A
auttakaa please
Vieras
Oi kertokaa?? Töitä olis 31.8.10 saakka ja mietin vaan joka päivä, et miten voisin päästä siitä eroon.
Mitä käy jos en vaan mee töihin enää?
Mitä käy jos en vaan mee töihin enää?
J
jou
Vieras
A
ap
Vieras
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
Joo, jos työnantaja päättää vaatia korvauksia esim. uuden työntekijän palkkaamiseen tarvittavista kuluista.
N
no
Vieras
E
e
Vieras
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja no:
No se nyt ei oon ongelma kun on sellanen ammatti, että oon jo huomen illalla töissä jos jään tänään pois
että ei tarvi mitään tukia hakea.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Joo tuo minua huolestuttaa. Ja pomo on niin pottumainen tyyppi, että takuulla ottaa kaiken irti mitä saa :/
M
mä
Vieras
Irtisanomisaika - mikä?
Tosi aikuismaista jos vain jättää menemättä...
Entä jos ne ilahtuvatkin jos kysyt, voisitko jäädä pois heti?
Tosi aikuismaista jos vain jättää menemättä...
Entä jos ne ilahtuvatkin jos kysyt, voisitko jäädä pois heti?
V
vieras
Vieras
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja no:
No se nyt ei oon ongelma kun on sellanen ammatti, että oon jo huomen illalla töissä jos jään tänään pois
Hoitoala? Sijaisia tosi vaikea saada. Varmasti voi työnantaja ruveta hankalaksi, jos päätät rikkoa sopimusta...
K
Keittiönoita
Vieras
Näin juuri.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Mukavaa muuten, että jollekin muullekin tulee välillä kirjoitukset kahtena
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja e:
Joo no tää on tietty vaihtoehto. Ja niin mun pitää tehdäkki. Tosin otin tänään pomon pomoon yhteyttä sp:llä et jos tulis joku ratkaisu tähän.
Mut isot ongelmat työyhteisössä. Oon töissä alaikäisten päihde-mt yksikössä ja siellä pitäis kaikilla työntekijöillä olla sama linja mutta siellä on täl hetkel sellanen kuppikunta meniniki ja et ostetaa kipeiltä nuorilta hyväpisteitä antamalla kaikessa perkis ja sitte kun menee vuoroon niin saa kulla et on natsi-sika kun se ja se vie limu ostoksille jne. Mistään sanktioista ei oo yhtenäistä linjaa vaan vedetään mattoa alta joka tilanteessa. Pääasia kun vuorossa on kivaa vaan työntekijöillä (tietyillä) nyt on kärjistynyt niin että yks soittaa raportteja toiselle työvuorossa minusta nuorten kuullen.
Ja sitte vielä on niin kipeistä nuorista kyse, et yks niistä suunnittelee miten se minut tappaa ja millä keinoin ja koska.
Oon oikeesti ihan lopussa.
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
Jos työnantaja ei suostu irtisanoutumiseen, haet ilman muuta sairaslomaa. Ei tuollaista tarvitse kenenkään kestää!
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja mä:
Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanoutumisen mahdollisuutta eikä irtisanomis aikaa tästä syystä.
Ja juu eivät ilahdu jos jään pois koska on tosi vaikea saada työntekijää. Nytki meillä on niin epäpätevä henkilökunta, että kunhan vaan on saatu raavittua jotaki porkukkaa sinne niin ovat tyytyväisiä. Ja yllättäen hyvät ja koulultetut ei jää.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Joo ei ole mahdollista, koska tonne on täysin mahdotonta saada henkilökuntaa
V
vieras
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Joo ei ole mahdollista, koska tonne on täysin mahdotonta saada henkilökuntaa
Ei mikään ihme kertomasi perusteella. Hae ihmeessä saikkua.
O
onnistuu
Vieras
Mene töihin ja vittuile koko ajan pomolle, hauku sen kuullen työtäsi ja ole vihainen kaikille, kyllä se pistää sinut ennen perjantaita kotia.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:Alkuperäinen kirjoittaja ap:Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Joo ei ole mahdollista, koska tonne on täysin mahdotonta saada henkilökuntaa
Ei mikään ihme kertomasi perusteella. Hae ihmeessä saikkua.
Joo oikeesti oon ihan täysin finaalissa. Ja tossa edellä oli vaan murto-osa siitä mitä tässä on viime kuukaisina ollu. Tosin tulee tunne että ne k.sipäät voittaa jos jää pois :/ mut ei oma psyyke kohta enää kestä.
H
hallintojohtaja
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
tuosta voi tulla sanktiota jos yritys riitauttaa tekosi. Juridisesti kyseessä on sopimusrikko eli olet rikkonut määräaikaisen työsopimuksesi. Yritys voi vaatia sinulta korvausta esim. kohttuuttomasta yritykselle aiheutuneesta haitasta jos sellainen seuraa töihin menemättömyydestä. Lisäksi vahingonkorvausta voi vaatia uuden henkilön rekrytointikuluista/perehdyttämiskuluista.
Määräaikainen sopimus sitoo AINA, mikäli se on todella määräaikainen eikä sekamuotoinen sopimus. Sekamuotoisessa sopimuksessa on se irtisanoutumispykälä olemassa.
Määräaikaisen sopimuksen voi kuitenkin päättää ennenaikaisesti jos MOLEMMAT sopimusosapuolet yhdessä niin päättävät.
Karenssi on siis pienin huolenaiheesi....
?
...
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja ap:
Joudut maksamaan palkkaasi vastaavan summan jäljellä olevasta työajasta. Saikku on ainut keinosi.
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja onnistuu:
loistava idea ei vaan oikein oo mun tyyliä tollanen. Ja koska on kipeitä nuoria siellä ne menee ihan sekaisin jos työntekijät on sekaisin.
T
tintti
Vieras
itse myös töissä elokuun loppuun saakka eli määraikaisena. irtisanominen kummaltakin puolelta 0 pv ja tämä siis hoitoalalla. haen ens viikolla saikkua, vakituiset vetävät sijaiset loppuun teettämällä kaikki pesut ja paska hommat ja itse istuvat
M
mä
Vieras
A
ap
Vieras
Alkuperäinen kirjoittaja hallintojohtaja:
Juuh jotaki tollasta oon kuvitellu sen olevan. Ja on siis määräaikainen ei mikään sekamuoto. Olin vielä luvannu jatkaa, mut onneks en oo kirjottanu mihinkään nimee alle :snotty: