Määräaikaiseen työsopimukseen liittyvää!!

[Soluttautuja]

Minulla on määräaikainen työsopimus, joka loppuu syyskuun lopussa. Voiko työnantaja tehdä niin, että ei jatka minun sopimusta, vaan ottaa samaan tehtävään työllistetyn?

 

[Pauna]

Periaatteessa ei sais, mutta käytännössä kai voi jos jättää väliin väh. 1 päivän ilman työntekijää..

 

[Eräs]

Kyllä voi, sinullahan on määräaikainen sopimus, jonka loputtua työnantaja voi tehdä mitä lystää.

 

[äiti 40plusplus]

eihän se määräaikainen mihinkään tulevaan velvoita.

 

[Soluttautuja]

Ok, kiitos! Nyt sitten vaa odotetaan, että olenko töissä vielä 3 viikon päästä :|

 

[npr]

älä odottele sinne saakka, vaan kysy tässä vaiheessa että onkos jatkosuunnitelmia jo tehty (vai pidänkö kertyneet lomat pois)?

 

[vieras]

jos sul on pieniä lapsia (päivähoidossa) että sun pitää tietää ilmottaa hoitopaikkaan hyvissä ajoin tarviiko lapsi hoitopaikkaa myös syyskuun lopun jälkeenki.

 

[Soluttautuja]

älä odottele sinne saakka, vaan kysy tässä vaiheessa että onkos jatkosuunnitelmia jo tehty (vai pidänkö kertyneet lomat pois)?

Arvaa oonko kysyny, mut pomo ei vaan suostu kertomaan |O

 

[vilma]

Tiedän yhden kaupan missä tehdään jatkuvasti noin! Luultavamminkaan sinulla ei ole työpaikkaa 3vkon päästä. :/

 

[vieras]

Mulle kävi juuri noin....

 

[Raivotar]

Niin, kyllähän se pomosi olisi varmasti kertonut, jos työsuhteesi vielä jatkuisi. Miksi sitä tietoa pimittäisi. Todennäköisemmin työsuhteesi siis päättyy kun määräaikaisuus loppuu.

 

[vieras]

eräässä paikassa tehtiin jopa niin et kun oli määräaikasessa työsuhteessa työntekijöitä ja olivat vielä koeajalla niin sanottiin vaan yks päivä et ei tarvi tulla aamulla. työkaverit sit kerto että seuraavana aamuna oli tullu tilalle yhtä monta työharjottelijaa joltaki kurssilta. että näinki voi käydä.

 

[Soluttautuja]

Niin, kyllähän se pomosi olisi varmasti kertonut, jos työsuhteesi vielä jatkuisi. Miksi sitä tietoa pimittäisi. Todennäköisemmin työsuhteesi siis päättyy kun määräaikaisuus loppuu.

Eipäs loppunutkaan Uusi sopimus on allekirjoitettu :wave:

 

[chrissy]

meillä pomo soutaa ja huopaa... oli sanonu et mä en saa tehä mitää isoja ratkaisuja. mulla loppuu soppari ens kuun lopus ja pakkohan mun on alkaa katteleen muuta duunia ku ei kerran jatkosta osata sanoo.. nyt se kuitenki meinaa et jatkettaisiin sopimusta.. mä saan tietää miten käy, et pääsenkö toiseen paikkaan hommiin..

Tosin en tiiä ku mä oon sanoni et haluun tuntisopparin ja toistaiseksi voimassaolevan niin et suostuuko pomo siihen...

 

[vieras]

Mun mielestä periaatteessa, vaikka onkin määräaikainen sopimus, niin pitäisi ensin tarjota paikkaa sille, ketä määräaikaisuutta nyt tekee, eikä ottaa uutta työntekijää. En siis satavarma ole asiasta, mut tuollainen kutina kuitenkin itselläni on.

 

[vieras]

meillä pomo soutaa ja huopaa... oli sanonu et mä en saa tehä mitää isoja ratkaisuja. mulla loppuu soppari ens kuun lopus ja pakkohan mun on alkaa katteleen muuta duunia ku ei kerran jatkosta osata sanoo.. nyt se kuitenki meinaa et jatkettaisiin sopimusta.. mä saan tietää miten käy, et pääsenkö toiseen paikkaan hommiin..

Tosin en tiiä ku mä oon sanoni et haluun tuntisopparin ja toistaiseksi voimassaolevan niin et suostuuko pomo siihen...

Määräaikaiselle pitää olla joku perusteltu syy aina. Itse olin pari vuotta määräaikaisena, kunnes kysyin liitosta ja se syy, miksi mulla määräaikainen sopimus ei ollutkaan tarpeeksi riittävä ja työnantajan oli pakko tehdä mun kanssa vakinainen sopimus.

 

[Hanskin mamma]

Niin, kyllähän se pomosi olisi varmasti kertonut, jos työsuhteesi vielä jatkuisi. Miksi sitä tietoa pimittäisi. Todennäköisemmin työsuhteesi siis päättyy kun määräaikaisuus loppuu.

Eipäs loppunutkaan Uusi sopimus on allekirjoitettu :wave:

onneks olkoon...

onko edelleen määräaikainen vai joko vakinaistettiin...

 

[chrissy]

meillä pomo soutaa ja huopaa... oli sanonu et mä en saa tehä mitää isoja ratkaisuja. mulla loppuu soppari ens kuun lopus ja pakkohan mun on alkaa katteleen muuta duunia ku ei kerran jatkosta osata sanoo.. nyt se kuitenki meinaa et jatkettaisiin sopimusta.. mä saan tietää miten käy, et pääsenkö toiseen paikkaan hommiin..

Tosin en tiiä ku mä oon sanoni et haluun tuntisopparin ja toistaiseksi voimassaolevan niin et suostuuko pomo siihen...

Määräaikaiselle pitää olla joku perusteltu syy aina. Itse olin pari vuotta määräaikaisena, kunnes kysyin liitosta ja se syy, miksi mulla määräaikainen sopimus ei ollutkaan tarpeeksi riittävä ja työnantajan oli pakko tehdä mun kanssa vakinainen sopimus.

Mä olen ns. kesälomittaja.. mutta rav. päällikkö on saikulla ainakin syyskuun puoleenväliin ja siitä varmasti jatkuu x määrä aikaa.. selkänikaman murtuma ja työ on seisomista, kävelemistä ja nostamista.. yks lähtee kouluun takas, yks on osa-aikaeläkkeellä ja jää pois jouluna kokonaan..

kaikki sanoo et duunia olis kyllä, mutta ei oo tekijöitä ja silti pomo jahkaa et riittääkö tunteja mulle yms... nyt se laskee et onko varaa antaa tuntisopimusta..

 

[Soluttautuja]

Niin, kyllähän se pomosi olisi varmasti kertonut, jos työsuhteesi vielä jatkuisi. Miksi sitä tietoa pimittäisi. Todennäköisemmin työsuhteesi siis päättyy kun määräaikaisuus loppuu.

Eipäs loppunutkaan Uusi sopimus on allekirjoitettu :wave:

onneks olkoon...

onko edelleen määräaikainen vai joko vakinaistettiin...

Määräaikainen edelleen, enkä usko että vakisopparia tulee ikinä.