Maksaako työpaikka silmälasit?

eli meille tulee uudet kassanäytöt,hipaisunäytöt jotka siis aivan kuin tietokonetta tuijottas.
mulla pitäisi olla tietsikalla ja tv:ä katellessa lisäsilmät,joten
kustantaako työpaikka mulle lasit?

 

Ei välttämättä. Se ei ole pakollista, vaan ylimääräinen etu. Noita ylimääräisiä etuja ei kaupan alalla yleensä harrasteta

 

Ei välttämättä. Se ei ole pakollista, vaan ylimääräinen etu. Noita ylimääräisiä etuja ei kaupan alalla yleensä harrasteta

Kun työterveydestä oli vähän vihjailtu työkamulle et näin olisi...

 

NÄYTTÖPÄÄTELASIEN HANKINTA



YTTMK § 21
Näyttöpäätetyöstä on annettu direktiivi (90/270/ETY), joka on Suomessa saatettu voimaan valtioneuvoston päätöksellä näyttöpäätetyöstä (1405/1993).




Päätöstä sovelletaan työhön ja työpisteisiin, joissa merkittävä osa työstä tehdään näyttöpäätettä käyttäen. Merkittävää osaa arvioitaessa on otettava huomioon paitsi aika, myös yksipuolisuus, jaksottaisuus ja näköergonomiset vaatimukset erilaisissa työtehtävissä.




Työpisteet on arvioitava työntekijän turvallisuuden ja terveyden kannalta ottaen erityisesti huomioon näkövaatimukset. Työnantajan tulee järjestää näyttöpäätetyötä tekeville henkilöille näön ja silmien tarkastus sekä hankkia tarvittaessa näyttöpäätetyön vaatimat erityislasit.




Työterveyshenkilöstö kartoittaa yhteistyössä työsuojeluhenkilöstön kanssa näyttöpäätetyöpisteet työpaikkaselvitysten avulla ja tekee terveyteen ja turvallisuuteen liittyvän arvioinnin ja sen perusteella tarvittaessa esityksen toimenpiteistä.




Valtioneuvoston päätöksen 7 §:n mukaan työnantajan on hankittava työntekijälle näyttöpäätetyöhön sopivat erityiset silmälasit, jos tavanomaiset silmälasit eivät sovi työhön työpaikan ergonomisten korjaustenkaan jälkeen.




Erityislasit ovat lasit, jotka poikkeavat normaaleista yleiskäyttöön tarkoitetuista silmälaseista voimakkuuden, linssityypin tai linssien asennuksen suhteen. Erityislasit ovat yleensä tarpeen vain ikänäköisillä työntekijöillä (yleensä yli 50-vuotiailla, joskus 45-50-vuotiailla ja poikkeustapauksissa alle 45-vuotiailla), jos työympäristöä ei voi muuttaa siten, että yleiskäyttöön soveltuvat lasit toimivat moitteetta.




Valtioneuvoston päätöksen tarkoittama lasien korvaaminen edellyttää, että lausunnosta selvästi ilmenee, mihin erityislasien ja mahdollisten muiden apuvälineiden tarve perustuu. Jos työntekijälle on näöntarkastuksen jälkeen määrätty vain yleislasit/moniteholasit, ne eivät voi olla valtioneuvoston päätöksen tarkoittamat erityislasit, koska ne silloin soveltuvat myös muuhun käyttöön.







Päätösehdotus (henkilöstösihteeri/palkka-asiamies):




Yhteistyötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että kunnanhallitus hyväksyy seuraavan ohjeen näyttöpäätelasien arviointiin ja hankintaan:




1. Työpiste on määritetty näyttöpäätetyöpisteeksi. (Näyttöpäätteellä tehtävä työ muodostaa olennaisen osan työntekijän työtehtävistä.)




2. Työpisteessä tehdään ergonomiakartoitus (työterveyshuolto).




3. Suoritetaan mahdolliset työpisteen ergonomiakorjaukset.

4. Jos työntekijällä on edelleen ongelmia näkemisessä, otetaan yhteys työterveyshuoltoon. Työterveyshoitaja tulee tekemään näyttöpäätemittauksen ja antaa lähetteen optikolle/silmälääkärille.




5. Optikko tutkii näkökyvyn ja joko antaa lausunnon erityislasien tarpeesta tai antaa lähetteen silmälääkärille. Tällöin lausunnon erityislasien tarpeesta antaa silmälääkäri.




6. Lausunto toimitetaan esimiehelle mikäli on tarvetta näyttöpäätelaseille.




7. Esimies tekee päätöksen erityislasien hankinnasta, jos optikko/silmälääkäri näin esittää.




8. Henkilölle, joka päätöksen mukaan tarvitsee normien tarkoittamat näyttöpäätelasit työnantajan kustannuksella, annetaan tarpeelliset ohjeet hankinnasta. Näyttöpäätelasien sankojen osalta työnantajan maksukatto on 80 euroa (sis. alv.) ja loput sankojen hinnasta hakija joutuu kustantamaan itse. Linssien tulee olla peruslinssit, mutta niihin saa hankkia heijastuksenestokäsittelyn. Varsinaiset linssit ja optikon/silmälääkärin palvelut maksaa työnantaja.




