määräaikaissopimuksen loppuminen ja äitiysloman alkaminen

[Levoton Strutsi]

mun sopimus uusitaan viikonloppuna, alustavasti on sovittu että se jatkuu elokuuhun 2009 asti, mutta näillä näkymin olen jäämässä äitiyslomalle toukokuun alussa.
Mietin vain että onko liian aikaista kertoa esimiehelle raskaudesta ja onko tyhmää tehdä sopimus vain tuohon toukokuun alkuun asti?

Kun en nyt tiedä miten tekisin. Milloin kela alkoikaan maksaa äitiyspvärahaa? olikos se 30 pvä ennen laskettua aikaa?

Jos olen hiljaa ja saan sopimuksen elokuulle asti, niin missä vaiheessa mun pitäis äitiyslomalle jäämisestä ilmoittaa ja miten se käytännössä edes tapahtuu? :ashamed:

Voi kun joku vastaisi...

 

[BääBääLampaita]

n. 30 päivää ennen laskettua aikaa jäädään yleensä äippälomalle. Muuten en osaa vastata.

 

[Lyhyt vastaus]

Tottakai otat tuon sopimuksen tonne elokuulle. Sun ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle raskaudesta kuin kaks kuukautta ennen laskettua aikaa. Harva vaan pystyy pitämään sitä salassa niin kauan.. Usein äitiyslomasta ilmoitetaan esimiehelle ja palkkatoimistoon josta he voivat lähettää paperit sinne Kelaan.

 

[Levoton Strutsi]

n. 30 päivää ennen laskettua aikaa jäädään yleensä äippälomalle. Muuten en osaa vastata.

tätä muistelin itsekin...

 

[vieras]

Jos järkeä käytät, niin et vielä mitään hiisku raskaudesta sopimusta tehdessä, jos et ole jossain raskaudella vaarallisessa hommassa esim säteilyn tai liuottiminen kanssa. Siitä on olemassa säädökset, milloin pitää ilmoittaa työnantajalle, jotain parisen kuukautta ennen taitaa olla. Kysele vaikka neuvolasta tuosta tarkemmasta ilmoittamisajasta.

 

[HanTa]

ota nyt sopimus elokuulle... koskaan ei tiedä mitä voi tapahtua...
onnea pikkuisen johdosta

 

[Levoton Strutsi]

Tottakai otat tuon sopimuksen tonne elokuulle. Sun ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle raskaudesta kuin kaks kuukautta ennen laskettua aikaa. Harva vaan pystyy pitämään sitä salassa niin kauan.. Usein äitiyslomasta ilmoitetaan esimiehelle ja palkkatoimistoon josta he voivat lähettää paperit sinne Kelaan.

unohdin alkutekstissä ilmoittaa että kyseessä on viikonlopputyö, eli saan koko ajan kelalta kotihoidontukea.

 

[Levoton Strutsi]

ota nyt sopimus elokuulle... koskaan ei tiedä mitä voi tapahtua...
onnea pikkuisen johdosta

niinpä.. mietin sitäkin vaihtoehtoa et jos tapahtuis se kaikista kamalin niin sitten olen ilman vauvaa sekän työtä... vaikka siis jos näin kävisi joutuisin jokatapauksessa lähtemään kokopäivätyöhön elokuussa kun tämänhetkinen kuopus täyttää kolme... inhottavaa ajatellakin tuollaista vaihtoehtoa.

 

[mie]

unohdin alkutekstissä ilmoittaa että kyseessä on viikonlopputyö, eli saan koko ajan kelalta kotihoidontukea.

Tuo kotihoidontuki ei vaikuta mitenkään tähän...
Viikonlopputyö vaikuttaa siten, että et sitten taida olla oikeutettu äitiysloma-ajan palkkaan...
Mutta, mutta... Et tietenkään sano mitään nyt vielä. Sitten myöhemmin vasta ja viimeistään 2kk ennen kun jäät äitiyslomalle. Raskautesi on kuitenkin melko alussa vielä...

 

[Levoton Strutsi]

unohdin alkutekstissä ilmoittaa että kyseessä on viikonlopputyö, eli saan koko ajan kelalta kotihoidontukea.

