Meillä pitää uusista palkkauksista olla puolet naisia

[vierailija]

Tää on kyllä ihan uskomatonta. Erittäin miesvaltainen ala ja monta kertaa hakijoissa ei ole yhtään naista. Käytännössä jos nainen hakee hommia, niin saa sen jos täyttää edes alimmat kriteerit. Onko tämä sitä tasa-arvoa?

 

[vierailija]

Meillä sama homma ollut pari vuotta. Kaikki palkatut olleet kyllä ihan hyviä työntekijöitä, mutta enpä usko että ihan puolet olleet naisia.

Onneksi olen saanut duunini, nykyään ei olisi enää mitään mahiksia miehenä saada duunia kun aina menis naiset ohi moisten periaatteiden takia.

 

[Deleted member 149094]

Ensin naisia ei palkata, minkään näköisestä tasa-arvosta ei huolehdita, ja kun niitä pakkopalkataan, alkaa kysely tasa- arvon perään. Näinhän se menee.

 

[vierailija]

Tää on kyllä ihan uskomatonta. Erittäin miesvaltainen ala ja monta kertaa hakijoissa ei ole yhtään naista. Käytännössä jos nainen hakee hommia, niin saa sen jos täyttää edes alimmat kriteerit. Onko tämä sitä tasa-arvoa?

Kyllä se on sitä Tasa-arvoa (TM). Tasa-arvon kanssa sillä ei tietenkään ole mitään tekemistä.

 

[vierailija]

Ensin naisia ei palkata, minkään näköisestä tasa-arvosta ei huolehdita, ja kun niitä pakkopalkataan, alkaa kysely tasa- arvon perään. Näinhän se menee.

Et ole huomannut, että ajat muuttuvat. Tänä päivänä naisia palkattaisiin ihan omilla meriiteillään, mutta se ei enää riitäkään. Ei varsinkaan jos normaali kilpailutilanne johtaisi edelleen miesten yliedustukseen.

 

[vierailija]

Ensin naisia ei palkata, minkään näköisestä tasa-arvosta ei huolehdita, ja kun niitä pakkopalkataan, alkaa kysely tasa- arvon perään. Näinhän se menee.

No meillä on paljon ns. perinteistä tehdastyötä. Yleensä hakijoissa ei ole YHTÄÄN naista. Jos sattuis olemaan, pakko käytännössä ottaa. Toimihenkilöpuolella on insinöörejä, joista heistäkin suurin osa hakijoista miehiä.

Mulla ei olisi enää mitään saumaa päästä tähän duuniin, koska tänne on pakko ottaa kaikki naiset, jotka hakee. Se ei ole reilua. Olisi reilua jos vaikka pyrittäisiin nostamaan naisten määrää, mutta tämä on kyllä väärä tapa.

Ite hain joskus kunnalliselle puolelle (jossa naisia yli 80 prossaa). En päässyt edes haastatteluun. Homman sai yksi tuntemani nainen (jonka esimiesnainen palkkasi). Ihan toivoton tapaus ja riidankylväjä kyseinen ihminen. No täytyy myöntää, että tunsin lievää mielihyvää kun kuulin, että siellä tuo palkkanut esimiesnainen aivan kusessa ko. henkilön kanssa.

 

[Deleted member 149094]

Et ole huomannut, että ajat muuttuvat. Tänä päivänä naisia palkattaisiin ihan omilla meriiteillään, mutta se ei enää riitäkään. Ei varsinkaan jos normaali kilpailutilanne johtaisi edelleen miesten yliedustukseen.

Höpöhöpö.

 

[Deleted member 149094]

No meillä on paljon ns. perinteistä tehdastyötä. Yleensä hakijoissa ei ole YHTÄÄN naista. Jos sattuis olemaan, pakko käytännössä ottaa. Toimihenkilöpuolella on insinöörejä, joista heistäkin suurin osa hakijoista miehiä.

Mulla ei olisi enää mitään saumaa päästä tähän duuniin, koska tänne on pakko ottaa kaikki naiset, jotka hakee. Se ei ole reilua. Olisi reilua jos vaikka pyrittäisiin nostamaan naisten määrää, mutta tämä on kyllä väärä tapa.

Ite hain joskus kunnalliselle puolelle (jossa naisia yli 80 prossaa). En päässyt edes haastatteluun. Homman sai yksi tuntemani nainen (jonka esimiesnainen palkkasi). Ihan toivoton tapaus ja riidankylväjä kyseinen ihminen. No täytyy myöntää, että tunsin lievää mielihyvää kun kuulin, että siellä tuo palkkanut esimiesnainen aivan kusessa ko. henkilön kanssa.

Kyllähän ne paikat täytetään, eli jos ei oo yhtään naishakijaa, niin mies pääsee.
Vinkkaa ihmeessä, mikä firma kyseessä, voisin vilkaista teidän haut!

En ole sukupuolikiintiöiden kannattaja, mutta uskon, että asenteissa on vielä korjattavaa. Sitten, kun ei näy enää noita nainen liikenteessä- aloituksia ja kuule puheita näistä kuka on paras missäkin, niin aletaan olla lähellä. (Koska työpaikanhakutilanteessa ei oo mitään merkitystä sillä, onko valtaosa naisista hyviä äidinkielessä, jos se hakija ei ole).