"vieras"
Joo, ainahan voi käydä niin, että nainen haluaakin jäädä hoitovapaalle ja alkaa sitten hankkia lisää lapsia... Ajattelin, että ap:n tilanteessa hän ilmeisesti olisi kuitenkin halukas palaamaan töihin aikaisemmin kuin vuosikausian päästä, jos unelmatyöpaikan olisi saamassa Mutta mistä sitä ikinä tietää, jos kotiäitiys alkaakin tuntua enemmän omalta jutulta tai tulee yllättäen uudestaan raskaaksi.Alkuperäinen kirjoittaja Keittiönoita;24777005:Se "ikävä tilanne" voi kyllä olla työnantajalla 10 vuottakin. Mä en tiedä, onko se hyvä vai huono juttu, että raskaudesta ei saa työhaastattelussa kysyä eikä työnhakijan tarvitse siitä kertoa. Tämä kun on johtanut siihen, että jokainen naispuolinen synnytysikäinen hakija on potentiaalinen raskaana oleva/epärehellinen. Rekrytoijan on siis aina suhtauduttava naispuoliseen hakijaan sillä ajatuksella, että hakija on tai hankkiutuu raskaaksi. Sukupuolten välinen tasa-arvo työnhaussa ei toteudu niin kauan, kun naiset käyttävät suurimman osan perhevapaista. Jos miehet käyttäisivät puolet, niin naisen palkkaaminen ei olisi sen suurempi riski kuin miehen palkkaaminenkaan.
Mä ehdotin miehelle, että käyttäisi puolet vanhempainvapaasta, mutta ei se suostunut On onneksi pitänyt/pitää kaikki mahdolliset isyysvapaat ja pätkän hoitovapaastakin. Musta on ok olla kotona, mutta toivoin siksi miehen käyttävän vapaita, että uskon sen vievän työasioita tasa-arvoisempaan suuntaan.
Ymmärrän kyllä työnantajankin näkökulman, mies on yrittäjä ja sitten kun tulee ajankohtaiseksi palkata työntekijöitä, voi meillekin tulla eteen se, että naispuolinen työntekijä alkaa lisääntyä.