtui vain siitä, että on kiire ja hommat pitää saada valmiiksi. Yhden kerran jo ehdotin miehelle, et jää sinä lasten kanssa kotiin, niin mies siihen, että hänen pitää ensin käydä aamulla tekemässä töissä joku homma, muuten ei voi olla pois... Että näin.

 

Mä oon ollut pois töistä 6pvää lapsien sairauden takia. Ensin kuopuksen kanssa 3pvää ja sitten heti perään esikoisen kanssa 3pvää. Meillä ei tarvinnut sairaslomatodistusta viedä.

Meidän työnantajan säännöissä oli, ettei molemmat voi olla yht'aikaa kotona hoitamassa lasta. Eli, jos sinulla olisi iltavuoro 13-21 ja miehelläsi aamuvuoro klo 8-16, sinun on mentävä töihin heti, kun mies astuu ovesta sisään.

Onneksi ei olla kumpikaan vuorotyössä, niin ei tarvii tuollaisia miettiä. Kaverini tekee vain yövuoroa ja hänelle oli esimies ehdottanut, et töihin voi tulla vaikka lapsi kipeänä. Kuulemma kipeät lapset nukkuu koko ajan, joten äitikin saa nukkua yövuoron jälkeen yhdessä kipeän lapsensa kanssa ja taas seuraavana yönä pirteänä töihin.

No ei mun mies ainakaan jäänyt yövuorosta pois siks et lapset oli kipeitä. Itse olin ne 3pv pois duunista.

Niin eihän molemmat voi olla yhtä aikaa. Nyt olikin kyse siitä, et lapsen isä meni normaalisti töihin ja äidin olisi pitänyt mennä yövuoroon ja sen jälkeen valvoa koko päivä kipeän lapsensa kanssa ja taas mennä seuraavaksi yöksi töihin eli ei hän olisi päässyt nukkumaan ollenkaan.

 

Mä oon ollut pois töistä 6pvää lapsien sairauden takia. Ensin kuopuksen kanssa 3pvää ja sitten heti perään esikoisen kanssa 3pvää. Meillä ei tarvinnut sairaslomatodistusta viedä.

Meidän työnantajan säännöissä oli, ettei molemmat voi olla yht'aikaa kotona hoitamassa lasta. Eli, jos sinulla olisi iltavuoro 13-21 ja miehelläsi aamuvuoro klo 8-16, sinun on mentävä töihin heti, kun mies astuu ovesta sisään.

Onneksi ei olla kumpikaan vuorotyössä, niin ei tarvii tuollaisia miettiä. Kaverini tekee vain yövuoroa ja hänelle oli esimies ehdottanut, et töihin voi tulla vaikka lapsi kipeänä. Kuulemma kipeät lapset nukkuu koko ajan, joten äitikin saa nukkua yövuoron jälkeen yhdessä kipeän lapsensa kanssa ja taas seuraavana yönä pirteänä töihin.

No ei mun mies ainakaan jäänyt yövuorosta pois siks et lapset oli kipeitä. Itse olin ne 3pv pois duunista.

Niin eihän molemmat voi olla yhtä aikaa. Nyt olikin kyse siitä, et lapsen isä meni normaalisti töihin ja äidin olisi pitänyt mennä yövuoroon ja sen jälkeen valvoa koko päivä kipeän lapsensa kanssa ja taas mennä seuraavaksi yöksi töihin eli ei hän olisi päässyt nukkumaan ollenkaan.

sorry, luin huolimattomasti. Ajattelin nopsaan, et kaveri on siis tää mieskaveri.

 

Mä oon ollut pois töistä 6pvää lapsien sairauden takia. Ensin kuopuksen kanssa 3pvää ja sitten heti perään esikoisen kanssa 3pvää. Meillä ei tarvinnut sairaslomatodistusta viedä.

Meidän työnantajan säännöissä oli, ettei molemmat voi olla yht'aikaa kotona hoitamassa lasta. Eli, jos sinulla olisi iltavuoro 13-21 ja miehelläsi aamuvuoro klo 8-16, sinun on mentävä töihin heti, kun mies astuu ovesta sisään.