Tuo kotihoidontuki ei vaikuta mitenkään tähän...
Viikonlopputyö vaikuttaa siten, että et sitten taida olla oikeutettu äitiysloma-ajan palkkaan...
Mutta, mutta... Et tietenkään sano mitään nyt vielä. Sitten myöhemmin vasta ja viimeistään 2kk ennen kun jäät äitiyslomalle. Raskautesi on kuitenkin melko alussa vielä...

niin kai teen... haluaisin vaan säilyttää luottamuksen tämän esimieheni ja mun välillä, siksi mietin että vois olla reilua kertoa asiasta nyt. Kun kuitenkin mulla ois toiveissa saada jatkaa samassa työpaikassa myös äitiysloman aikana esim. keikkaa tekemällä ja sen jälkeen tälläisellä samanlaisella sopimuksella kuin nyt.
siksi en haluais pimittää ja yhtäkkiä tokasta et jään hei sit muuten.... Näen muutenkin pomoa tosi harvoin kun olen tosiaan vaan viikonloppuisin ja nyt hän tulee varta vasten työsopimukseni takia käymään viikonloppuna työpaikalla.

 

[Levoton Strutsi]

nostan jos jollain vielä olis hyviä vinkkejä.

 

[Smeagol]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

 

[Santtu81]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

Tämä ei päde jos jää äitiyslomalle

 

[Levoton Strutsi]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

siis meinaat että mä joutuisin korvausvelvolliseksi? en pysty sopimusta muuttamaan määräaikaisesta osa-aikaiseksi. Esimiehen kanssa on suullinen sopimus työsuhteen jatkumisesta ensi vuoden elokuulle, koska mun piti silloin lähteä kokopäivätyöhön. mut nyt oonki jäämässä äitiyslomalle.

Ehkä kuitenkin otan riskin ja olen rehellinen viikonloppuna kun näen hänet. Ja pyydän sopimuksen toukokuun alkuun.

 

[Levoton Strutsi]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

Tämä ei päde jos jää äitiyslomalle

no sitä minäkin. irtisanomisaika on 2 viikkoa.

 

[Smeagol]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

Tämä ei päde jos jää äitiyslomalle

no sitä minäkin. irtisanomisaika on 2 viikkoa.

nyt tiedän enemmän.

 

[Santtu81]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

Tämä ei päde jos jää äitiyslomalle

no sitä minäkin. irtisanomisaika on 2 viikkoa.

Ja muutenkin on kyse sopimus asiasta, eihän koskaan voi tietää mitä tapahtuu sopimiksen voimassa olo aikana. Raskaus ei oel syy lyhentää sopimusta, se olisi sitä kuuluisaa syrjintää Mä itse sain lopetettua määräaikaisen sopparin kk aiemmin kun sain vaki paikan. Ja ilman mitään korvauksia.

 

[Levoton Strutsi]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

Tämä ei päde jos jää äitiyslomalle

no sitä minäkin. irtisanomisaika on 2 viikkoa.

Ja muutenkin on kyse sopimus asiasta, eihän koskaan voi tietää mitä tapahtuu sopimiksen voimassa olo aikana. Raskaus ei oel syy lyhentää sopimusta, se olisi sitä kuuluisaa syrjintää Mä itse sain lopetettua määräaikaisen sopparin kk aiemmin kun sain vaki paikan. Ja ilman mitään korvauksia.

Syrjintää jos työnantaja lopettaa sopimuksen raskauden takia, mutta silloin ei jos minä itse ehdotan sopimuksen loppumista aikaisemmin.

 

[mie]

niin kai teen... haluaisin vaan säilyttää luottamuksen tämän esimieheni ja mun välillä, siksi mietin että vois olla reilua kertoa asiasta nyt. Kun kuitenkin mulla ois toiveissa saada jatkaa samassa työpaikassa myös äitiysloman aikana esim. keikkaa tekemällä ja sen jälkeen tälläisellä samanlaisella sopimuksella kuin nyt.
siksi en haluais pimittää ja yhtäkkiä tokasta et jään hei sit muuten.... Näen muutenkin pomoa tosi harvoin kun olen tosiaan vaan viikonloppuisin ja nyt hän tulee varta vasten työsopimukseni takia käymään viikonloppuna työpaikalla.

Asian voi hoitaa ihan fiksustikin... sopimustahan voi aina muuttaa jos se sopii molemmille osapuolille. Kerrot sitten muutman kuukauden päästä ja sanot, ettet halunnut silloin joulukuussa vielä kertoa, kun raskaus oli niin aluillaan. Ei pomosi sinulle kuitenkaan vielä nyt ala sijaista etsimään (tai tuskin alkaa), vaikka tietäisikin että jäät toukokuussa äippälomalle. Ja tosiaan, ei ole mitään syytä, miksi työsopimus pitäisi tehdä vain äitiysloman alkuun saakka. Se voi ihan hyvin olla tuonne elokuullekin, ei se mitään muuta...

 

[Santtu81]

niin tuo määräaikainen sopimus on määräaikainen. jos sen rikkoo ennen sovittua päivää sopimuksen rikkoja joutuu toiselle osapuolelle maksamaan palkasta jonkun osan. siksi sanoisin ja sopisin vaikka osa-aikaisen sopimuksen toukokuuhun asti.

Tämä ei päde jos jää äitiyslomalle

no sitä minäkin. irtisanomisaika on 2 viikkoa.

Ja muutenkin on kyse sopimus asiasta, eihän koskaan voi tietää mitä tapahtuu sopimiksen voimassa olo aikana. Raskaus ei oel syy lyhentää sopimusta, se olisi sitä kuuluisaa syrjintää Mä itse sain lopetettua määräaikaisen sopparin kk aiemmin kun sain vaki paikan. Ja ilman mitään korvauksia.

Syrjintää jos työnantaja lopettaa sopimuksen raskauden takia, mutta silloin ei jos minä itse ehdotan sopimuksen loppumista aikaisemmin.

Näin juuri, mutta raskaus ei ole syy joka pitäisi oikeasti kertoa että haluaa lyhyemmän sopimuksen. Voit siis huoletta ollaa elokuulle ja jäädä vaan äitiyslomalle kun sen aika tulee.

 

[Levoton Strutsi]

niin kai teen... haluaisin vaan säilyttää luottamuksen tämän esimieheni ja mun välillä, siksi mietin että vois olla reilua kertoa asiasta nyt. Kun kuitenkin mulla ois toiveissa saada jatkaa samassa työpaikassa myös äitiysloman aikana esim. keikkaa tekemällä ja sen jälkeen tälläisellä samanlaisella sopimuksella kuin nyt.
siksi en haluais pimittää ja yhtäkkiä tokasta et jään hei sit muuten.... Näen muutenkin pomoa tosi harvoin kun olen tosiaan vaan viikonloppuisin ja nyt hän tulee varta vasten työsopimukseni takia käymään viikonloppuna työpaikalla.

Asian voi hoitaa ihan fiksustikin... sopimustahan voi aina muuttaa jos se sopii molemmille osapuolille. Kerrot sitten muutman kuukauden päästä ja sanot, ettet halunnut silloin joulukuussa vielä kertoa, kun raskaus oli niin aluillaan. Ei pomosi sinulle kuitenkaan vielä nyt ala sijaista etsimään (tai tuskin alkaa), vaikka tietäisikin että jäät toukokuussa äippälomalle. Ja tosiaan, ei ole mitään syytä, miksi työsopimus pitäisi tehdä vain äitiysloman alkuun saakka. Se voi ihan hyvin olla tuonne elokuullekin, ei se mitään muuta...

viikonloppu ihmisiä on neljä, kaksi vakituisempaa ja kaksi jotka täydentävät vakituisia. Itse olen toinen vakituisista. Ja tiedän että ainakin toinen näistä täydentäjistä pystyy jatkamaan minun paikallani jäädessäni äitiyslomalle.

eli mun pitäis raskaudesta ja äitiyslomalle jäämisestä ilmoittaa huhtikuun alussa jos kerran laskettuaika on kesäkuun alussa :snotty:

 

