Miten tulospalkkaus käytännössä toimii?

[klguygku]

Jos firma päättää siirtyä jonkinlaiseen bonus/tulospalkkaus järjestelmään, niin kuinka tämä oikein toimii? Siis jos aiemmin on maksettu kiinteää kuukausipalkkaa ja ilmeisesti maksetaan jatkossakin, mutta oheen liitetään jokin tulospalkkausjärjestelmä. Ei mene itselleni ihan jakeluun.

 

["jeps"]

Tulospalkkausmalleja on niin monenlaisia, että niiden kuvaaminen yhdessä viestissä on täysin mahdotonta. Perustarkoitus niillä on varmistaa, että työntekijä tekee työssään päätöksiä omistajan intressien mukaisesti, koska tulospalkkauksen myötä intressit ovat samansuuntaiset. Jos työntekijä on tulosvastuussa, bonusmalli rakennetaan usein ihan kirjanpidon tuloksesta riippuvaiseksi. Jos työntekijällä ei ole suoranaista vaikutusmahdollisuutta tulokseen, sekä tulojen että kulujen näkökulmasta, tulospalkkaus toteutetaan usein johonkin suoritemittariin perustuvaksi, jolla on vähintäänkin välillinen vaikutus yrityksen tulokseen.

 

[Nalkuttava Talonmies]

Määritellään tavoitteet jollekin aikajaksolle ja sen aikajakson jälkeen katsotaan miten ne saavutettu. Määritellään miten eri tavoin saavutetut tavoitteet vaikuttavat saatavaan palkkioon.

Meillä on vuosittain tavoitteet vaihdelleet henkilökohtaisista tavoitteista ryhmätavoitteisiin. On ollut tehtävien toteuttamista, aikataulujen pitämistä, laadullisia tavoitteita, tulostavoitteita. Lehdistössä on kirjoitettu kuinka jossain yrityksissä on tavoitteissa esim sairaspoissaolojen väheneminen.