Näyttöpäätelaseista johtuvat kustannukset maksetaan sen yksikön menoista, jossa työntekijä työskentelee. Henkilölle maksetaan lasien hinta kuittia vastaan.




Työnantajan korvaus on mahdollista saada, kun edellisestä työnantajan korvaamasta hankinnasta on yli 3 vuotta. Näyttöpäätelasit ovat työnantajan omaisuutta

 

NÄYTTÖPÄÄTELASIEN HANKINTA



YTTMK § 21
Näyttöpäätetyöstä on annettu direktiivi (90/270/ETY), joka on Suomessa saatettu voimaan valtioneuvoston päätöksellä näyttöpäätetyöstä (1405/1993).




Päätöstä sovelletaan työhön ja työpisteisiin, joissa merkittävä osa työstä tehdään näyttöpäätettä käyttäen. Merkittävää osaa arvioitaessa on otettava huomioon paitsi aika, myös yksipuolisuus, jaksottaisuus ja näköergonomiset vaatimukset erilaisissa työtehtävissä.




Työpisteet on arvioitava työntekijän turvallisuuden ja terveyden kannalta ottaen erityisesti huomioon näkövaatimukset. Työnantajan tulee järjestää näyttöpäätetyötä tekeville henkilöille näön ja silmien tarkastus sekä hankkia tarvittaessa näyttöpäätetyön vaatimat erityislasit.




Työterveyshenkilöstö kartoittaa yhteistyössä työsuojeluhenkilöstön kanssa näyttöpäätetyöpisteet työpaikkaselvitysten avulla ja tekee terveyteen ja turvallisuuteen liittyvän arvioinnin ja sen perusteella tarvittaessa esityksen toimenpiteistä.




Valtioneuvoston päätöksen 7 §:n mukaan työnantajan on hankittava työntekijälle näyttöpäätetyöhön sopivat erityiset silmälasit, jos tavanomaiset silmälasit eivät sovi työhön työpaikan ergonomisten korjaustenkaan jälkeen.




Erityislasit ovat lasit, jotka poikkeavat normaaleista yleiskäyttöön tarkoitetuista silmälaseista voimakkuuden, linssityypin tai linssien asennuksen suhteen. Erityislasit ovat yleensä tarpeen vain ikänäköisillä työntekijöillä (yleensä yli 50-vuotiailla, joskus 45-50-vuotiailla ja poikkeustapauksissa alle 45-vuotiailla), jos työympäristöä ei voi muuttaa siten, että yleiskäyttöön soveltuvat lasit toimivat moitteetta.




Valtioneuvoston päätöksen tarkoittama lasien korvaaminen edellyttää, että lausunnosta selvästi ilmenee, mihin erityislasien ja mahdollisten muiden apuvälineiden tarve perustuu. Jos työntekijälle on näöntarkastuksen jälkeen määrätty vain yleislasit/moniteholasit, ne eivät voi olla valtioneuvoston päätöksen tarkoittamat erityislasit, koska ne silloin soveltuvat myös muuhun käyttöön.







Päätösehdotus (henkilöstösihteeri/palkka-asiamies):




Yhteistyötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että kunnanhallitus hyväksyy seuraavan ohjeen näyttöpäätelasien arviointiin ja hankintaan:




1. Työpiste on määritetty näyttöpäätetyöpisteeksi. (Näyttöpäätteellä tehtävä työ muodostaa olennaisen osan työntekijän työtehtävistä.)




2. Työpisteessä tehdään ergonomiakartoitus (työterveyshuolto).




3. Suoritetaan mahdolliset työpisteen ergonomiakorjaukset.

4. Jos työntekijällä on edelleen ongelmia näkemisessä, otetaan yhteys työterveyshuoltoon. Työterveyshoitaja tulee tekemään näyttöpäätemittauksen ja antaa lähetteen optikolle/silmälääkärille.




5. Optikko tutkii näkökyvyn ja joko antaa lausunnon erityislasien tarpeesta tai antaa lähetteen silmälääkärille. Tällöin lausunnon erityislasien tarpeesta antaa silmälääkäri.




6. Lausunto toimitetaan esimiehelle mikäli on tarvetta näyttöpäätelaseille.




7. Esimies tekee päätöksen erityislasien hankinnasta, jos optikko/silmälääkäri näin esittää.




8. Henkilölle, joka päätöksen mukaan tarvitsee normien tarkoittamat näyttöpäätelasit työnantajan kustannuksella, annetaan tarpeelliset ohjeet hankinnasta. Näyttöpäätelasien sankojen osalta työnantajan maksukatto on 80 euroa (sis. alv.) ja loput sankojen hinnasta hakija joutuu kustantamaan itse. Linssien tulee olla peruslinssit, mutta niihin saa hankkia heijastuksenestokäsittelyn. Varsinaiset linssit ja optikon/silmälääkärin palvelut maksaa työnantaja.




Näyttöpäätelaseista johtuvat kustannukset maksetaan sen yksikön menoista, jossa työntekijä työskentelee. Henkilölle maksetaan lasien hinta kuittia vastaan.




Työnantajan korvaus on mahdollista saada, kun edellisestä työnantajan korvaamasta hankinnasta on yli 3 vuotta. Näyttöpäätelasit ovat työnantajan omaisuutta

 

:ashamed: tulipa ainakin selväksi *poistuu takavasemmalle*