Onneksi ei olla kumpikaan vuorotyössä, niin ei tarvii tuollaisia miettiä. Kaverini tekee vain yövuoroa ja hänelle oli esimies ehdottanut, et töihin voi tulla vaikka lapsi kipeänä. Kuulemma kipeät lapset nukkuu koko ajan, joten äitikin saa nukkua yövuoron jälkeen yhdessä kipeän lapsensa kanssa ja taas seuraavana yönä pirteänä töihin.

No ei mun mies ainakaan jäänyt yövuorosta pois siks et lapset oli kipeitä. Itse olin ne 3pv pois duunista.

Niin eihän molemmat voi olla yhtä aikaa. Nyt olikin kyse siitä, et lapsen isä meni normaalisti töihin ja äidin olisi pitänyt mennä yövuoroon ja sen jälkeen valvoa koko päivä kipeän lapsensa kanssa ja taas mennä seuraavaksi yöksi töihin eli ei hän olisi päässyt nukkumaan ollenkaan.

Tuolla esimiehellä ei ilmeisesti ole omia lapsia ollenkaan tai sitten ovat niin isoja, ettei muista enää millaist aon olla sairaan lapsen kanssa!?! Ja ilm. esimies ei tee yövuoroja, tai valvo putkeen päiväkausia.

 

Niin eihän molemmat voi olla yhtä aikaa. Nyt olikin kyse siitä, et lapsen isä meni normaalisti töihin ja äidin olisi pitänyt mennä yövuoroon ja sen jälkeen valvoa koko päivä kipeän lapsensa kanssa ja taas mennä seuraavaksi yöksi töihin eli ei hän olisi päässyt nukkumaan ollenkaan.

kyllä se noin menee virallisesti, jotkut työnantajat pyytävät vielä todistuksen puolison työajoista. Surkeimmassa asemassa ovat maanviljelijöiden ja karjankasvattajien puolisot, työnantaja voi sanoa, että kyllähän puolisosi hoitaa sairaat lapset kun kerran kotona on.

 

Niin eihän molemmat voi olla yhtä aikaa. Nyt olikin kyse siitä, et lapsen isä meni normaalisti töihin ja äidin olisi pitänyt mennä yövuoroon ja sen jälkeen valvoa koko päivä kipeän lapsensa kanssa ja taas mennä seuraavaksi yöksi töihin eli ei hän olisi päässyt nukkumaan ollenkaan.

kyllä se noin menee virallisesti, jotkut työnantajat pyytävät vielä todistuksen puolison työajoista. Surkeimmassa asemassa ovat maanviljelijöiden ja karjankasvattajien puolisot, työnantaja voi sanoa, että kyllähän puolisosi hoitaa sairaat lapset kun kerran kotona on.

JA opiskelijat! Mun mies ei saanut päivääkään sairaslomaa lasten sairastelujen takia, kun opiskelin. Mun piti jäädä pois esim. tenteistä (joita saattoi suorittaa uudelleen vasta uusintapäivinä) sekä työharjoitteluista (korvaamaan joutui kaiken myöhemmin).

 

oo nii kauanku haluut kyl sen työnantajan kuuluu maksaa..jää vaik sit ite jos ei muuta siis sairaslomalle.

 

Ainakin kaupan alalla on niin, että 3pvä / kk / per lapsi. Eli kun itselläni on kolme lasta saan olla kuukaudessa 9 päivää pois. Ehtona on ,että sairaslomalappu on aina haettu lapsen nimellä. On parempi hakea sairaslomalappu, niin on ainakin selvää, eikä tule jälkeenpäin sanomisia

kaupan alalla ei kyllä tommosta sääntöä ole!3 pvää saa olla palkallisesti pois ( toiset vaatii sairaslomatodistuksen,toiset ei ),noiden 3:n pvän jälkeen toki saa olla pois,mutta palkkaa ei tule..

Juu siis näinhän se on 3 päivää palkallista ja saa olla enemmän, mutta palkatta...