Toggle sidebar

Miehelle sairaslomaa synnytyksen käynnistyksen ajaksi?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja "laura"
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
L

"laura"

Vieras
Meillä on vajaa 2 v ja 4 v kotihoidossa ja kolmannen synnytys olisi määrä käynnistää ensi viikolla (jos ei aiemmin spontaanisti synny). Mies jää isyyslomalle lapsen synnyttyä, mutta eihän sitä voi tietää miten kauan synnärillä menee käynnistellessä. Okei, olkoonkin, että olemme sopineet mummon kanssa, että hän tulee hoitamaan vanhempia lapsia, jotta mieheni voi olla mukana synnärillä. Mutta saako mieheni esim. neuvolasta saikkulapun tai jotain jotta voi niin sanotusti olla lasten kanssa kotona, kun äiti on estynyt lapsia hoitamaan?
 
No onko miehesi sairas kun sinä synnytät? Tuskin, eli hänelle ei kuuluisi kirjoittaa saikkulappua. Ja jos hän on sairas, niin häntähän ei voi päästää synnytssaliin.. ;)
 
ei se sun mies sitäsairasloma lappua saa, vaan se vie sinne työpaikalleen sen lääkärin slle kirjottaman lapun, ja siihen vedoten saa ne sun sairaalapäivät vapaaksi
 
Ei saa saikkua eikä isyyslomaa ennen kuin vauva on maailmassa. Meillä kahdesti ollut se tilanne että ennen synnytystä olen ollut pari vrk osastolla, mies on pitänyt pekkasia. Ellei sun miehellä ole pekkasia niin palkatonta saanee ainakin.
 
Hakeekohan isit yleisestikib saikkulappuja jos äiti on kotona kuumeessa eikä lapsi oo päivähoidoissa. Onhan äiti sillonkin estynyt hoitamaan ;)... Ei taida kuulua työnantajan velvollisuuteen maksella sellaisia poissaoloja, ohhoijaa ihmiset.
 
Älä kysele. Mies voi painua lääkäriin ja hankkia saikkua "kurkkukivun" takia. Sitten painutte synnyttämään ja that's it. Näin meillä olisi tehty sikäli mikäli vapaata ei muuten olisi herunut.

Muutenkin ihan ihme lainsäädäntö ettei miehelle automaattisesti kelpaa poissaolon syyksi oman lapsen syntymä.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Oivoi:
Hakeekohan isit yleisestikib saikkulappuja jos äiti on kotona kuumeessa eikä lapsi oo päivähoidoissa. Onhan äiti sillonkin estynyt hoitamaan ;)... Ei taida kuulua työnantajan velvollisuuteen maksella sellaisia poissaoloja, ohhoijaa ihmiset.
Click to expand...

Osa varmaan hakee, mutta jos äiti ei ole sairaalassa, se ei ole syy. Ihan joissan opinnoissakin näin on, ettei käy. Vauva oli 7kk, mulla angiina ja kuumetta 40 astetta, mies opiskeli lääkiksessä ja oli joku pakollinnen poli jakso. Ei saanut olla pois, kun olisi sen suorittaminen ( 1 tai 2 viikon jakso) olisi siirtynyt seuraavalle vuodelle. Tästä on aikaa jo 18v, mutta edes opinnoissa ei armoa tullut, joten muuten olisi oikeasti pärjättävä, vaikka onhan näitäkin, jotka tee kuten Oivoi sanoi. Ja myös niitä, että molemmat vanhemmat on "hoitamassa sairasta lasta" risteilyllä..
 
tuossa käsityksessä olinkin, että isyysloma alkaa aikaisintaa kun lapsi on maailmassa. Pekkasia ei miehellä ole. Eikä lapsia voi tietenkään laitokselle mukaankaan ottaa. Äiti ei ole estynyt hoitamaan lapsia ollessaa KOTONA missä kunnossa sitten tahansa. Mutta ollessaa sairaalahoidossa äiti on estynyt hoitamaan alle 3-v lasta (näin oli ainakin esikoisemme ollessa vauva, jouduin äkilliseen leikkaukseen vauvan ollessa n. 4 kk), jolloin isä voi saada sairaslomaa tai tilapäistä hoitovapaata. Mutta synnytys ei taida olla sairaus? Joten tätä mietimme, että mitenkähän menee. No täytynee soittaa huomenna neuvolaan
 
Alkuperäinen kirjoittaja Näkymätön Ninni;25479328:
Meillä mennyt niin että isäntä on soittanut töihin että ollaan synnyttämässä, nyt ei jouda töihin :D kai yleensä pomot tuon ymmärtää ja isyysloma laitetaan siitä alkavaks...
Click to expand...

Näin onnistui meilläkin. Isäntä oli sopinut jo aiemmin, että aloittaa isyysloman kunhan lähtö synnärille tulee. Ilmoittaa vain työpaikalle.
 
Joo mut edelleenkään raskaus/synnytys ei oo sairaus. Joten työnantajan ei oo velvollista maksaa mitään palkaa poissaololta. Eriasia sitten on se, et saa sen päivän vapaaksi. Se ny varmaan onnistuu suurimmassa osassa työpaikkoja.
 