[minä]

juu älä kerro vielä mitään!! kokemuksesta itse viisastuneena meinaan, mähän tavallaan jouduin jo alussa kertomaan töissä että odotan, koska oksentelin töissä välillä, ja jouduin syömään vähän väliä!! mullakin oli määräaikainen työsuhde, jota ei jatkettukaan enään vuodenvaihteeseen asti, vaikka mulla alkaa ä-loma vasta maaliskuun lopulla!!
syyksi sanottiin ettei ole tarvetta, silti mun tilalle palkattiin toinen työntekijä

 

[Santtu81]

niin kai teen... haluaisin vaan säilyttää luottamuksen tämän esimieheni ja mun välillä, siksi mietin että vois olla reilua kertoa asiasta nyt. Kun kuitenkin mulla ois toiveissa saada jatkaa samassa työpaikassa myös äitiysloman aikana esim. keikkaa tekemällä ja sen jälkeen tälläisellä samanlaisella sopimuksella kuin nyt.
siksi en haluais pimittää ja yhtäkkiä tokasta et jään hei sit muuten.... Näen muutenkin pomoa tosi harvoin kun olen tosiaan vaan viikonloppuisin ja nyt hän tulee varta vasten työsopimukseni takia käymään viikonloppuna työpaikalla.

Asian voi hoitaa ihan fiksustikin... sopimustahan voi aina muuttaa jos se sopii molemmille osapuolille. Kerrot sitten muutman kuukauden päästä ja sanot, ettet halunnut silloin joulukuussa vielä kertoa, kun raskaus oli niin aluillaan. Ei pomosi sinulle kuitenkaan vielä nyt ala sijaista etsimään (tai tuskin alkaa), vaikka tietäisikin että jäät toukokuussa äippälomalle. Ja tosiaan, ei ole mitään syytä, miksi työsopimus pitäisi tehdä vain äitiysloman alkuun saakka. Se voi ihan hyvin olla tuonne elokuullekin, ei se mitään muuta...

viikonloppu ihmisiä on neljä, kaksi vakituisempaa ja kaksi jotka täydentävät vakituisia. Itse olen toinen vakituisista. Ja tiedän että ainakin toinen näistä täydentäjistä pystyy jatkamaan minun paikallani jäädessäni äitiyslomalle.

eli mun pitäis raskaudesta ja äitiyslomalle jäämisestä ilmoittaa huhtikuun alussa jos kerran laskettuaika on kesäkuun alussa :snotty:

ei kun kerrot 2kk ennen äitiysloman alkua.

 

[Santtu81]

juu älä kerro vielä mitään!! kokemuksesta itse viisastuneena meinaan, mähän tavallaan jouduin jo alussa kertomaan töissä että odotan, koska oksentelin töissä välillä, ja jouduin syömään vähän väliä!! mullakin oli määräaikainen työsuhde, jota ei jatkettukaan enään vuodenvaihteeseen asti, vaikka mulla alkaa ä-loma vasta maaliskuun lopulla!!
syyksi sanottiin ettei ole tarvetta, silti mun tilalle palkattiin toinen työntekijä

Mulle käynyt samalla tavalla!!

 

[Levoton Strutsi]

juu älä kerro vielä mitään!! kokemuksesta itse viisastuneena meinaan, mähän tavallaan jouduin jo alussa kertomaan töissä että odotan, koska oksentelin töissä välillä, ja jouduin syömään vähän väliä!! mullakin oli määräaikainen työsuhde, jota ei jatkettukaan enään vuodenvaihteeseen asti, vaikka mulla alkaa ä-loma vasta maaliskuun lopulla!!
syyksi sanottiin ettei ole tarvetta, silti mun tilalle palkattiin toinen työntekijä

Mulle käynyt samalla tavalla!!

tätäkin mahdollisuutta mietin. mutta toisaalta mulla on olemassa suullinen sopimus, josta ei tietenkään ole näyttöä kuin sähköposti jossa asiasta mainitaan.
Eli kerron siis maaliskuun alussa että jään toukokuun alussa äitiyslomalle


näinköhän tää vaan pysyy salassa, sen verran maha pullottaa...