Mielipiteitä? Saisin töitä...

]

Se on paskaa! Mut juuri siksi muutama yrittäjäystäväni ei palkkaa alle 40 vuotiaita naisia ollenkaan, on niin kallista työnantajalle. Enkä kyllä minäkään... :ashamed: Kurjaa kaikille mutta totta :/

Tyhmä kysyy, että mikä siinä maksaa? Miten mun ä-loma tulee työnantajalle kalliiksi, kun mun rahat tulee kelalta?

Kela korvaa äitiyslomasta aiheutuvista kustannuksista työnantajalle 25-90 prosenttia. Osuus riippuu palkan suuruudesta ja ajankohdasta. Laskentaperusteena on pelkästään palkka, jolloin kaikki palkan sivukulut, kuten eläke-, sosiaaliturva- ja työttömyysmaksut sekä muut vakuutusmaksut jäävätedelleen työnantajan maksettavaksi. On laskettu, että Kelan korvausosuus on vain noin puolet todellisista kustannuksista. Monesti työntekijä on ennen äitiyslomaansa, täysin oikeutetusti, sairaslomalla. Sairasloman kustannukset jäävät kuitenkin karenssipäivien vuoksi suurelta osin työnantajan maksettavaksi.

 

[nyt tiedän]

tuonkin. Kiitos vain!

 

[Rapanhapakko]

]

Se on paskaa! Mut juuri siksi muutama yrittäjäystäväni ei palkkaa alle 40 vuotiaita naisia ollenkaan, on niin kallista työnantajalle. Enkä kyllä minäkään... :ashamed: Kurjaa kaikille mutta totta :/

Tyhmä kysyy, että mikä siinä maksaa? Miten mun ä-loma tulee työnantajalle kalliiksi, kun mun rahat tulee kelalta?

Kela korvaa äitiyslomasta aiheutuvista kustannuksista työnantajalle 25-90 prosenttia. Osuus riippuu palkan suuruudesta ja ajankohdasta. Laskentaperusteena on pelkästään palkka, jolloin kaikki palkan sivukulut, kuten eläke-, sosiaaliturva- ja työttömyysmaksut sekä muut vakuutusmaksut jäävätedelleen työnantajan maksettavaksi. On laskettu, että Kelan korvausosuus on vain noin puolet todellisista kustannuksista. Monesti työntekijä on ennen äitiyslomaansa, täysin oikeutetusti, sairaslomalla. Sairasloman kustannukset jäävät kuitenkin karenssipäivien vuoksi suurelta osin työnantajan maksettavaksi.

Nimenomaan just näin. Markka-aikaan tein tästä ihan tutkimustakin ja silloin laskettiin että työntekijän vauva maksaa työnantajalle keskimäärin 100 000 markkaa.

 

[ap]

Tiedostan toki työnantajan aseman mutta tiedostan myös oman asemani. Olen ollut pitkään työttömänä ja lyhytkin pätkä olisi minulle tarpeen rahallisesti ja työkokemuksellisesti.

Rehellisyys on perin ikävä asia.

 

[ap]

Onko vielä mielipiteitä/kommentteja/kokemuksia? Kaikki otetaan vastaan!

 

[mini]

Tiedostan toki työnantajan aseman mutta tiedostan myös oman asemani. Olen ollut pitkään työttömänä ja lyhytkin pätkä olisi minulle tarpeen rahallisesti ja työkokemuksellisesti.

Rehellisyys on perin ikävä asia.

Niin, no voit miettiä asian niinkin päin, että LAIN MUKAAN sinulla ei ole velvollisuutta kertoa raskaudesta. Työnantaja ottaa myös tietoisen riskin, kun palkkaa nuoren naisen (kuulostaa tosi ikävältä lauseelta, mutta sellaista se elämä on). Miksi sinun pitäisi ajatella vain työnantajaa tässä asiassa? Kyllä omaakin etua saa ja pitää ajatella.

Painiskelin itse saman asian kanssa pari vuotta sitten, sillä erotuksella että tulin raskaaksi määräaikaisuuden aikana ja tarkoitus oli saada vakinaistaminen rv 18 tienoilla. Päädyin olemaan kertomatta kunnes oli nimet paperissa. Parin viikon päästä ilmoittelin kyllä hieman jännäten, että äitiysloma olisi tiedossa, ja ihan hyvin ottivat, ei koskaan tullut mitään ongelmaa, vaikka pelkäsin.

Valitettavasti nykyään on nuoren naisen oltava työmarkkinoilla aika "itsekäs", mutta näitä voi aina pohtia tapauskohtaisesti. Vaikka itse en edellisessä työpaikassa kertonutkaan, niin esim. projektiluontoista työtä hakiessa kertoisin, sillä mielestäni on hieman väärin ihan työtovereitakin kohtaan olla kertomatta tulevasta äitiyslomasta, keskeneräisiin projektitöihin kun on hankala saada "sijaista" mukaan fiksusti.

 

[Millipidetär]

Älä kerro asiasta vaan ota työ vastaan, jos asiasta kerrot niin 99% varmuudella et työtä saa. Itse olin aloittanut työt (työhaastattelu olikin työhön perehdyttämistä) päivän loputtua kerroin raskaudestani ja samantien näytettiin ovea... hitsit kun en tajunnut silloin ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin....

 

[ap]

Näin mä vähän pelkäänkin. Ja kun en kuulu edes mihinkään liittoon niin en tiedä mikä minun suojani on. Tuskin mikään.

 

[mini]

Näin mä vähän pelkäänkin. Ja kun en kuulu edes mihinkään liittoon niin en tiedä mikä minun suojani on. Tuskin mikään.

Kyllä laki suojaa ihan kaikkia, myös liittoon kuulumattomia. Ero on se, että liitto ei silloin aja asiaasi. Jos et kuulu liittoon, asiat saa kyllä joka tapauksessa eteenpäin mm. työsuojelupiiriin yhteyttä ottamalla, jos jotain ongelmia tulee. Aika harvoin kuitenkin työnantajat uskaltavat potkaista raskaana olevan pellolle, koska se se vasta kalliiksi tuleekin ja on muuten heidän taakkansa todistaa, ettei irtisanominen johtunut raskaudesta.

Nyt nainen pää ylös ja otat työn vastaan, jos siltä tuntuu! Ilmoittelet sitten jossain vaiheessa, että jäät äitiyslomalle.

 

[Millenia]

Minulle tilanne olisi helppo, koska raskaus vie kaikki mehut. Kuvittelin jatkavani opintoja, mutta en minä jaksanut muutamaa viikkoa pidemmälle. Ei vaan pysy hereillä. Mutta olettaen, että hommaan pystyisin ja rahaa tarvisin, itse toimisin näin:

Jos kyseessä on pieni firma, jolle tuo raha on paha takaisku, kertoisin raskaudesta. En halua omalletunnolle jonkun pienen sukufirman kitumista ja kaatumista.

Jos kyseessä on iso ketju tms. niin luultavasti jättäisin pokkana vaan kertomatta. Niin se menee, että pakko ei ole kertoa, eikä kannatakaan jos mielii sen paikana saada.