Saattaisihan toki palkatonta saada, mutta mietimme vaan miten tämä menee pyrokratian kannalta. Ja tokihan aina voisi vain soittaa ja sanoa olevansa vaikka kuumeessa tms. kyllä hätä keinot keksisi jos sille linjalle haluaisi lähteä. Toistan itseäni mietimme miten tämä tosiaankin menisi "oikein". Ongelmalliseksi tässä tekee se, että meiltä on synnärille matkaa n. 100 km. Ja maanantaina on meno käynnistykseen, joka ei todellakaan tarkoita, että vauva syntyy maanantaina. Tänään lääkärin kanssa suunniteltiin, että aloitellaan käynnistystä muutaman vuorokauden ajan tipalla ja jos oma kroppa ei lähde käyntiin puhkaistaan jossain vaiheessa kalvot. Eli siis sairaalapäiviä voi hyvinkin tulla viikko. Jonkunhan on nuoremmat lapset hoidettava huollettava.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Elomeena:
Älä kysele. Mies voi painua lääkäriin ja hankkia saikkua "kurkkukivun" takia. Sitten painutte synnyttämään ja that's it. Näin meillä olisi tehty sikäli mikäli vapaata ei muuten olisi herunut.

Muutenkin ihan ihme lainsäädäntö ettei miehelle automaattisesti kelpaa poissaolon syyksi oman lapsen syntymä.
Click to expand...

Lakiin kommentoimatta enempää, musta on kuitenkin kummallinen ajatus se, että työnantaja olisi jotenkin automaattisesti velvollinen maksamaan siitä, että mies on puolisonsa kanssa synnyttämässä. Sairauden hoidosta kun ei edelleenkään ole kyse.
 
kun sinulla on ennestään lapsia ni hyvin epätodennäköistä että synnytyksessä menis viikkoa, voi hyvinki syntyä jo maanantain aikana. Huomenna on perjantai ni miehes kerkeää sopia työnantajan kanssa. Nämä on sopimus asioita, eli riippuu työnantajasta.
Vaikka miehes sais saikkua, ei työnantajan ole pakko hyväksyä sairasloman syytä!!
 
No se on sitten eri juttu jos sinun sairaalalääkäri kirjoittaa isälle todistuksen että hänen pitää hoitaa lapsia. Mutta palkallista se tuskin on sittenkään, koska palkalla lapsia saahoitaa vaan, kun LAPSI on sairas ja toinen vanhempi on estynyt hoitamasta. Nythän sinä olisit estynyt, mutta lapsi ei ole sairas. Ja vaikka lapsi olisi sairas, ei miehesi saisi saikkua, vaan hoitovapaata. Sellainenkin pikkujuttu tässä on, että jos miehesi ilmoittautuu kuumeiseksi ja sitten livauttaa vahingossa olleensa vauvan synnytyksessä, niin kiinni jää ja luottamus on mennyt.
 
Kyllä mies on saanut ja saakin synnytyspäivän vapaaksi, kun vain tietäisi milloin se on ja mummokin tulee vanhempia lapsia silloin hoitamaan. Joo, ei ole ennenkään tiedetty, eikä tiedetä nytkään. Mutta kyse on nyt enemmänkin siitä miten järjestyy vanhempian lapsien hoito mun ollessa käynnistyksessä ja kun vauva ei ole vielä syntynyt. Jos siihen sattuu menemään esim. 3 vrk.
 
Ja mies ei voi kysyä asiaa työpaikaltaan koska...? Eli meneekö palkattomana vai tarvitaanko siitä "käynnistysajasta" saikkulappu. Siis mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa, kun ette saa suutanne auki?
 
ei mummu voi hoitaa nitä päivisin silloin ku sä oot sairaalassa?

Sekin on työnantajan kanssa sovittavissa!! Jos on joustavat välit ni mies saa joko lomapäiviä tai sit palkatonta.
 
[QUOTE="vieras";25479438]Ja mies ei voi kysyä asiaa työpaikaltaan koska...? Eli meneekö palkattomana vai tarvitaanko siitä "käynnistysajasta" saikkulappu. Siis mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa, kun ette saa suutanne auki?[/QUOTE]

Juu kyllä suu saadaan auki ja tässä tapauksessa näppikset myös :D Kuten aiemin kirjoitin, tieto käynnistyksestä tuli tänään, eikä nyt yötä vasten viitsinyt alkaa työnantajalle soittelee. Ehtii toki huomennakin. Ajattelin vaan josko täällä olis ollut kokemusta/tietoa asioista.
 
Siis jos teillä on sovittuna että mummo tulee hoitamaan lapsia,niin mihin miestä siinä tarvitaan? Jos sulla synnytyksen käynnistyminen kestää niin eihän mies kuitenkaan saa esim öitä olla sairaalassa mukana (vai saako muka??),joten eikö voi hyvin olla töissä siihen asti että sulla "alkaa tapahtua"? 100km nyt ei kuitenkaan ole NIIN pitkä matka etteikö mies hyvin tod näk ehdi ajoissa mukaan jos soitat hänelle kun synnytys lähtee käyntiin..
 

Similar threads

H
Liian pasiiviset isovanhemmat?
Viestiä
190
Luettu
10K
Aihe vapaa
vierailija
V

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa